经常在小道，招聘网站看到各种招聘信息，而且一张贴就是很久，从大年初一招到端午节。让路人不得不感叹，这得是个多大的公司。其实公司并不大，但人员流动特别大。招来的员工为什么来了又走，为什么留不住员工呢。
1，薪资待遇低。公司给的薪水低，员工就会看不到希望。不是每个人都渴望精神富足，公司给的工资低于员工的底线标准。 福利待遇差，说好的五险一金没有买，补贴费用迟迟不到位。员工薪资低，管理起来更累，财聚人散。发着低薪水，想让员工干着超出报酬的活儿。让马跑，又不给喂草，心凉了。
2，只画饼，不兑现。招聘信息写的5K，上班之后发的3K。从发布招聘信息到面试，只会忽悠。不想给到钱，又想留下员工。动不动给新人许诺什么股票期权，团队旅游。把新人激励成工作机器，早上喊个口号，下午跳个抓钱舞。直到员工从现实中醒来，才明白这“套路”。无数次的画饼，已经占据员工的心智，没有一点契约精神。
3，无视员工的需求。盲目的画饼，忽视员工内在需求。员工除了领取公司薪水，还有更深层次需求。员工的薪水上涨时，心理需求会增加。工作的干得好，不表扬。工作没干好，不批评。有能力的员工渴望学到管理方面知识，公司却一直任用老油条。员工渴望一个和谐健康的工作环境，但老板却不辞退那些“搅屎棍”员工。乌烟瘴气，勾心斗角。
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