倪云华:掌握OKR的方法和落地流程

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倪云华:八步写出投资人青睐的商业计划书

当中 模块 投资人 这个 内容 呈现 未来


危机下,组织要具备哪些能力?

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危机下,组织最应该具备的能力是什么?

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5G会带来哪些改变?

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5G时代企业和组织面临的六个挑战

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疫情和5G时代,企业和组织要面临哪些挑战?

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疫情下的王者是如何抓住机会的?

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危中有机,中小企业应对疫情的6大策略及政策建议

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新知严选知识合伙人招募:知识变现,诚邀您加入

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免费公益直播课——无畏战“疫”为中小企业和职场人知识赋能

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肺炎疫情肆虐,线下讲师如何破局突围?

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创业最佳合伙人几个比较好?

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11.28 创业找几个合伙人最合适?

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11.27 撰写商业计划书时,什么样的项目才能打动投资者?

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科学目标管理法:OKR的前世今生

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团队管理笔记:如何打造一支能打胜仗的铁军

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倪云华:B端用户,单纯的线上课不能完全解决需求

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合伙人只出钱,不参与经营还想要更多收益?应该这样处理

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合伙创业理念不合,更要谨慎把握

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创业六年,我犯的两个高级错误【一位创业者的总结】

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没有不好的团队,只有不好的Leader

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员工人数到达50时,创业公司为何往往就会分崩离析?

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拥抱产业互联网,BCG发布《中国互联网经济白皮书2.0》

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让融资一步到位,6个不为人知的商业计划书撰写技巧

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商业计划书:团队也是融资关键,如何介绍团队成员,吸引投资人

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2019年开年书单:最值得读的12本书

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商业计划书:要知道自己需要多少钱,还要告诉投资人你怎么花钱

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02.01 商业计划书:你的项目未来值钱吗?这才是投资人看重的

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商业计划书:投资人愿不愿意投资,要看你比竞争对手强在哪?

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让人欲罢不能的产品:数据探索与优化利用之间的权衡

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团队就是人心齐:这才是打造高绩效团队的秘诀

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商业计划书撰写:如何在开头吸引投资人兴趣

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密集干货:招聘渠道汇总及优劣分析

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好的管理,是“反人性”的

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别急着跟风转型,先回答这五个问题

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管理大师彼得·德鲁克说,管理其实就5个维度——上下内外中

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战略思维:盖茨、格鲁夫和乔布斯的5条长赢法则

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没水平的领导,最爱问这5个问题

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猴子管理法:如何避免自己忙死,下属闲死?

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各种团队管理问题,用一张图来解决

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如何应对员工高离职率?4招帮你解决离职高发问题

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因岗设人,还是因人设岗

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Google绩效管理真经,建议收藏!

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怎么“治理”老员工工作没动力的问题?

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40条箴言,助你实现财富自由

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比《原则》更有价值,每一条都可以让你找到财富自由之路

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法国队的胜利,是人才梯队的胜利!

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47个增长策略,Facebook、YouTube、Netflix都在用

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07.09 HR和OD的区别是什么?

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倪云华:3-3法则|OKR的最佳实践

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倪云华:文化三阶段|“我们团队没有团队文化”,这句话对不对?

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倪云华:怎么管理90后员工?

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增长案例Netflix笔记:用脆弱对抗脆弱,用混乱对抗无序

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倪云华:MBTI测试|认知自我是领导的前提

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年度最佳团队管理课线下实战营

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知乎,喜马拉雅的这个动作,对知识付费行业意味着什么?

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Google谷歌如何通过OKR构建团队目标

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Google 谷歌 OKR的评分机制

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实施OKR的关键两步

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06.02 倪云华:如何给员工调整薪酬,给你几个建议

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倪云华:如何给员工调整薪酬,给你几个建议

职场


倪云华:内推工具|性价比最高的招人方式是什么

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Google如何实施OKR

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团队产生冲突,管理者要一味阻拦吗?

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倪云华:建设性冲突|团队成员之间的冲突一定要避免吗?

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倪云华:如何选择不同的管理风格?

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创业公司成功的五大因素

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大多数管理者都会遇到的问题:员工不服管

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遇到员工不服管理怎么办?

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倪云华:高效管理|优秀管理者的十项最重要的特征

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倪云华:为什么大公司都在谈团队文化,小公司却不说?

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倪云华:作为老板,是不是跟下属员工要保持一定的距离?

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Google是怎么样使用OKR进行管理的

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倪云华:真省与假省|如何与员工谈薪酬才算省成本

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倪云华:怎样把“虚”的文化变成实实在在的团队基因?

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团队成员越级汇报,作为领导该怎办?

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风投基金 1517 的“反 Pitch 手册” 投资人只想看这些

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华为战略管理的秘密武器BLM模型

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你的创业项目是否会被投,请注意这五点

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专注于用户(而非竞争对手)如何给我们带来年超100万的注册量

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三个步骤帮你找到合适的创业想法

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为什么会有三成的员工在入职半年就离职

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十步帮你提升团队文化

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你的OKR执行不好,是犯了这几个错误

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晋升为大区经理后,团队管理方面该做些什么?

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团队成员该从哪些渠道找

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不同类型的团队成员真正关注的是什么

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区块链会改变你做生意的方式

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如何开始组建我的第一支团队

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如何在面试中检测一个人的真实水平

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组建团队,怎么知道这个人是否适合我们的团队

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新组建的团队,如何吸引优秀的人才加盟?

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作为团队负责人,为什么你总是最累的那个人?

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顶级风投公司给创业者的30条建议,每一条都是经典(2)

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