近日，市委人才办传来喜讯，海曙区2019年度人才工作目标考核跃居全市第一，获评全省市县党政领导人才工作述职评议考核优秀区（市）县，系全市获此殊荣的两个区（市）县之一。
老城焕新生，人才是第一资源。近年来，我区聚焦“246”万千亿级产业集群建设，奋力打造高层次人才集聚强磁场，通过优化工作机制、布局引才网络、深化校地合作，完善的人才公共服务体系强势引流高层次人才，仅2019年就新引进顶尖人才12人，其中全职引进外籍院士1人；引进特优人才23人，数量位列全市第一；自主申报国家级重点人才计划获重点推荐3人，实现零的突破；入选省级重点人才计划7人，超历年累计；入选宁波市“3315系列计划”人才项目17个，系列计划入选总数和“泛3315计划”入选数蝉联全大市第一。
引才的基础在政策
海曙不断升级人才政策，自2018年出台“百创汇海”人才政策以来，每年更迭升级，从广泛撒网到精准捕捉，靶向引才育才；瞄准“246”万千亿级产业集群，坚持招商引资和招才引智同步推进，外派6支“双招双引”小分队，分赴北京、上海、深圳、西安（武汉）等重点城市，开展个性化目录招引，促进特优人才领衔的项目落地海曙。“引才留才并非一蹴而就，我们要不断在营造人才生态上下功夫，让海曙成为海内外人才干事创业、实现梦想的首选之地。”区委组织部（人才办）相关负责人告诉记者，截至去年底，全区人才总量已逾23.9万人，“海曙将注重高端人才与基础人才并重，在加大高端人才引育的同时，做大做强青年人才基本盘。”
在宁波市智能制造技术研究院专家帮助下，宁波企业的口罩生产线复苏
育才的动力在创新
近年来，海曙不断创新校地合作、校企合作模式，破题“有凤无巢”之困，推动产业优化升级。校地合作协同创新，海曙先后与上海交通大学、浙江大学、宁波大学等高校院所开展常态化合作，跨区域打造“引才共同体”平台，共享人才资源信息。去年落户海曙的宁波大学智能医学和生物医学工程研究院即得益于此，该院由区政府、高校、外籍院士团队共同打造，通过校地合作平台，创新产、学、研、医相结合的模式，凝聚起引才育才合力，不断引进高层次海内外人才。“我们将持续提升重点平台载体示范引领作用，打造沿南塘河人才创新中心，主动融入宁波甬江科创大走廊。加速推进宁波大学智能医学和生物医学工程研究院挂牌运营及人才引进，打造校地合作引进人才的示范样本。”该负责人说。
校企合作打通资源对接“最后一公里”
海曙试水“一产业一院校”模式，通过鼓励企业与高校院所协作共建，实现高校人才就业与企业用工需求平衡，8场聚焦纺织服装、机械制造、计算机软件等产业领域赴外巡回招聘活动的先后举办，420余家次企业的积极参与，成功引进各类产业人才1893名，为打造千亿级纺织服装时尚产业提供了强有力的人才支撑。目前，全区已拥有省级以上创新平台41个，各类平台引进海内外高层次人才20余名，入选市级以上人才计划项目5个，落地优质科技项目近30个。
留才的关键在服务
针对工研院企业孵化等涉及外地股东多、工商注册难的引才项目，海曙第一时间上线“代办”小分队服务，主动对接项目负责人，采取视频、电话、书面标注等方式，全程为项目代办相关手续，争取工商部门支持，采取预约办理模式，实现1个工作日办结。在代办模式推动下，仅工研院孵化项目，就有宁波芯然科技有限公司、宁波炬典科技有限公司、宁波蔚林企业管理合伙企业等13家新企业实现工商登记“零次跑”，合计注册资金约2890万元。
宁波工业互联网研究院科研人员正在测试足式机器人
在今年宁波人才日活动上，海外优秀学子代表、牛津大学毕业生陈琦告诉记者：“刚回国时曾考虑去‘北上广’，但因‘谷雨之约’，选择了海曙作为创业的起跑点。在这里，公司选址、工商注册、资质审批等各项琐事，跑一次就全办完了。短短一年，我们的高值耗材医疗器械产品临床前的研发服务已完善成型，领跑宁波乃至全国。我也成为了宁波市‘泛3315计划’创业个人。”
宁波瑞瑧生物科技有限公司总经理陈琦在2020宁波人才日活动现场
“我区不断探索推进人才服务全过程‘一件事’改革，建立‘关键小事’解决机制，探索建设‘海曙人才之家’，打造多功能人才服务综合体。依托‘五库一网’综合信息平台，为人才创业创新提供全方位、跟踪式服务，增强人才吸引力，赋能产业发展。”区委组织部（人才办）相关负责人表示。
记者：王超 通讯员：何锋
责任编辑：王杨乐 姚苏桓
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