我们知道4月17日，养老金上涨的消息公布了，人力资源社会保障部发布了《2020年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金》的通知，支出2020年，养老金上涨5%，实现了16连涨。虽然今年和去年一样，都是上涨5%，但是有人说今年上涨其实是下降了，这是怎么回事呢？今天让我们一起来看一看。
从《人力资源社会保障部 财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》中我们可以看到，今年调整水平是全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定，不再是2019年的5%左右。去掉了左右两个字，这显然不是偶然，而后面也加上了一句话，就是各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。也就是说，今年养老金上涨最高是5%，可以低不能超过，5%是调整的高限！那这样说今年调整比例下调了确实是有依据的。
去年我们看到虽然是5%左右，但是大部分地区调整都是比5%要高，很多还达到了5.5%。所以说，左右其实有些太开放了。
当然我们说今年也是特殊时期，人口老龄化加剧，中国老人平均寿命的延长，疫情对经济的冲击，还是各项社保减免政策的实施，今年可以说形式并不乐观，这使得养老金上涨有下调这也是情有可原的，原本延迟退休的计划今年也还是没能够实施，所以今年依旧能到5%，已经非常不错了，已经给老百姓莫大的安慰。
当然今年和去年不同的地方还有一些，从通知上来看，今年特别强调要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。也就是说去年，我们挂钩调整比例相对还太小。那么今年我们将会看到几个变化。
第一个就是挂钩调整占比上调，那些长时间缴费的人群，以及多缴费的人群养老金会上涨的比去年多。这也是鼓励多交多得，长缴多得。所以我们还是要尽量长时间缴费，以及尽可能多的缴费。
第二个就是定额调整会普遍下调，因为我们说总体调整比例只会到5%，上调了挂钩调整，那么势必会让定额调整下调。这两种相加是不会超过5%的。所以大家对今年定额调整期待还是不应该过高。
另外通知也强调，对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。也就是说在今后一次性补缴以及办理提前退休的内容，会进一步加强管制，今后对于职工养老保险的一次性补缴会越来越难，只有符合条件规定的人员才能享受。
不过总的来说，今年养老金还是实现了16连涨，而且涨幅整体来看没有太大的下降，相信很多省份还是能够保持在5%的涨幅，这对我们老百姓来说已经算是一个福音，当然我们也是期待疫情能尽快过去，让中国经济早日复苏，在明年也能有一个不错的养老金增长比例。
那么对养老金上涨感兴趣的朋友，欢迎大家关注柯雅社保，地方养老金调整方案，我们将第一时间为你报道。
