遇见过很多人，他们条件优秀，能力出众，但在刚步入职场的时候，发展的却并没有那么顺利。
这个现象就发生在你我身边，刚毕业工作的时候，同一批入职的同事里有个男孩，重点大学毕业，英语一级溜；家庭背景也很好，从小就跟着家长四处旅游，见多识广，人际交往能力很强，算是我们这一批里面最优秀、最突出了。
但是就是这样优秀的一个人，在公司待了不到三个月就离职了。他离职以后也有跟他交流过，原来他并不是接到了更好的offer才离职的，只是在公司里面，领导不给机会，各方面受到压制，最后不得以才离开。
很难想象，一个老板亲自谈过话，又极力看好的人才，会因为直接上级的各种压制而离开。
大家身边可能也都见过这样的案例，所以为什么有些老板极力看好的人，反而在公司待不下去？
1.长久下去，可能会威胁到直接领导的地位
在企业里面，领导也是给老板打工的，地位也不是绝对安全的，要是有老板极力看好，又优秀的新人，短期还好，长期以往，优秀新人快速成长，不出几年，领导的位置可能就会面临威胁，职场中大家都是为了自己的前程，领导也不是傻子，面对潜在的竞争对手，最好的方式当然就是不给他机会，让他成长不起来，才能坐稳自己的位置；
2.普通的领导需要的是能掌控的人
优秀的人往往更有主见，更有想法，在做好本职工作以外，还想有机会去实践自己更多的想法，而这些可能就会脱离普通领导的掌控范围，驾驭不了，让他们觉得不安全！这类领导喜欢听话、好管的人，当然优秀的人对于这样的领导也是会避而远之，道不同不相为谋。
有些时候优秀的人觉得不被领导喜欢，没有发展机会，可能只是因为没有找到合适的平台，这个时候也就没必要再纠缠，当断则断，去寻找更好的平台，总会有同样优秀的领导善待同样优秀的你。
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