1.事可以做絕，但人不能失去底線
從朋友這裡聽說了一個故事。
幾年前她的一個同事Lisa，以一個新手畢業生的身份入職，在公司做跟單員。跟著公司幾個業務員的單子。
這幾個業務員也是公司的精英骨幹，訂單比較多。Lisa剛入職，什麼都不懂，連最簡單的存出倉記錄都不會做。
跟的訂單亂七八糟。害的幾個業務員勞神費力，跟在Lisa屁股後面，給被Lisa做壞的事情收尾。
老闆收到業務員們的一致投訴，但懷著一顆仁心，沒有將這個柔柔弱弱楚楚可憐的Lisa開掉。
反而手把手教她從倉庫存銷系統開始，一步步教到她能夠獨當一面。
就在Lisa順風順水做了兩個星期的跟單員之後，她突然要求轉崗到銷售部。
老闆想了想，還是被Lisa眼裡的野心，和胸中的抱負所打動。竟然同意了她的請求。將她調到銷售部。
而對自己事必躬親地培養提攜之勞苦不以為意。
Lisa也算是能力配得上野心的人。
她進入到銷售部後，一個星期就簽單破蛋。一個月之後就完成了基礎任務。從第二個月開始，客戶量在不斷增加。雖然都是以底價成交。但老闆很欣賞Lisa的勁頭，給了她很大的價格權限和技術支持。
此後，Lisa就以勢不可擋的勢頭，客戶量不斷增長的同時，利潤也在大幅增長。
期間，前公司組織業務員參加國外展會。要求是供職兩年以上，且業績屬團隊前三的業務員，才有機會出國參展。但因Lisa的拼勁和努力，老闆破例讓她也參與其中。自此，只要有公司參加的國際展會，必然有Lisa的名額。
這段時間，Lisa跟隨公司逛遍了歐美國家大大小小的行業展會，積累了豐厚的參展經驗，以及優渥的客戶資源。
順帶著，開闊了眼界，也提升了語言能力。
眼看著Lisa 由一顆好苗子，即將成長為公司骨幹精英時，她卻突然向老闆提出離職，並向老闆亮出一個月前已經註冊好了的公司執照。
公司老闆被她這一招一式，晃得目不暇接，雖十分震驚也格外痛心，但好歹同事一場，亦未為難她，大手一揮，放她走了。
而Lisa早已將電腦資料刪除乾淨，併火速帶走自己名下的客戶資源，另起門戶，成為公司的競爭對手。
若故事至此，Lisa或許只是做事狠絕。但遺憾的是，故事並沒有結束。
Lisa 另起爐灶後，那些老客戶並未完全追隨她而去。而是一邊與公司合作，一邊與Lisa合作。
期間，一些客戶來中國走訪Lisa前公司。通過客戶，Lisa的前公司才知道，Lisa對客戶說了很多不利於公司形象的話。好在客戶並未全然相信Lisa。
Lisa前公司老闆悔不當初，後悔自己帶出來一個白眼狼。當初還以為自己慧眼識珠，沒想到引狼入室。
如今，前公司和Lisa在客戶面前，都陷入了一個尷尬的境地。客戶並不在乎誰對誰錯，他只在乎誰能給他更多的利益。
到最後，Lisa和前公司可謂兩敗俱傷。
2：職場如情場，離職現人性
聽完這個故事以後，我不由得感慨，果然職場如情場，都是分手見人心，離婚現人性吶。不同的是，職場分手是轉崗，離婚是辭職。
就上述這個故事而言，我個人佩服Lisa的工作能力，卻並不贊同她的做法。雖然客戶屬於自己開發出來的，真要帶走，也是無可厚非的事。能帶走客戶的業務員，多少也是有些真本事的。能被業務員帶走的客戶，多半也是公司留不住的。
但我非常不贊同的，是Lisa詆譭前公司的形象。
事情可以做絕，畢竟商場如戰場，不是你死，就是我活。但做人不能失去底線。底線，是一個人混社會的根本保障。沒了底線，即使一時的風光，最終還是會自己把路走死。
除此之外，還有兩個問題值得我們去深思。那就是：
職場中，企業和員工最好的關係是什麼樣的？
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離職後，企業和員工最好的狀態又是什麼樣的？
我覺得，企業和員工的關係，彼此平等是合作的基礎，相互成就才是長久之計。
企業和員工的關係，像婚戀中的男女，一方強而一方弱，早晚會分手。
若一方成長太快，另一方跟不上節奏，時間久了，必然會分道揚鑣。
所以，企業和員工最好的關係，是共同成長，相互成就。這樣旗鼓相當的關係，才會維持地更久。
但天下沒有不散的筵席。更何況是建立在合作基礎上的關係。
所以，再好的公司也有留不住的員工，再好的平臺也有留不住的人才。
離職後，雙方對彼此的態度，就彰顯出一個企業的格局，和一個人的素質來。
3：包容的公司，有格局，彰氣度，顯實力
娛樂圈裡，黃毅清和黃奕離婚互撕，對罵揭短曝隱私等一系列動作，除了滿足一群吃瓜群眾的窺探欲，於他們夫妻的名譽都有不同程度的損害。這場離婚鬧劇，兩個人都落得聲名狼藉的結局。
再反觀文章出軌，馬伊琍一句“婚姻不易，且行且珍惜”，不僅平息了這場出軌風波，還為自己贏得了良好聲譽。更為自己的復出打下堅實的群眾基礎。
當然，我並不是說，為了所謂的良好聲譽，就委曲求全一聲不吭。
該出手就出手，該發聲就發聲，對屬於自己的利益捍衛到底。是企業，和個人，應有的權利。
但，無需以開撕、對罵、揭短、曝隱私這類低級手段。這樣只會顯出企業狹隘的格局，和個人低下的素質。
最好的解決辦法，是關起門來，該理論理論，該對簿公堂的就呈堂供證。
這個社會，離職後的公司與個人，既有對簿公堂的，自然也有把酒言歡的。
在業界內，騰訊是對員工——尤其是離職員工——最具包容性的企業。
它不僅不會詆譭或者阻攔離職員工，甚至還會為離職員工提供經濟上的幫助，實現離職員工的抱負。
而那些從騰訊離開後的員工，大部分都會對老東家懷著深深的感激之情。
即使有些人離職時，並未獲得騰訊任何經濟或者精神上的扶持與幫助。
我想，能做到像騰訊這樣，對離職員工懷著莫大的包容之心，是一個公司格局和氣度的最好證明。也是其實力的最好證明。
企業只有包容寬厚的格局，兼濟天下的胸懷，才能廣納賢才為己所用，才能更加壯大。
而只有以雄厚的實力為底氣，才不會擔心人才的流失帶走公司的資源。
4：懂得感恩的人，真智慧，高素質，好教養
我也經常能在一些知識付費的平臺上，看到一些知名大咖們，對前公司表現出很高的敬意，以及深厚的感激。
其實，所有離開公司的人，大抵都是兩種情況:一種是攢夠了失望，一種是攢夠了資本。
無論哪一種，對前公司的體驗，都不會如他們字裡行間那樣，溢美之詞流於言表。
但聰明的人，都選擇了對不好的方面一筆帶過，而對好的方面大肆宣揚。
因為他們都懂得，前任也曾是對的人。否認前任的一切，就是承認自己曾經的愚蠢與不堪。
這種踩踏他人而不利己的事兒，只有雙商不足、素質低下、教養缺失的人，才會幹得出來。
所以，人在職場混，如在情場飄。別隨便交付真心，更別輕易傷人心。
若彼此合適，不妨懷著“且以深情共白頭”的美好心願，真心實意地一路扶持走下去。
若走到了分岔路口，不得不分手，那不如“大路朝天各走半邊”地瀟灑轉身吧。
如果做不到想起彼此還會忍不住嘴角的彎翹，那不如保持一種“你來，我當你不會走；你走，我當你沒來過”的淡然吧。是一份智慧心境，更是一種人生境界。
職場如情場，願所有人，既有馳騁職場的能力，也有縱橫情場的得意，更有美好人性的堅持。
End
婚戀|深漂|職場|筆記
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