退休人员为什么会区分中人新人和老人呢？其实区分这个中人，新人和老人主要是针对于机关事业单位的退休人员，他们才有这样的一个区分，由于事业单位人员在2014年10月份以后缴纳了职工养老保险，所以说2014年9月份之前退休的人员被称之为是事业单位的老人，他们养老金的计算方式采用的是，事业编制的老办法来计算的。
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在2014年10月份以后，缴纳职工养老保险的这部分事业编制人员就被称之为是中人中人，他有一定的过渡期，设置了10年的过渡期。从2014年10月份一直到2024年的9月份，这10年之间退休的事业编制人员都被称之为事业单位的中人，事业单位中人在计算养老金的过程中，相对来说是有些复杂的，因为它采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高补低，如果说新办法计算出自己养老金的待遇水平高，那么就采用新办法来计算，如果说老办法计算出自己养老金的待遇水平高，那么就采用老办法来计算。
同时作为事业单位的中人来讲，在过渡期内退休还可以获得相应比例的过度补偿养老金的待遇，那么这个补偿比例是根据你所退休的年限来决定的，比如说你是2014年退休的，那么你的这个补偿比例就是按照10%来给予补偿，如果说你是最后一年2024年来退休，那么你的补偿比例就按照100%来进行补偿，所以说事业单位中人从根本上来讲，几乎是没有低于事业单位老人退休金的待遇的。
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从2024年10月份以后退休的事业编制人员，那么就只能够被称为是事业单位的新人了，因为这些退休人员采用养老金的计算方式，将完全按照现在的企业单位退休人员的计算方式来给予计算，所以说被称之为事业单位的新人，实际上中人过渡期结束以后，那么也就真正意义上实现了这个机关养老保险，跟企业退休职工养老保险，计算上的并轨。
但是这里面需要提示的是，并不是意味着事业单位退休金和企业单位退休金之间的差距缩小了，实际上没有明显的缩小，因为毕竟事业单位不但是正常缴纳职工养老保险，同时他还建立了职业年金的制度，所以说职业年金的制度是可以有效弥补自己养老金不足的，可以在退休以后获得一部分补充养老金的待遇，而且事业编制人员严格的按照自己本人的实际收入来缴纳养老保险，所以自己养老金待遇水平其实并不是很低。
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相反我们企业单位这边往往由于企业单位为了降低自己的用工成本，它按照最低标准来缴纳养老保险，同时还没有给职工建立企业年金，所以说企业单位退休以后，养老金的待遇差距比较低，但是从2024年10月份以后并轨计算方式以后，那么只能说明计算条件是一样，但是你的参保条件不一样，所以还会造成较大的养老金待遇的差距。
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