刘飞左手晃着酒杯，右手夹着烟，猛吸了一口，缓缓的吐了出来，我以为他要吟诗一首，没想到他却吐了一句槽语：老板真是有了“新欢”，忘了“旧爱”呀。
这句话的信息量之大，从他一饮而尽的酒杯中，便能察觉出三分。
我淡淡的回了句：那最近要小心点了，很可能老板找出毛病就“休”了你。
“放心吧，我或许等不到他开我的那天了”，他拿起酒瓶，又倒满了一杯。
在职场中，被老板用完以之后，被迫离职的人不在少数，在走之前，老板或多或少都会做的招数，不外乎以下三点。
一、精神折磨：冷战
小孩子闹矛盾，嘴上会说：“我回家呀，不和你玩了。”长大后其实我们还是这样，只是玩的更高级，更委婉而已。
当老板不在认为你有价值时，首先的本能反应就是冷战，由于老板占主动，所以他会先不搭理你，给你来个措手不及。
也有可能是你多次无意得罪了老板，也可能是你居高自傲得罪了老板的嫡系，从而导致老板认为你和他不是一伙，他要你出局。
具体表现有：你和以前一样找他谈工作，他虽也是正常交流，但不再会给你提出建设性的意见。但当你犯错误后，他不会再包庇你，会在第一时间在公开场合批评你。
老板亲自招的技术员小高，专业技术不错，就是人缘不太好，与他部门的好几个老员工产生了冲突，老员工也经常在老板面前说他的不是，导致老板左右为难，很长时间没在询问小高的工作，他也不以为然，未向老板说明原因。最后老板瞅了个他犯错的机会，把他辞退了。
所以对于老板临时的冷落，一定要找机会加以说明，不然“积怨”加深，最后老板连给你解释的机会也不给你。
二、变相降薪：工作上架空你
普通人的工作为了什么，首要是赚钱，当老板无心扣你钱的时候，你就要注意了。
如果你的老板在工作中花空心思架空你，然后以你没有工作业绩为由扣你的奖金和福利，说明老板铁了心想让你走。
具体表现有：老板将你负责的项目分给他人，将你的建设性意见让他人在会上提出，重要的会议不让你参加等等。
这些举动，在短时间内可能对你不会造成影响，但长期来说，特别是年终做工作总结时，大家就会发现，你今年是没有大的业绩的。
看似闲了一年，相当舒爽，但年后等待你的，肯定是降职降薪，甚至变相辞退。
我们公司液压部为了项目需求，外聘了一个月薪2万的李工做带头人，全面负责项目的设计和落地工作。但在项目执行过程中，李工仗着自己是领导，拈轻怕重，不愿去井下一线调研。老板知道后，便指派其他人负责执行项目。李工觉得舒服了许多，非常得意，以为老板是为他解忧排难。
在年底汇报项目的时候，李工基本未参与项目，只是起了个带头人的作用，老板便趁机辞退了他，年终奖也没给。
因此，当你的工作在逐渐轻松时，说明你离辞退也不远了。
三、身体折磨：强迫工作
如果你能力很强，还有工作的价值，虽然老板不喜欢你，但也没理由赶你走，你以为老板就束手就擒？NO,老板会以公司发展为由，强制加大你的工作量，隐性逼迫你主动离职。
具体表现有：不是你的工作分给你做，就算没工作也让你加班，只要是困难的工作都让你负责等等。
做工作倒是没什么，但当你做工作时，其他人在溜达；你加班时，其他人在K歌。而且就算你做了这些工作，老板也不给你增加报酬，理由是你能力强，要为公司多做贡献。
时间久了，你就会感到压抑，气愤，而你又不能正面和老板对抗，出现对抗，反而走的更快。
其实遇上这种情况，高能力的人要学会服软，老板并不是真想让你走，走了谁来干活？
因为到了守业阶段，老板最想要的是你听话，以显示老板的威严，这时你只要听话照做即可度过难关。
【一阳说】
三种老板想让你走的征兆，你经历过几个？
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