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01.
老闆把我叫到辦公室，嚴肅的告訴我最近公司經營出現問題了，為了減少人力成本，決定裁員，此次要裁掉50%的人，這個裁員的事情由我負責，最終我裁掉了自己。
我叫張靜，在2018年7月入職一家金融公司擔任人力資源經理，在這裡我遇到了我的伯樂，我想抓住這個機會成為一個懂業務的人力資源經理，從而實現我的職業經理人的夢想。我積極學習各種金融知識，包括如何看K線圖，如何判定走勢，以及各類金融產品的優劣，方便吸引更多的人來投資。同時，在3個月裡組建了公司的技術團隊和銷售團隊，老闆對我的能力給予很高評價，我非常開心。
隨著人員到崗，開始開展業務，我發現我們的銷售團隊很難吸引到客戶來投資，老闆每天給大家上各種營銷課程，讓大家學習。在這時候，發現一位特漂亮的女生的業績開始有起色，逐漸成為銷售冠軍。慢慢的銷售人員開始用她的頭像通過微信、qq等各類社交軟件加人，尋找意向客戶，來了解的客戶很多，而願意投資的卻很少，我非常不解。隨著我對我們公司產品的瞭解，我發現我們除了賺取每一筆交易服務費，好像還有別的收入。最可怕的是我們的客戶剛開始在賺錢，最後都是一直賠錢，慢慢聽到有人私下裡討論說我們做的產品本身就不合法，我開始找尋更多的資料去核實我們的產品是否合法。通過大量學習以及後來和老闆溝通，我發現好像是有問題。
02
到了11月份，財務經理以及會計提出離職，離職面談中，對方提醒你也趕快走，這個公司的賬有問題，而且我們真正的老闆準備撤資，現在在管理的老闆已經沒錢投入了。我不想放棄，我好不容易從主管做到經理，而且老闆那麼重視我，我要堅持下去就算破產也要堅持到最後。
在財務相繼離職後，我很快招聘新人填補空缺，一切都在向前推進，到11月中旬發工資的日期，工資卻遲遲沒到賬。我告訴大家銀行延遲不著急明天就到了。我去找老闆溝通，老闆卻避而不談工資的事情，只說讓抓緊做業務，提高客戶的交易金額，面對來自員工的壓力和老闆的避而不談，我才發現問題的嚴重性。
最終，在大家的追問下老闆坦白公司賬面已經沒錢了，希望大家一起努力，幫公司度過難關。經過半年的相處大家對公司都有一定感情，也不想放棄，選擇一起度過難關，只是悲劇的是12月依舊發不出工資，好多人開始不耐煩，優秀的員工已經找好下家準備離職。在相繼送走5個優秀員工後，我不知道該怎麼面對自己，我的未來以及公司的未來在哪裡。
2019年1月份，本該是慶祝元旦的好日子，我卻遇到了最不願意面對的情況。是的，公司經營不下去了，只能裁掉大部分的人，留有少量的人撐著。無可厚非，裁員的任務是我的。老闆告訴我，此次要裁掉50人，具體裁員名單讓我來提報，具體裁員工作讓我安排，且裁員沒有經濟補償。老闆給我出了個難題，我要裁掉我辛辛苦苦招來的人，沒有補償，不發工資。
我很快制定好裁員方案，經過多番溝通，最後為大家爭取先發放1個月工資，於是開始實施裁員，我開始找每一個要被裁的人談話，說明公司情況，解釋原因，經過3天的溝通，基本在名單的人都已離開。在為老闆處理完後我交接好工作，準備離開，我裁掉了自己，我只能裁掉自己不然無法向老闆的老闆交代。我是在離職半年後才拿到之前的工資，對於這段經歷，不知該向何人說起，說給朋友笑話，說給家人怕擔心。於是希望寫出來，安放自己無法釋懷的內心。
備註：本文的張靜非本人，是一位網友的故事，寫出來與大家分享，歡迎發表自己看法，本文提到的金融產品具體指現貨、期貨類。
