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首先，我認為一個單位風氣正不正，一是要看單位內部同事關係是否和諧，是不是溜鬚拍馬成風，是不是小人當道幹活的人受排擠打壓，是不是大搞歪風邪氣；二是要看是不是違反規相關的原則和規定，不好好地辦自己該辦的實事。如果有這些現象，就可以說是風氣不正，你不與他們同流合汙是對的。
那麼，自己有能力卻被同事汙衊、陷害、打壓怎麼辦呢？
我認為首先要明確一點：任何單位的同事之間都存在著競爭，競爭的目的無非就是為了上位。對你進行汙衊陷害的人，顯然是把你看成了潛在的競爭對手，而打壓你的人則顯然位置會比你略高一點，但他也認為你對他的職位構成了威脅。
怎麼處理這個問題呢？我認為你可以儘量讓自己顯得隨和一點，不要擺出一副嫉惡如仇唯我獨尊的樣子，要勇敢地接近對方，與其進行面對面的溝通，不要怕對方會吃了你，沒有誰會打笑面人的。你也可以裝裝瘋、賣賣傻，讓對方感到你不會成為他的對手，不會威脅他的升遷，那樣，其對你的汙瀎、陷害、打壓就有可能逐步消除。
如果對方比較極端，無論你如何溝通都沒有效果，以至影響了工作，那麼你可以向更高的上級反映情況，讓領導來協調。
我認為既然你們不幸成為了同事，那麼你一定要努力去跟對方搞好關係，這也算是一種能力吧。假如你有幸升遷到更高職位，也還會與更高職位的同事形成競爭，仍然會碰到類似的情況，因此這種能力對你在單位工作是非常有幫助的。
當然，如果你自命清高，覺得對方就是一個小人、一堆垃圾，自己根本不屑於這麼做，甚至從內心鄙視這種做法，那麼你唯有兢兢業業做好自己的本職工作，用你的工作成績來說話。不過，如果你這麼做的話，極有可能會在單位被人視為另類、會被人排擠，因為現在的風氣就是這樣的，以你一人之力，是無法改變什麼的。最後的結果就是：你的同事升遷了，你還在原地踏步，然後你得到的是穿不盡的小鞋和受不盡的委屈，再然後你就跟不上同輩的潮流，並鬱鬱寡歡到退休。
還有，你也可以跳槽到別的單位 ，就象有些人說的“此處不留爺，自有留爺處”，但是，就算到了新單位，也同樣要遇到類似的問題。你總不可能一輩子不和別人做同事吧？所以我認為溝通是最好的方法。
以上就是我的看法，供題主及遇到類似問題的朋友們參考。
九米影音
人的一生就是學習和教育的過程，學習別人是種智慧。示範別人就是榜樣。做人首先自己要行的端、走的正、做人堂堂正正懂道理、做事明明白白曉是非，既通情達理又德高望重。人生一輩子，寫自己讓人讀，自己要注重人品，人品是自己的身份證，自己要關心名譽，名譽是個人的介紹信，做人就應仰無慚於天，俯無愧於地，行無慚於人，止無愧於心。多留風範少留遺憾，多留經驗少留缺陷。
做人要有前瞻性，我常和人說，人們相遇就是緣份，緣是緣由，份是份量。要明白利人是利己的根基，害人是害己的緣起。要知道惡語傷人心，良言利於行，行事之惡莫大於苛刻；心術之惡莫大於邪毒！言語之惡莫大於汙衊；從來名利地，易起是非心。有時候被人汙衊，自己能忍是種大度，事情的真假，時間會給最好的回答，時間是最好的揚聲器。被人陷害，自己能忍是種善良，感情的冷暖，時間會給最好的證明，時間是最好的顯示儀。被人打壓，自己能忍是種涵養，人品的好壞，時間會給最好的澄清，時間是最好的過濾器。識人遠禍，知人善任，知人者智，自知者明。人生的高度，不是你看清了多少事，而在於你看輕了多少事，有些人或事，看清了也就看輕了。心靈的寬度，不是你認識了多少人，而在於你見識了多少人，有些人或事，認識了也就見識了。生活本坎坷，道路也曲折，不說人短不思人過，不念人惡不揚人錯。是種修養也是器量。唯有自己修一顆善心，多一份容忍，少一份麻煩。唯有自己練一雙慧眼，多一份冷淡，少一份離間。損友敬而遠，益友近而親。尊重別人而自重，自重能贏得人心；富強別人而自強，自強能收穫快樂。
社會複雜，人心難測，關係玄妙，我們無法強求別人，卻能夠修養自己，我們無法制約別人，卻能夠狀大自己，用能力創造自己的成就，用智慧完美自己的格局。無論單位或者家庭還是社會，構建和諧、繁榮發展才是硬道理。
德厚致遠
我作為一名單位老員工，我認為職業一生，是需要面對許多挫折與刁難的，每一個群體裡面總會有個別阿諛奉承、光說不會做、靠貶低別人來成就自己的人。這種人在單位裡大多數人都是心知肚明的。我們單位也遇到過這樣的同事，我談談怎麼應對。
以前我們單位有個同事，他是一名臨時工，能力非常的強，單位所有業務他都懂。他40歲正當中年，單位裡除了領導，大多數編制內、體制外的人對他都是尊重和聽從。可能就是因為他太優秀，說話太有力度，挑戰到了領導權威，他被套路、汙衊、陷害、打壓，所有人都知道他被套路汙衊打壓，但是誰都不希望因為他的事站隊，將矛盾波及到自己。
這件事，在單位裡明面上他一直被打壓，私下裡所有人都在討論他很委屈，但是沒有人敢出來為他叫不平。有小人一直虛溜拍馬，汙衊他公物私用、打壓他接觸不到業務、做單位苦力。他是忍了又忍，最終爆發了！
就是因為他的爆發，影響傳了出去，上級領導知道了這件事，結果派調查組來調查。結果這個臨時工被調到了其他單位，任的職務比他以前的好很多。後來聽小道消息，在調查組調查的過程中，沒有人說領導好，反而都說這位臨時工絕對的優秀。
中國有句古話叫“靠山山空，靠人人倒，人在做，天在看”。所以做好自己的本質工作很重要，是金子總會發光，你的表現、你的能力不僅僅只有領導看的見，你身邊的其他同事都看在眼裡，小人永遠只是小人，靠打壓誣陷別人上臺階根基不穩。但是該爆發時還要爆發，因為魯迅先生說過“不在沉默中爆發，就會在沉默中滅亡”。
在一個風氣不正的單位，你需要做的是團結好所有能團結的同事，在此提一個在職場的小技巧：善於幫助他人會得到更過的同事青睞，也會為你積攢下你用金錢買不到的口碑，關鍵時刻同事對你的印象決定你未來的出路。
中華千年說
看到這個問題，感覺事態很嚴重！題主使用的詞彙“汙衊、陷害、打壓”，都是非常的讓人震驚，感覺好比電視劇！但是我有些疑問，願與大家探討交流。
第一個疑問：為什麼不走？這是怎樣的一個單位，如此值得留戀？！既然單位風氣不正，自己又有能力，並被汙衊、陷害、打壓，拍屁股走人就是！
第二個疑問：是某個人汙衊、陷害、打壓你，還是所有同事都是如此？如果只是某一個人，為什麼不可以反擊？如果所有同事都是如此，那你就應該先捫心自問究竟做了什麼傷天害理的大事，以至於眾叛親離？
第三個疑問：為什麼要汙衊、陷害、打壓你？只是因為你有能力？還是因為自己不會做人？有能力不怕，就怕恃才自傲、目中無人；能做事不怕，就怕情商太低，上上下下得罪了所有人而不自知。
第四個疑問：你的能力體現在哪些方面？陷入這樣的單位而無法自拔，面對同事的汙衊、陷害、打壓而無措可施，這是怎樣的一種能力？！
如果真有能力，那就改變它；如果不可以，要麼接受它、要麼遠離它吧！
人力資源沉思錄
此處不留爺 自有留爺處。
一個團體的風氣是能改變一個人的性格。在一個積極向上的氛圍裡是能帶動我們進步的。
職場裡的老鳥有一句話；要和比自己優秀的人在一起工作，即使暫時賺的沒別人多。
人是群居動物，容易被互相影響。好的影響能讓你快速進步。壞的影響能腐蝕你之前的能力，如果在壞的影響裡，沒有堅定的毅力快速抽身，會把你也變成那群三觀扭曲嚼人是非的一份子。
有能力是你認為的。在他們眼裡你就是個不合群的差生，你能力越強做事越多他們越排擠你，為什麼你要和我們不同？像我們這樣生活不是很好嗎？你這樣做有什麼目的，是不是針對我們？他們感受不到你做出的貢獻，只能感受到你對他們的威脅加不合群。
在和一群沒有對話基礎的人論是非是愚蠢的行為。
你能做的要麼同流合汙，要麼離開。要是他們特別討厭你，你想同流合汙也很難接納你，以後也沒地位。人生短暫又慢長，我們都要為自己的選擇負責。
百舌說
有能力的同事，如果被打壓下下去，只能說他的能力僅限於專業技能，除了專業技能，還有其他，更可貴的能力，比如抗壓能力、人際交往能力等。任何一個單位，都有自己的風格，只要它存在了必然有它存在的原因。如果你是單位中的一員，只能去適應，適者生存。下面我們從兩方面，進行闡述。
第一，你很有能力，大家也公認你有能力。可能因為一些原因，你正在被打壓。那麼你就要問自己，是什麼原因被打壓，獲得怎樣的條件，你才能翻身？想清楚了之後，就去想辦法創造那個條件，你是塊金子，你總會翻身的，你要有足夠的耐心。
第二，你有能力，但是你非常不認可公司的氛圍和文化。那麼好，如果你足夠NB，就換一家公司吧。我祝福你在另一家公司，能夠順風順水，事事順心。不過這裡要提醒你，世界上並沒有絕對完美的事物，有得必有舍。我建議你參考第一條，碰到困難了，就去解決它，直到你拼盡全力。
其實，你工作環境的好壞是由你內心的感受決定的。多提升一下自己的軟實力，當然軟實力的提升，就是需要這樣那樣的困難，而練就的。暫時的失意不要緊，關鍵是你的態度，有再次站起來的決心。
我是張大樹
人的能力不是靠汙瀎，陷害，打壓能擋的住。是金子終究會發光的。
事實上職場的確存在打壓和排擠。你的能力也許正在威脅著某個人的地位和利益。
如果真正有能力，到任何時候任何地方都會有用武之地。
也許是有多種方面的顧忌，那就姑且忍耐。把這當成一種磨鍊。千里馬終會有被發現的一天。
何有何從，三思而決斷。
豫魏
出淤泥而不染，首先自己要樹立正確的風氣。
現在單位比較正能量了。但是個別單位同事還是有一些不好的作風，如果沒有涉及到公司運營和人事，那麼大可不必理會。但是打壓到了，那麼你應該拿起知識的力量，法律的權威給他看看。
社會還是處於正風的狀態，所以，邪不勝正。
對付這些部分人，你應該選最大的痛點給他打擊，先孤立，讓他的作風無助。
如果能力不能發揮，不如先獨來獨往，先保持獨善其身。不然很容易被人誤以為你是負累。
敢於和黑勢力說No。
最主要是你要先保持獨立，然後讓大家接受你。再和風氣不正的人展開鬥爭。
新數據
這在很多地方都是存在的，要麼你適應，要麼你離開。
有一個經濟學原理“劣幣驅逐良幣”，這在社會上也適用。同一個單位的同事是競爭關係，你若表現太出色，自然會對他們造成威脅，所以他們要打壓你。同時，也要看你們領導的態度。帝王權術中有一招叫“制衡”，下屬之間相互攻擊相互防備，那麼他們都要爭取上司的支持來獲取競爭優勢，這樣上司的地位就越穩，對下屬的掌控力就越強。
若是上司提拔了你，你能力強，有一天頂替了上司的位置怎麼辦？為他自己考慮，他也不能讓你得志。
之所以形成這種風氣，是這種單位重集權，而不重效益。若是私企，企業老總這樣幹，企業早倒閉了。你是在公立單位吧，你的上司並不在乎單位倒不倒閉，他只想維護自己的權利。所以，你要受不了你就離開，這種風氣不會因為你個人的不滿而改變。
職場老精明
這樣的單位有嗎？還真有，一般來說，一些發展時間久的企業裡或者一些事業單位裡這種情況很普遍，原因一方面是長時間以來形成的派系鬥爭，另一方面和領導者的素養有很大關係。
一些盤根錯結的關係根本就很難理順，領導者一沒有卓越的才能，二沒有超人的魄力，你想扭轉太難了，想想在這樣的單位工作就讓人傷心。
所以如果你僅僅是其中普通一員，根本沒有改變他的任何能力的話，還是趁早離開吧，這種企業要麼被淘汰，要麼被整體移位，早離開的好。
