梧桐树52133613
很多人在通过考试进入体制内之前都有过工作经历，有些人在机关里当过临时工，有些人在外面的企业上班过，那这些工作经历在进入机关以后能不能算做工龄呢？有些可以，有些不行。
在中国，有一个比较独特的名词，叫做“人事代理”。中国的大多数单位都是没有资格接收保管档案的，而档案这东西一般平时都察觉不到它的作用，因此不少大学生毕业以后对档案的处理方式也不同。第一种是直接把档案放人才服务中心，第二种毕业后就没有管过档案，连档案去哪里了都不知道，第三种是把档案放在工作所在地人才市场，还办理了“人事代理”。
在平时的工作中，感觉不到这几种处理方式有什么区别，而在通过公务员考试或者事业单位考试后，在办理人事关系的时候，就会发现很大的区别了。办理了“人事代理”的人，他的工龄计算是从办理“人事代理”就开始计算了 ，而其他两种之前工作的工龄很有可能无法认定，各个省份的处理方式不一样。
福建省是在2016年发布了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，对于没有办理“人事代理”的人员，明确了2005年以后有劳动合同并有缴交养老保险的年限可以计算为连续工龄，但是晋升工资的考核年限只能从2015年计算，也就是即便你2008年就参加工作有劳动合同和社保，但拿到的工资和2015年参加工作的人是一样的。
所以，到底临时工经历能不能算工龄，第一要看有没有办理“人事代理”，第二要看当地的政策，一般都是需要签订劳动合同并交纳养老保险才能计算。
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流雷电
行政事业单位临时工转正，是很久很久以前的做法了。目前来看，逢进必考，这是基本的要求。基本上也不存在转正的可能。
以前的做法，临时工转正确实是可以将在本单位做临时工的时间，作为连续工龄计算的。
最简单的就是我们民办教师转为公办教师后连续工龄的处理。民办教师成为国家正式职工前，最后一次经组织批准成为民办教师的工作时间，可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
不过，现在我们事业单位编外人员，都是签订劳动合同，交纳社会保险的劳务派遣用工。如果后来成为国家编制内人员，就涉及到养老保险关系的转移接续问题了。
根据2001年劳动部关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理的意见的通知：职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人账户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人账户储存额每月按1／120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
但是我们国家2014年10月份，我们国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，改革制定了机关事业单位退休待遇计算新办法。
其实我们所谓的新办法，就是企业退休人员的待遇计算方法，主要的不同是有职业年金和视同缴费年限的时间和指数不同。
因此，如果我们是实行养老保险制度改革之后之后，进入机关事业单位的主要还是要按照缴费基数确定，我们每一年的退休待遇。也就不会再出现视不视同连续工龄的问题。
如果是在十年过渡期内退休，那么就需要按照新老办法待遇比较来计算，老办法退休待遇要参照同等条件的职务职称人员标准来确定。
总体来看，现在有临时工转为事业编的人员，各种工龄待遇是根据社保缴费年限来确认为连续工龄的，可是关键在未来的退休待遇上有大的变动。
暖心人社
行政事业单位的临时工转正，我认为应更正为：行政事业单位临时工纳编后和临时工转为正适合同制工人这两种情况更为合适。
一是纳编后：也就是经考试合格后进入正式编制，这种情况是不算工龄，是从纳编后第一天算起。
二是临时工转为合同制。就是试用期过后正式签劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位有合同制和非全日制两种用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。 另外，根据2002年国家相关文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
同时，劳动合同法对于工龄临时工转正的规定 第二条 ，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
所以，只要按照有关规定招用事业单位的临时工，如果是劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
综上述，在劳动合同法中并不存在临时工这一说法。因此，在“劳动合同法工龄临时工转正”后，劳动者的工龄应当连续计算。且按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。所以，应该算工龄。
安盺
行政事业单位转正后，临时工期算不算工龄？提问题的朋友是行政事业单位临时工转正的吗？怎么感觉现在行政事业单位进人是逢进必考啊？其中包括临时招聘人员进来也需要考试，根据现在的情况行政事业单位的临时工是不能转为正式工的。
现在不管是行政单位还是事业单位，都存在着临时用工，因为正式人员不够用，特别是正式工名额配备。就拿我们单位来来说，公务员，事业编制，工人才五十多人，其中社区招聘人员和大学生志愿者就近三十人，这些人根本无法转成事业编制，工资一个月1570，并且单位还不给缴纳养老保险。
行政事业单位临时工转成正式在编人员应该是在八十年代末九十年代初期可以，而现在单位招聘很多临时人员，有在机关工作，有在社区工作，临时工作人员成为了单位的中流砥柱，成为了单位不可缺少的一个群体。
题主提出的在行政事业单位转成在编人员，临时工期算不算工龄这个还是第一次听说，你是考进行政事业单位了？还是试用期过后成为了正式工作人员？如果你是考进来的，就按照你转正的那天起算工龄。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多的基层工作信息。
踏雪寻梅jia
我在某行政单位干了六年临时工（1999.9-2005.9）没交任何保险，2005.10月在另一事业单位转正，干部身份，我的工龄就从2005.10开始算 ，干临时工的六年不算工龄，亏死了，告状的心都有！
