“3.8女神節快樂！”
“今天，你就是女神！”
“三八女神節，愛生活更愛自己”……
每當這些熟悉的字眼出現在眼前時，你就知道婦女節又來了。從婦女到女王再到女神，這一天女人們彷彿自帶光環，生來就擁有全世界的關注和愛。
但正如童話一般，當午夜的鐘聲敲響，原本光鮮的女人就不得不卸下精緻的妝容，褪去華麗的衣裙，迴歸生活，然後去面對來自生活的閒言碎語，一地雞毛...
對不起，你的女神們可能並不快樂…
昨天一條關於公司解聘孕期女員工的新聞登上了微博熱搜，雖然最後的結果是女員工繼續回去工作，但事情到了這個地步，不免讓人覺得唏噓，生而為女，想好好工作，怎麼就這麼難呢？
朋友滾滾在一家教育機構當老師。剛畢業來深圳那會兒為了找份老師的工作，只要在網站上看到相關的招聘信息就投簡歷，打電話。
有一次，投到一家新開的機構，結果都沒有面試就說不行。對方表示自己是個涉外的機構，所以不到1米65的滾滾因為身高不達標被刷了。“就算涉外，和身高有什麼關係呢？我是來當老師的，又不是來選美的！”
滾滾的遭遇並不是個例，據智聯招聘發佈的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，超過八成的女性在工作中感受到了性別偏見。那深圳作為一線開放城市，情況又是否會好一些呢？
前段時間，微博網友投稿指光明區玉塘街道招聘公告裡，32個職位裡有13個限定男性，但從這些招聘要求來看，無論男女都是能夠做到的。雖然之後玉塘街道對此行為作出了合理解釋並及時進行了調整，但不免讓人擔心，部分政府單位尚且如此，深圳的那些中小企業呢？
2017年深圳市婦聯和人社局聯合發佈了《關於深圳女性就業歧視狀況的調研報告》。調查顯示，2015年-2017年間，女性求職者在面試時被問婚戀情況佔比為20.19%，被問生育情況佔比為12.87%，同樣的問題在男性身上發生的概率僅為9.3%和2.33%。除此之外，應聘時單位寫明“限招男性”的比例也高達21.9%。
身高、外貌、結婚、生育等都能成為女性找工作時被歧視的方面。其中，尤以結婚生育對女性的事業打擊最大。
25、26歲還沒有對象或者還沒結婚，HR們會擔心你指不定什麼時候就談個戀愛、結個婚無心工作；已經結婚還沒生孩子，又該擔心突如其來的一張產假假條，打亂公司的全盤計劃；好不容易結完婚生完小孩，就開始擔心準不準備要二胎的問題。你若以為這就結束了，那可就太單純了。
網友彩虹兔說，原本以為自己在深圳應該碰不到性別歧視的問題，畢竟結婚生子這些人生步驟已經走完了，孩子也有老人在帶。可是誰知道拼死拼活加班，最後卻換來領導一句：“女的總是會多照顧家庭的。”言下之意不外乎說自己現在看著挺拼的，將來可能就混日子了...
如果說過程還只讓人覺得求職不易，生活艱辛，那拼命努力出來的結果恐怕就只能讓人憤怒而無力了。
3月6日，BOSS直聘發佈了《2019中國職場性別差異報告》。報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點。 初入職場的新人性別薪酬差異最小，有3年以下工作經驗的男女薪酬差異約為10%。
在2018全年前15個高薪崗位的女性佔比中，除了排在第14位和第15位的戰略諮詢及證券分析師外，其餘崗位女性佔比普遍在30%以下。目前大熱的技術領域，女性佔比不足20%，個別甚至是個位數。
從行業來看，男女薪酬的差距較大的領域主要集中在採掘冶煉、化學等男性具有生理優勢的工程製造類行業，其中2018年工程製造領域的高級管理職位，男性平均佔比更是超過95%。
教育培訓行業一直被視為是女性佔優勢的行業，但就是這一優勢行業，女性的平均薪酬也僅僅比男性高出7%。
不光是薪酬，在職位晉升上，女性也佔明顯的劣勢，並且這種差距隨著工作年限的增加而逐漸拉大，工作年限的薪酬回報率明顯低於男性。
報告稱，無論男女，初入職場的新人在入職三年內獲得晉升的機會都比較少。但隨著工作年限的增加，男女晉升幾率的差異就逐步呈現出來，具有3~5年、5~10年和10年以上工作經驗的男性比女性的晉升幾率分別高1.5%、12.1%和8.3%。
寫一篇爆文，不會比寫一段代碼來得容易；教育好一個孩子，不會比設計建築一棟高樓來得輕鬆。同樣的敬業努力，但就因為我是女人，要結婚生子，所以不管是加薪還是升職都活該沒有我的份嗎？
針對女性就業被歧視的情況，日前國家九部門印發了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》。《通知》要求：
不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女
不得詢問婦女婚育情況
不得將妊娠測試作為入職體檢項目
不得將限制生育作為錄用條件
不得差別化地提高對婦女的錄用標準
這兩天，也有人大代表提交了《關於解決女性就業中性別歧視問題的建議》。目前我國尚未頒佈專門的《反就業歧視發》，也沒有明確“歧視”的概念，而是相關條款比較分散，且表達較含糊，操作性不強。
如果企業在招聘的過程中存在隱性性別歧視，就難以取證。
對國家反對就業性別歧視的做法，花姐是舉雙手贊成的，畢竟這些舉措確實是造福大眾的。但也有一些人擔心，這樣做給企業招人帶來了巨大的負擔。
花姐有一個同學在深圳某企業裡擔任HR。她告訴我，現在每次招女生的時候，她都很害怕。問她為什麼，她很直接地告訴我，怕她們結婚生娃。
“我之前招了一個女生，一開始也沒什麼問題，看她挺努力的。結果一轉正就請了婚假，結完婚回來之後沒過多久就開始休產假。原來那個女生入職之前就已經懷孕了，就等著轉正後順順利利去生娃。我現在還得再去招人頂她的崗位。”
招人不是說發個招聘啟事然後等人來面試這麼簡單的，尤其企業越大招人的投入也就越大。
招聘之前的一些策劃要花費大量的人力和無力，正式開始招聘還得花時間和精力去哪些是真正適合企業的，等到入職之後，還要進行崗前培訓什麼的。這都是時間，都是錢啊！現在基本上都是一個蘿蔔一個坑，有的時候甚至一個蘿蔔要填好幾個坑。隨便請一個產假，就意味著得馬上找個人頂上。
“企業不是慈善機構，真的養不起這麼多人。”
其實不僅是女性，男性也同樣是職場性別歧視的受害者。不少女性優勢的崗位，男性就似乎很難從觀念上被人接受，比如護士、售貨員等。
花姐的一個男性友人就在老家的醫院裡當護士。初期找工作的時候尚算輕鬆，畢竟護士這個職業在一定程度上還是需要幹些體力活的。可入職之後，每次和別人說起自己的職業時，得到的往往是：
“你一個男的怎麼去當護士啊？”
“不是隻有女生才去當護士嗎？”
“我可不希望以後別人問起的時候，我只能和別人說我老公當護士的”
……
除去性別歧視外，在求職的過程中我們還面對著各色各樣的歧視：學歷歧視，非“雙一流”不要；年齡歧視，超過35歲不要；工作背景歧視，沒有海外經歷或世界500強經歷不要；顏值歧視，長得不高不漂亮不要…
職場歧視不是一個簡單的命題，不是一句誰對誰錯就能掰扯清楚的。早在100年前，女性就在城市勞動中，開始為自己爭取平等的權益；100年過去了，女性仍然在爭取平等的路上艱苦跋涉。
所以想要消除職場歧視，不管是國家、企業還是個人，都有很長的路要走…
最後在這裡，花姐還是要祝所有的女生：三八婦女節快樂，往後餘生自由平等，隨心而活！
