02.28 “職場中，沒有時間觀念的人，很難混得好”，你怎麼看？

時光瀲灩滴墨盛放1

沒有時間觀念的人就不應該進入職場，時間就是效率，時間就是金錢，在職場中，時間觀念至關重要，時間是工作的第一生命力。

在職場中，沒有時間觀念，經常遲到早退，不但影響自己的工作效率，而且會對其他同事帶來一定的負面影響。沒有時間觀念，和客戶簽訂合同洽談合作項目姍姍來遲，給客戶留下不好的印象甚至合作告吹，所以說沒有時間觀念的人就不適合進入職場。

嫻雅文苑自媒體

其實時間觀念這個詞很有意思，正常來說一個人肯定會有時間觀念，什麼時候要做什麼事，什麼時間該上學上班等等，這些是不用刻意去記住，就能夠自然而然的進行的。但在職場中，有的人卻連半點時間觀念都沒有，如果沒有別人提醒，他很有可能就會忘記接下來要做的事情。

我曾經就是這個樣子的，因為那時參加了一份工作，很忙很亂很雜，大家每天都忙得焦頭爛額顧不上其他，有時候在做這個時候就要轉過去做那個，那個做到一半又要去做另外一個，可以說是三頭六臂都不夠用。就是在這樣的一種情況中，我經常忘記時間，忘記身上還有什麼重要的事情要做，很多工作也趕不上預期的時間。

在那個階段中，我既沒有什麼出色的工作成績，也沒有什麼值得慶賀的成長，只是在忙碌的旋渦中不斷盤旋，原地踏步。直到有一天我開始注意到了這一點，才慢慢的好轉起來，所以沒有時間觀念的人，很難混得好，其實是有一定道理的。

這裡說一下我是怎麼繞過這個彎，說一下我是怎麼樣忽然開竅的。

那時我們大家每天都很忙，以至於脾氣什麼的各方面都很暴躁，有一次和領導吵架之後，覺著自己應該和領導道個歉，恰好領導卻不在辦公室之中，所以我就在裡面等他。等著等著我看見了領導的一些工作記錄，清楚的記錄了大大小小無數的工作任務，所以我才意識到，工作其實也是可以細分順序的。

於是我開始在眾多的工作當中進行劃分，慢慢的就開始有了時間上的觀念，知道了什麼時間點做哪些工作，當我習慣了這種工作方式之後，工作也就不再那麼忙碌，甚至有時間和領導一起喝杯咖啡閒聊。

在職場上，職人們可能會遇到許多很繁雜的工作，有時因為自己的粗心大意，有時因為工作真的很忙很累，所以在時間上沒有太清晰的觀念，把握得不是很好。但這種現象其實都是職人自己造成的，因為你不曾用心去想過，該怎麼樣做好這些工作，該怎麼樣讓自己有時間觀念。

因為不曾用心，所以沒有時間觀念，因為不曾用心，所以很難混得好

羨秋

守時是人的基本修養和禮貌。不僅是職場，不守時的人很難混的好，在生活中，如果一個人經常不守時，也很難混的好。

而在職場中，一個人的守時又尤其重要，因為很多公司對職位的管控很嚴，基本一個蘿蔔一個坑，大家各司其職，共同合作，才能完成一個項目或是讓業務有條不紊進行。如果這個團隊中有一個人因為不守時，那麼他不僅僅是耽擱自己的工作，同時也給整個團隊或是項目造成了短板，從而影響集體工作。如果這個人又經常不守時，那麼結果不僅僅是混的不好，想必會有更嚴重的後果吧。職場不同於學校，本來就是個優勝劣汰的地方，上司或者同事會容忍一個人的一次兩次進度延遲，但是絕不會一直包容。既然你不守時，那就讓守時的人來代替你。

作為一個職場人士，員工的工作態度和工作技能哪個更重要，一直被人分析來分析去。而不守時恰好兩者都佔了，你不守時是工作態度不到位，同時也證明你沒有時間管理的能力，一個態度及能力都有問題的人，可想而知，職場之路會多麼艱難。

那麼問題來了，你不守時，是因為態度還是能力有問題呢？如果是態度，那就看你的職業規劃是什麼，或者這份工作對你來說到底重不重要，如果可有可無，那就繼續你的不守時，等著最後的裁決，當然你也需要不在意領導及同事對你的有聲和無聲的指責。如果僅僅是因為你不知道如何做到守時，欠缺時間管理的能力，而且有想要守時的態度，那麼建議你通過一些書本，課程學習，或者同事請教，培養自己這方面的能力，從而改到不守時的問題。在這裡，我也分享下一個新人或者一個忙人如何能守時的經驗。

首先，還是那句話，好記性不如爛筆頭--記筆記！隨時將工作任務記錄在工作本上，完成一項打個勾或劃掉。每天下班前抽十分鐘，對每天的事情進行梳理，並將第二天需要優先完成的事情進行備註，未如期完成事情進行分析並重新計劃，每天早上花個幾分鐘，對今天需要完成的事進行分類，這樣堅持下去，你會發現工作越來越有序，工作能力也會提升，而且這些日積月累的記錄將會是你職場的寶貴經驗。其次，對於一些固定頻次的事宜，比如周例會，月報告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，手機提醒，或者檯曆標註，時間長了，會在腦海中形成生物鐘，即使沒有這些工具了，到了時間點，腦海中會自動出現需要做的事情。再次，學習！培訓！自我提高！有關時間管理的課程，PPT資料隨處都能找到，而且重點都一樣，緊急，不緊急，重要，不重要的排列，真的讓這些理論融入工作中去實踐，時間到了，你自然就成長了。另外，如果是工作小白，為了不影響工作的立馬開展，一天瑣事又多，不知道該先完成哪些工作，那隻能靠溝通，直接找領導請教確定，一般領導對於小白還是可以容忍的，而且通過這種溝通，你也會摸索出領導的思路，對於其他工作的開展及與領導的正確相處也有益。總之，為了自己，做一個守時的人，也會做一個會守時的人。

若諾莫末

我認為時間觀念是一個人的基本信條。

不僅僅在職場上需要，在生活中也需要。

你約定好的面試時間，錯過了，面試官會等你嗎?

在規定的考試時間，你能遲到和拖延嗎？

職場上，每一天，每個人，什麼時間做什麼事，都是提前安排計劃好的。

你一個不準時就打亂了別人的計劃，會讓人覺得你不夠誠信，執行力也差，直接影響了工作效率。

若是談合作你不守時，可能合同就直接籤給別的公司了。

你在單位代表的不僅僅是個人，而是一個團隊，一個集體，代表的是公司形象。

職場如戰場沒有時間觀念的你就等於看著戰友去送死，同事不會喜歡你，老闆也不會把重要工作交給你。

不管什麼時候做什麼事，都要讓自己全力以赴，不留遺憾，時間會見證你的努力，也會給予你應得的一切。

可在職場你若抱著混日子的心態，不僅自己沒有成就，也會影響團隊的成績。

哪怕是生活中，你與朋友約好的吃飯，逛街，你每次都不守時，朋友也會漸漸遠離你。

擁有時間觀念的人才會重視時間，做事情才有緊湊感，不然就很散漫，成為了一個差不多主義者。

琉璃與水晶

工作太多？時間不夠用？沒有辦法，加班熬夜，勉強完成了工作任務。工作任務太多？到底應該先做哪一項任務？可以用時間四象限法，將工作任務完成地妥妥當當。及時完成佈置的任務，是每個職場人士都要能夠做到的事情。

這麼看來，沒有時間觀念的人，很難混得好，還挺有道理的。但對於時間觀念，我還有其他的看法，具體如下。

一、沒有時間觀念的人，不太容易混出頭。

一般情況下，沒有時間觀念的人，責任感比較低，不太適合做比較重要的工作。做瑣碎，沒有技術含量的工作，能力沒法得到提升。

打個比方，領導三令五申地讓下屬必須在某某日某某點之前，交出策劃書。因為種種原因，下屬沒能在規定時間之前交出策劃書，還拖累了整個團隊的工作進展。那麼，不管是領導，還是同事，都會對他有意見。

一個沒能按時完成任務的人，很難得到他人的認可。得不到他人真心的認可，就很難開展工作，就很難做出成績。

二、有時間觀念的人，也不一定能夠混出頭。

按時按質地完成交代的任務，就意味著是一個比較合格的員工。

但有時間觀念，並不意味著一定能夠有出息，成功升職加薪。

如果市場行情不好，公司的運營狀態不好，不被裁員就不錯了。

如果你的創新能力不夠，只能夠按部就班地完成機械性的工作，很難成為高技術的專業人才。

如果你的領導力不夠，只能夠完成佈置的工作。那麼很有可能，要當很久的一線員工，無法成為管理者。

具有時間觀念，只是混出頭的一個條件，還需要其他的條件。

三、有時間管理能力、精力管理能力、解決問題的能力、良好的溝通能力、優秀的領導能力、好運的人才更容易有出息。

除了有時間觀念，想要有出息，還要具備何種能力？

精力管理能力:在工作中，時間管理的本質是在規定的時間內，完成相應的工作。不過，很多時候，制定了時間計劃表，卻因為各種原因沒能完成，如精力不濟。因此，我們也需要精力管理能力。

解決問題的能力:工作中遇到了突發情況，如何解決，而不是無力解決只能請示領導。

溝通能力:能夠融洽的和同事相處，能夠和領導進行高效率的溝通，都是十分重要的。

領導能力:面對一個項目，如何動員周圍的同事，利用身邊可用的資源，成功推進項目？

運氣:有時候，即使我們傾盡了全力，做了能做的所有努力，也不一定混出頭，還需要一點點運氣。

H一直走

句讀先生

我非常認同這句話，職場如賽場，如果自身沒有良好的時間觀念，工作中就不會帶來更高的效益，甚至會對個人，對團隊都會造成嚴重的影響。

什麼是時間觀念？

所謂時間觀念，就是一個人對時間的感知，對時間的重視程度，應該對自己該做的事有一定的時間限定或安排。比如你和別人約會守不守時，或者約會前出現了在一定時間內可控的特殊情況。你能否提前妥善安排處理並準時參加赴約，這都需要用時間觀念做支撐。

換而言之，在一家公司上班，你每天都有很多業務需要你去應對，如果不能合理的安排時間，則會大大降低你的工作效率，那麼如何安排好一天的工作時間，就需要有強烈的時間觀念。

就拿最簡單的上班來說，昨天下班後你聽說每天上班的一條必經之路因為修整臨時封路。那麼這時你就應該意識到，第二天上班需要繞道而行。平時上班只需要20分鐘。如果繞路則需要30分鐘。所以第二天上班就要提前十分鐘，甚至更早，這樣才會按點到達公司。

再比如你在公司上班，領導臨時給你安排了一項任務，不過這項任務完全在你一天的工作計劃之外，那麼你只能利用中午休息時間，加班加點去完成，因為你意識到了，如果不利用中午的休息時間，那麼自己的工作或領導佈置的工作肯定有一項是要完不成的。如果你在工作中能意識到這些，就說明你是一個有時間觀念的人。

如果意識不到，上班遲到，工作又不能按點完成，那麼你在一家公司是不可能受歡迎的，甚至會面臨被辭退的可能。職場中這樣的例子屢見不鮮。

那麼如何培養時間觀念？我認為需要做到以下幾點。

一、我們需要認識到遵守時間的重要性，認識到很多事情都是因為沒有遵守時間而導致失敗的。

二、在做事的時候不能只圖質量，時間也同樣重要，因為時間就是生產力，兩者要做好衡量。

三、做任何事都要嚴格遵守規則，不要試圖改變自然規律。

四、對可能發生的事情要提前做好預判，併合理安排時間。

五、對沒有把握完成的事情，多犧牲一下自己的時間，顧全大局。

其實，我們不難發現軍人的時間觀念就很強，因為在每天緊張忙碌的工作，訓練，生活中，久而久之的培養了他們的一種雷厲風行工作作風，同時也對他們時間觀念的認知有了很大提高。良好的工作作風加上強烈的時間觀念，相信不管做什麼都是值得信任值得託付的。

所以，時間觀念需要從小事做起，先讓自己成為一個守時的人。

戲中人中戲

這裡的時間觀念實質就是承諾的最小縮影。人無信則不立，到哪裡都會被邊緣化。

具體表現在以下方面：

1、正常考勤沒有時間觀念：很多公司制度規定，每月遲到三次扣一天工資，遲到5次以上可以勸退。也就是說時間觀念差，連公司兩個月都待不住，如何談發展。尤其是冬天起床困難戶，徹夜打遊戲沒有節制的員工，比如把自己搭進去的孫臏大神。

2、客戶約定沒有時間觀念：客戶合作就是信任為基礎，連時間都無法遵守，達成合作成交也是異想天開。

3、朋友聚會沒有時間觀念：與人交往，平等為基礎，互相尊重是前提，老讓人等你，時間長了，願意和你玩的人越來越少。

4、個人生活沒有時間觀念：生活層面必然是手忙腳亂，沒有規律，自己會不修邊幅，邋里邋遢。這種生活習慣，無形中表現在工作中。

的確很難混的好，加強自我管理，增強時間觀念，不但是對別人負責，也是尊重別人。

加油！[碰拳]

升職樂

您好！八年資深HR，很高興與您一起探討這個問題，個人看法如下：

1.什麼是時間觀念？時間觀念是重視時間作用的一種觀念，表現在職場中就是守時，按時，惜時。

2.為什麼要有時間觀念？首先時間觀念是責任心的表現，是完成工作的基本要求。其次市場瞬息萬變，只有有時間管理才能搶佔先機。

3.怎麼樣擁有時間觀念？首先做到守時，工作或者邀約不遲到。其次做好時間管理，把工作按重要不重要，緊急不緊急四個類別進行排序，重要緊急，緊急不重要，重要不緊急，不緊急不重要，依次處理。

時間觀念是很重要的職業道德之一，沒有時間觀念，有再大的才能也是白費，希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！

周志鳳

【菲兒職談】觀點:“在職場，沒有時間觀念的人很難混得好。”我認同你的觀點。

01時間觀念的重要性

(一)重要性一:告誡自己要按時上下班，做到考勤完美，準時到達單位開展工作，這樣自己就不會被扣工資，可以拿到最基礎的工資，在單位留下準時、認真的形象。

(二)重要性二:準時完成工作任務，不讓工作拖後腿，既節約了時間，也可以圓滿完成領導交辦的工作任務，在領導面前樹立了良好形象，為升職加薪打下堅實的基礎。

(三)重要性三:與客戶或者其他同事預約，準時到達地方，商議有關事項，取得客戶和同事的高度信任，有利於工作的有力開展。

時間觀念，在很大程度上關係到一個人的誠信問題和效率問題，一個沒有誠信和效率的人怎麼會得到同事和領導的信任呢?又怎麼能混好職場呢?

02如何樹立正確的時間觀念？

(一)工作有計劃。針對自己的工作，根據工作量制定工作計劃和方案，量化到每週，甚至可以到天，按計劃開展工作不僅可以有的放矢，也能節約時間，因此，我們要第一時間對自己的工作有所安排。

(二)上班能按時。每天按照單位的要求按時上班簽到，外出辦事要給辦公室請假，不能自己擅自遲到或者外出，不利於自己在單位的形象。

(三)工作能準時。領導最看重的就是一個下屬工作的效率和能力，他們希望下屬對自己權威的重視，如果對於領導安排的工作總是拖拖拉拉，不僅浪費了自己的時間和效率，同時也在領導心中樹立了不好的形象，不利於升職加薪。

(四)預約有信用。客戶就是公司的上帝，得罪客戶就是得罪了上帝，對於公司的長期發展不利，因此，我們要對於客戶的需求儘量滿足，特別是在和客戶商談業務的時候要第一時間到達，更不用說遲到了，這樣對於在客戶心中的形象會大打折扣，我們一定要記住這一點。

03結束語

總之，要想在職場中有所作為，必須樹立時間觀念。