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这是一个很好的题目。通过这个题目可以科普和明确一下，
职工退休年龄一定是以档案为准的。很多年轻人可能会说，这种问题有什么好纠结的，两个年龄怎么会不一样，即便不一样，修正过来不就ok了么，有什么必要拿出来问。其实现实生活中这个问题非常关键，职工出生年月日的直接影响到退休年龄，而这又间接影响到职工退休时应该拿到的退休金，能否享受当时的一些退休政策，对于老职工来说，这是非常重要的问题。
在个人办理退休时的依据并不是你的个人身份证，而是你档案中记在的出生年月，通常情况下，档案中会有很多关于出生年月记载的资料，如果这些资料中的出生年月不一致，那么就以填表时间最早的那张资料中所填写的出生年月定为个人退休时所认定的出生年月。
如果个人身份证出生年月与个人档案一致，那么个人就可以按照自己的出生年月向单位提出申请，要求其为自己向当地人社局提出退休申请。如果个人身份证所记载的出生年月与档案所寄的出生年月不一致，那么就要以档案中所记的出生年月为准。这时就会出现两种情况，一种是档案记载的出生年月大于本人的身份证出生年月，另外一种就是档案出生年月小于身份证出生年月。第一种就是说个人可以提前申请退休，虽然自己的出生年月未达到法定退休年龄，但是由于档案问题，自己退休年龄已到，就可以向有关部门提出退休申请。第二种就是个人要延迟退休了，这对于很多人来说是非常不利的。因为同龄人已经办理退休，领取退休金，但是个人还在缴纳养老保险，无法领退休金，个人心理上会产生一种不平衡，但是个人的档案记载就是这个样子，也是无法改变的。
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以身份证或户籍证明记载的年龄为准。身份证是国家法定的、唯一的证明公民身份信息的证件。最高人民法院规定："公民出生日期以户籍证明为准，没有户籍证明的以医院出生证明为准。" "认定公民出生日期适用《身份证法》"。 确认公民出生日期的是经国务院批准和授权的公安机关的职权，人社部无权确认公民出生日期，其制定主体超越法定权限，法无授权不可为！《中华人民共和国立法法》第七十三条："制定主体超越权限的规定无效"。"以档案确认公民出生日期"是原劳动部99年8号规范性文件，属于部门规定，无法律效力，且违法，其非国家规定，更非法律规定。其违反国家在公民身份信息认定上的法定性、统一性，违反人类出生日期具有唯一性的自然法则，在全国范围内造成公民出生日期日期认定上的混乱，扰乱社会秩序，剥夺了公民使用身份证证明身份的合法权益。根据国务院"放管服"、"便民减证""六个一律取消"第一款"法律法规没有规定的一律取消"，第二款"能通过个人证照证明的一律取消"之规定，"以档案确认公民出生日期"违法规定即将终结。国家将实现公民出生日期认定上的唯一性、标准性、法定性、统一性。
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根据国家的有关规定，职工退休本来是以档案上记载的年龄为准来办理手续。当档案和身份证上的年龄不相符时，.必须按档案最先记载的出生时间为准办理退休。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发(1999)8号文件中第二条第(二)项规定:
“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
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职工退休年龄是以身份证为准还是以档案为准？
对于这个问题已经是老生常谈了。在个人办理退休时所要看的依据并不是个人身份证，而是个人的职工档案所记载的出生年月。一般来说个人档案中会有很多的记载资料，那么究竟是以哪一项资料中的记载出生年月为准呢？
是以个人职工档案中填表时间最早的那张像资料中所填写的出生年月定为个人退休时所认定的出生年月。
所以如果个人的身份证出生年月与个人职工档案是一致的，那么个人就按照自己的出生年月向单位人士提出申请，要求其为自己向当地的人社局提出退休申请。如果是灵活就业人员，则要在自己的身份证出生年月到达法定退休年龄时自己提前或是当月去当地的人社部门是提出退休的申请即可。
如果个人身份证所记载的出生年月与档案所寄的出生年月不一致，那么就要以档案中所记的出生年月为准。这时就会出现两种情况，一种是档案记载的出生年月大于本人的身份证出生年月，另外一种就是档案出生年月小于身份证出生年月。第一种就是说个人可以提前申请退休，虽然自己的出生年月未达到法定退休年龄，但是由于档案问题，自己退休年龄已到，就可以向有关部门提出退休申请。
第二种就是个人要延迟退休了，这对于很多人来说是非常不利的。你自己通灵的朋友们已经办理退休，领取退休金，但是个人还在缴纳养老保险，无法领退休金，个人心理上会产生一种不平衡，但是个人的档案记载就是这个样子，也是无法改变的。
不过这种档案记载出生年月与身份证出生年月不一致情况，大多存在于现在，我也是近几年年办退休的劳动者，对于现在年轻来说，这种情况发生的可能性很小。
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楼主你好，我们国家法律有着明确的规定，职工办理退休，以个人档案中初始就业的出生年月，为依据去办理退休的。
所以职工到达法定的退休年龄，那么如果你的身份，年龄和档案年龄是一致的话，就完全可以按照你的身份，年龄去办理退休就可以了。
但是如果你的身份，年龄和档案年龄不相符。这就会造成你可能不能按着真实的身份，年龄去退休了。完全要按着个人档案中，初始就业的出生日期去办理这个退休手续。不论个人，档案中，年龄大于或者小于真实的年龄。都要以这个，个人档案年龄为主去办理退休。
