面试时，HR问了晓蓝一个问题，正是这个问题让晓蓝在HR心中留下了心太野，不切实际的印象。但是，晓蓝说的都是真话，她确实是这样想的。究竟晓蓝不切实际，还是HR不想听到这样的答案，那么来看看这个案例吧。
面试，是在一个会议室，晓蓝特意为了面试好好的打扮了自己，从观察公司前台和正在上班的员工还有迎接她的文员，晓蓝认为今天的打扮是合理的，比较符合岗位的身份，不会过份高调，但也体现了职业化的素养和品味。于是，当见到HR时，晓蓝认为自己一定有个不错的表现。一切，也正如所料，朝着预期在进展。这时，一场不太愉快的对话即将上演。
HR问晓蓝：“你的人生目标是什么？”
晓蓝回答：“现在还年轻，谈人生目标有点太远，主要是想做好自己吧，珍惜当下。”
HR端起了水杯，和晓蓝进行了短暂的目光接触，并在喝茶时点了点头，接着问：“那么，我想了解，你接下来具体的目标，比如说三年计划？或者五年计划？对于具体的物质和职位追求之类的？”
晓蓝认真的说：“我想在逐步提升工作能力的同时，五年后做到品牌总监的职务，并能够凭借自己的能力在这个城市安家，有房、有车。”
HR：“现在的女孩子呀，总是好高骛远，不切实际，不愿意踏实做好一份工作。从简历看你现在才25岁吧？5年，你想在这个城市安家？还做品牌总监？简直是想一步登天！”
晓蓝：“X总，我相信通过努力肯定能够实现自己的目标，就算最终结果不尽如意，但目标是一定要坚定的，这是我努力工作的动力。”
HR：“王小姐，我想你并不符合我们公司的岗位，首先我现在将近40岁了，却在这个城市也没有房，你知道这里的房子多贵吗？而且我也早做到了总监。你以为这份工作就可以为你带来你所想要的一切吗？你还是另谋高就吧！或者，你愿意接受这个岗位的薪资……”
晓蓝：“好的，谢谢！贵公司和我想的并不一样。不过，仍然感谢您给我这个面试的机会。”
晓蓝将这次面试时得到的否定加以分析后，认为该HR并不是想听到她这么走心的答案。HR是一个中年男人，他也不喜欢女孩子在职场中企图心太强，如果刚好你所面试的公司没有上升通道，他又要为公司找到一位勤勤恳恳的员工，那么有目标、有企图、渴望在职场中有上升通道的人就不是他的招聘目标。
在以后的工作面试中涉及到类似的问题，晓蓝也不再合盘托出自己具体的计划，而是根据公司的情况来量身定制答案；同时晓蓝也可以通过HR在面试时的问题和面对回答者的态度来评估一家公司的氛围和发展前景。晓蓝最终得到了想要的OFFER，也更加的努力，因为她不想让自己的目标成为一个笑话。五年后，晓蓝终于成为一家公司的品牌总监，并且婚前买了车，和老公一起买了房。这时晓蓝再回头看5年前那位面试自己的HR，只是笑着摇摇头。
谁年轻时还没受到过打压，但一定要将这些变为自己的动力，不要怀疑自己的目标，当你足够努力时，你想要的一定会如约而至。
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