PayDouble
你根本的原因是：跟主管因為一些原因發生了爭吵，產生不愉快，繼續工作仍然會有接觸，會感到尷尬！我覺得有些觀念需要轉變:
1.作為一名下屬，始終是要尊重上司，即使與上司意見想左，也應該和氣溝通，不行發生正面衝突！
2.跟主管做一次溝通，對之前發生的矛盾，給主管道歉，畢竟是下屬，確實是自己沒有控制好說話方式！
3.如果你覺做不了上面這些，也不願意離職，申請調換單位吧
4.主管口頭辭退，不代表公司的行為，如果繼續幹下去，要麼留在原單位，要麼調部門！
蚯蚓探世界
據題意分析，再說畢竟你沒有重大過錯，又是老同志，只不過是工作中與頂頭上司相處不是很好，但沒有發生正面衝突。那麼你的個性也略顯強些，儘管你或在公司內也擔任某小職務，或者說負責某項目設計和攻關，但你要知道在私企裡強者是上司，他的民主意識沒國企裡那麼強。
你對項目方案或其它重要的事，如有什麼好的想法和建議，或有什麼不同意見可坐下來與同事好好商量，或主動邀請上司提提看法意見，尊重別人就是尊重自己，給自身帶來方便，不要動不動對同事指手劃腳，似乎人家提了不同的思路或改進方法，就有失你的自尊性，就不高興，不好的臉色給別人看，尤其是在上司面前，那就大錯特錯。
因此，你要提高集體觀意識，學會做人，改變不良作風，遇事冷靜思考，更不能隨意與上司頂撞，注意工作方式方法。講句難聽的話，如以後不注意以上分析的話，嚴重觸犯上司利益，到時也不是辭退賠償金的多少問題，他認為留住你是禍害，對他不利，錢多少又能怎樣呢？倒黴的還是你，另找工作也不是那麼容易的事。
綠水青山1390
看到這個問題，我的個人看法是：既然公司不辭退你了，你就由心而為。
如果還想繼續幹，那就繼續幹，誰還遇不上點尷尬事呢？！退一步海闊天空，做人要有自嘲的勇氣。關鍵是：你的頂頭上司，也不敢真辭退你，因為辭退員工，公司要按照員工工齡支付經濟賠償金，標準為一年兩個月工資。所以，他也就是說說而已。
如果你不想幹了，那你就只能自己辭職，在自己辭職的情況下，公司是不用向你支付任何補償或賠償的。如果辭職了，你還得考慮自己的社保怎麼辦？往哪轉?新工作社麼時候才能找到？
所以，我的建議是：繼續幹吧。自己心安，天地自寬。能屈能伸大丈夫。你想啊，你們領導也只能嘴上說說辭退你，實際也不敢辭退，我估計你們領導更尷尬！在迴歸工作後，多提升自己，也可以等找到新工作以後再辭職。
這只是我的個人看法，希望能幫助到你。
