為預防和降低企業經營管理過程中的法律風險，促進疫情時期社會經濟的健康發展，同時保障就業穩定，加強對勞動者合法權益的保護，減少企業與勞動者的摩擦糾紛。7月14日，長沙市望城區人民法院黨組成員、副院長江革，經開區法庭負責人羅新祥，訴源治理辦公室副主任補博霖赴望城區經濟技術開發區企業孵化中心會議室開展企業勞動用工風險防範的培訓活動，力求將矛盾糾紛消除在勞動合同簽訂之始。培訓現場氣氛熱烈，聚集了經開區50餘家企業負責人，經濟技術開發區黨工委委員、管理委員會副主任佘浩宇參與此次培訓開幕講話。
（培訓會現場）
（與會領導）
培訓之初，由江革副院長介紹瞭望城區法院近年來受理的勞動爭議糾紛案件數量、增幅以及在疫情影響下的增長趨勢，並且從法律、社會角度分析了勞動爭議訴訟對企業與個人帶來的不利影響，呼籲企業要知法懂法，從源頭上避免糾紛的發生。
（授課培訓）
隨後補博霖副主任結合自身多年辦案經驗，以招聘員工時、簽訂勞動合同過程、勞動合同履行過程、勞動合同終止與解除過程等四個階段為主線，根據近三年來望城區發生的勞動合同糾紛案件的普遍性特徵，重點講解了簽訂履行勞動合同中的風險與防控，以案例解釋法律，內容具體豐富，貼切實際，得到了與會人員的一致好評。
（現場提問）
（現場答疑）
在最後的交流提問環節，各企業代表紛紛舉手示意，提出了一些關於勞動者利益保障的疑難問題，三位法官逐一進行了解答。
此次活動是望城區法院“分區分類層進式”訴源治理新模式下，多元化解系列勞動爭議糾紛的專題工作，也是促進民營企業發展、優化營商環境的有力舉措，同時也是深入貫徹落實“六穩六保”工作，助力疫情時期企業復工復產，進一步提升勞動爭議訴源治理的創新做法。
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