user2358254009650
這公司擺明是在欺負你，既然和公司已經鬧掰了，不妨用法律的武器維護自己的權利。昨天也答過類似的問題，說一說個人的建議。
勞動合同法關於勞務合同解除和終止的說明：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
通過這幾條規定，想要從公司辭職的都可以提前30天遞交辭職申請，最好的結果是好聚好散，當然，對於題主這種情況可以參考第38條規定，寫好“解除勞動關係通知”內容就是依據勞動合同法有關規定，現正式提出解除勞動關係，請單位依規支付應得報酬，並依法辦理離職手續。單位若拒絕支付應得報酬，可找勞動仲裁部門進行仲裁，仍然拒絕，可找法院進行訴訟。
對於題主所說單位強迫離職，勞動合同法也有相關說明。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
如果公司未按照程序執行，強迫離職是無法律依據的違法行為，不過既然已經這種情況了，公司想必也沒辦法繼續待下去了，建議辭職。
個人建議：勞動合同法是普通勞動者保護自己的法律武器，遇到職場中的不公平現象時，必要的時候應該拿出法律來保護自己，也建議各位對本法律多熟悉，多翻閱。
清風暖陽流蘇錦
這種事情很難取證，你說是變相強迫，公司說是正常工作調整，除非你有鐵證。
一般情況下遇到這種情況只有自認倒黴了，因為作為個人是沒有精力去折騰這事的，況且還沒有勝算，為什麼說沒有勝算，原因有二。
一，如果是正規的公司，有專門的部門及專業人士來處理這種事情，你怎麼能鬥得過他們。
二，如果是小公司，它不按牌理岀牌，那個小公司的老闆不認識幾個人，這事大家都知道。
所以，加強自身素質的提高，才是最重要的。
