當我們面試將要結束的時候，往往面試官都會問，你還有什麼要了解的嗎？看似一個很簡單的問題其實也是暗藏玄機，一般的人都會問福利待遇什麼的，或者就回答沒有什麼要問了，這樣的回答往往是不會得到加分的，如果想要面試加分，就要正確回來這個問題。面對這個問題我們所回答的一定要是與工作具體細節有關的問題，切記不要提錢跟待遇問題，這些都不是現在應該問的。
如果我們所想要知道的都是跟工作有關的情況，那麼面試官就會認為你對這份工作很看重，並且對工作很負責，在面試官心中會留下一個好印象，對面是成功更加有利。
所以以後面試時，遇到這種情況一定要謹慎對待，不能敷衍應付。下面就給大家簡單說幾個可以對HR提問的問題。
一、入職後，員工培訓是如何安排的？
二十一世紀什麼最重要? 人才，人才是一家企業最寶貴的財產，現在越來越多的企業重視人才的培養，完善的培訓體系可以提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，進而提高工作績效，也使員工學到了更多專業知識，對員工未來發展有很大的幫助。
所以當我們問這個問題的時候，HR就會覺得你是個很有上進心的人，是一個有求知慾的人，HR也對更加看重你。
二、瞭解一下你所面試的崗位以後的發展前景是怎麼樣的？
一個優秀的員工是需要有自己的職業規劃的，一個合格的公司是需要給每一個優秀的員工晉升機會的，面試時詢問應聘職位未來發展趨勢和發展空間會讓HR覺得你對所應聘崗位是深思熟慮的，是經過規劃的，是可以幹長久的，公司需要的並不是優秀的員工需要的是可以乾的長久有發展潛力的員工，即使你再優秀在單位幹不長久對於企業來說也是無用的，往往很多HR招聘時所看重的就是能否在本職位長久的幹下去。
三、對所應聘崗位的工作職責、工作要求深入的瞭解一下。
面試時往往都會想你簡單的描述下你要乾的事那些內容，如果我們在最後能夠追問下更細緻的內容，就會使HR覺得你對工作很負責，你是一個心細負責的人，把工作交到你的手上讓人很放心，更能體現出你對所應聘崗位的興趣很濃。這樣不僅可以加深HR對你的好印象，也能使自己提前瞭解一下工作性質，提前準備，是自己更快融入到工作崗位中去。
最後關於福利待遇的詢問
具體的福利待遇一般公司都會在面試時告知你，如果公司沒有說，也不要在面試時傻傻的去問，公司所注重的是你對公司的價值，如果直接就問福利待遇，會給HR留下不好的印象。一切福利待遇都要等到面試通過後再細問不遲，雖然我們都知道我們去工作就是為了賺錢，但是也不可以這麼說出來，自己心裡清楚就好，談錢是會傷感情的，只有公司需要你你才有跟公司談錢的資格。
