2020註定是不平凡的一年，疫情影響之下，金三銀四也與往年相差甚遠，人才流動出現略微停滯的狀態。但是，城市內流動加速，行業與崗位間的跨界，仍將成為2020年的機遇所在。我們沒有辦法保證自己不會遇上
黑天鵝事件，這種罕見的事件在我們的認知裡，都認為不可能發生，比如這次的疫情。然而一旦發生，它的影響將是極其重大的，就像把石子扔到水裡，漣漪一圈一圈、一層一層，所有人都牽涉其中。我們能做的就是儘可能把握好形勢，在不確定性中獲益，彎道超車大抵說的就是這時候。
風會吹滅蠟燭，卻也能使火越燒越旺。擁抱不確定性，提升自己的核心競爭力，升級自己的認知體系，才能在混沌中找到自己的方向。
職場人的流動，背後是產業的變遷以及機遇變化，這篇文章會展示人才流動現象背後的原因，也便於你探尋職場機遇的新方向。畢竟風口上的豬都會飛，我們先來看看疫情之下還有沒有風口。
尋找機遇之城市
經濟重心的變化以及人才流動的趨勢，塑造了新的工作地點格局，一線城市的人才流動次序已經重新洗牌。2019年中國GDP排名前5的城市分別是上、北、深、廣、重慶，然而GDP並非是吸引人才的關鍵因素，杭州已經代替廣州，和上海、北京、深圳共同作為人才流入的第一梯度。
北京的優勢仍然是明顯的，根據流出目的地的趨勢，說明北京的人才都是比較“掐尖的”，基本都由上、深、杭來承接。而上海和廣深的人才溢出，都由蘇杭以及東莞承接，最受人才歡迎城市獎就頒給杭州啦。這就意味著，杭州的供需量大，企業都在高速發展擴張，適合去掘金，其次是深圳。
人才流動趨勢：長三角&珠三角
武漢仍是機遇之城，擁有最多一流大學，雖然遭遇了疫情，會對人才的吸引以及保留產生負面影響，但是武漢之前已經有非常好的積累。包括國家也會對武漢進行大力扶持，從之前李佳琦和朱廣權的直播帶貨4000萬就可以看出。以及像字節跳動在武漢分公司新增2000個崗位，由大廠來帶動人才流動，相信一定會重新煥發生機的。
大家可能也會好奇，35歲的職場人都到哪裡去了呢？有的會選擇繼續奮鬥，大概率是創業或者往高層走了；有的人會開始思考家庭和工作之間的平衡；相對來說，成都這款生活氣息濃郁的城市比較受歡迎，像杭州的話應該是996的代名詞，表示肝不動了。
近年來，互聯網等新經濟產業都是各個城市主推的，尤其是疫情之後，互聯網基本都是受益方。2003年的非典，大家開始嘗試網絡遊戲和購物，並在之後的時間逐漸走向主流。這次的新冠病毒又恰逢春節，移動互聯網的活躍用戶
比去年同期增長1000萬，時長也達到了7.3小時。主要集中在資訊、視頻、社交、遊戲、電商、遠程辦公以及線上教育。還記得釘釘被小學生逼瘋，在線拍片求饒麼？期間還有阿里全家桶來聲援，然後集體被錘了。雖然一度評分都是一星，但是後期也有很多職場人士給釘釘打五星並給出了好評。
從熱招崗位來看，也驗證了這點。2018年，上海主要對金融候選人的需求最大，而2019年Top3的崗位都變成了互聯網相關崗位，B站、拼多多、小紅書等互聯網企業崛起，攜程最近表示有點憂傷。顯著提高了上海對於互聯網人才的需求，二線城市的用人需求也正向研發、產品等崗位傾向。算法是個可怕的崗位，人才稀缺，在某些互聯網公司內推一個算法可以拿到2-3萬的獎金。
尋找機遇之行業
當現有崗位或者行業已經碰到了天花板，不如考慮一下自己的可遷移能力，找到自己的下一個風口。
受疫情影響，醫療醫藥行業受到廣泛關注，相信國家也會出臺更多的紅利政策，吸引優質人才加入醫療行業。身邊就有活生生的例子，有朋友本來是在旅遊行業做客服，然而旅遊業受到衝擊，恢復估摸著最快也要下半年甚至是明年了。另一方面，一線醫護人員是最美麗的逆行者，所以就奮不顧身回到老本行，毅然加入這場戰役，繼續為醫療事業做出貢獻。
選取人才去的前3行業
很多互聯網人會選擇去生活服務領域，創業以及自由職業成為了大部分人去向，畢竟從此不必再被迫007了。相對來說財務和時間都自由了，是大趨勢也是離職的主要原因。
而那些轉戰金融的互聯網人，排top5的都是保險公司，不過做的也是互聯網+保險。同樣也適用於其他行業，都是互聯網+傳統行業的打法。
目前看來，地產的競爭最大的，中國房地產最好的十年已經過去，供需不平衡導致就業難度增加。汽車行業由於新能源補貼的減少包括某些公司造車狀況頻出，正在經歷新一輪洗牌。
電子通信類行業處於低競爭度的狀態，更偏好金融及互聯網等高收入行業，很多硬件公司缺乏高質量研發人才。5G、智慧物流等未來發展還是很客觀的，建議應屆畢業生還是選擇本專業就職。
找到低就業競爭度的行業，也是跳槽的好去向哦~
如何成為待機青年
昨天還在一起趕項目的同事，可能今天就成為“天選之子”，收拾一下走人了。如果是你遇到這件事，你會慌張嗎？
什麼才是我們真正要具備的？是核心競爭力。
什麼是核心競爭力？一句話概括就是：一直被模仿，卻從未被超越。
能力三核分層：知識、技能以及才幹
知識：是門檻類的東西，比如考證，是敲門磚。
技能： 是你能操作完成的事情，但必須大量練習。比如你想成為演講高手，就算把TED演講看完都沒用，因為你需要刻意練習並接收高手的反饋，才有可能習得。
才幹：個性、品質、內在特徵。這就是你的天賦，其實每個人都有自己的天賦，如果你找到了那就能事半功倍。而單一的才幹無法識別，需要結合知識技能，所以三者缺一不可。
以前職業價值座標系：行業X企業X職業
全新的職業價值座標系：圈子X能力X特色
個人的核心競爭力等同於企業的護城河，一定是能夠帶走的，要做到人無我有，人有我優。找到適合自己的垂直領域，並不斷刻意練習，將之前所涉及不同領域的可遷移能力串起來，形成無法複製的個人品牌。加油，共勉！
圖片來源：脈脈數據研究院
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我是KK，資深生涯規劃師，人力資源管理師，心理諮詢師；有過150+個案經歷，幫助來詢者斬獲互聯網、四大、諮詢及世界500強offer
