過完年了,你有打算重新找一份工作嗎?
想必很多人在過完年後都會產生離職的想法,而在這之中,90後佔比最重。
最後一批90後已經成年了,最早的90後也已經奔三了。90後的標籤是有個性且追求獨立,他們追求獨立、開放的生活,追求成功的事業和高質量的生活。然而頻繁的辭職、換工作卻成了90後的普遍現象。
奇葩的辭職理由也不在少數:
1、世界那麼大,我想去看看,辭職!
2、空調太冷,辭職!
3、公司網速太慢,辭職!
4、收快遞不方便辭職!
5、天氣太冷,起不來,辭職!
6、公司漢子太多,為了性福,辭職!
7、我要回家養豬,辭職!
說白了90後辭職的原因有三點:
第一點:自我意識太強,受不了管束。
第二點:工作幹得不開心,受委屈了。
第三點:錢沒給夠,隨著年齡得增大,需要花錢的地方也越來越多,錢不夠用是個大問題。
“實習期不滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……現在的這些90後一言不合就閃辭”某企業HR張先生這樣評價90後員工,而這似乎已經成為職場上一個普遍現象。
有調查顯示超過50%的應屆畢業生,
第一份工作沒有做滿一年,
能堅持三年以上的僅佔11%左右。
這種現象在作為社會中的一些人看來,
可能包含著某些負面態度:逃避、沒有責任心、不能吃苦
可是,造成這些的原因都只是90後們眼高手低嗎?不!當然不是!
如果不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、聽話、不休假,甚至勞動法規定的權利都沒有時,真的能換來一個有前景的、能鍛鍊的崗位和工作嗎?然並卵!現實工作中話語權在領導手裡,剛畢業的學生除了辭職,沒有別的話語權了,有些時候並不是90後矯情,而是企業太作。
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你又是因為什麼原因辭職的呢?
對於目前糾結是否離職的年輕人你有什麼建議嗎?