在新興，
遇到勞動糾紛急需化解？
小編偷偷告訴你，
辦法還真不少！
新興法院在勞動爭議訴調對接方面，
有妙招哦！
近日，在縣法院法官和新興縣總工會調解員的共同努力下，成功對3宗勞動爭議糾紛進行庭前調解，歷時半天。新興縣人民法院啟動“法院+工會”勞動爭議訴調對接模式取得“開門紅”。
案情回放
原告蘇某原系某不鏽鋼製品有限公司員工，因在工作過程中發生事故，後經治療康復。但蘇某與公司因傷殘賠償、經濟補償、勞動關係等一系列問題發生糾紛。
因此蘇某向新興法院提起訴訟。立案前，新興法院充分利用多元化糾紛解決機制，聯合縣總工會為當事人開展訴前調解。
雙方爭議的焦點是賠償款額。通過聽取對方意見和了解相關法律規定，在承辦法官和縣總工會調解員的引導下，蘇某和某不鏽鋼製品有限公司最終達成調解協議。公司自覺履行義務，將賠償款一次性支付給蘇某，蘇某自願與公司解除勞動關係，此後互不追究。
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當事人心聲
蘇某表示，對於工人的勞動爭議糾紛，法院聯合縣總工會開展訴前調解，不到一個小時的時間就解決此案，而且讓他實實在在把錢拿到手，為新興法院和工會點贊!
傾力調解
其餘2起勞動爭議糾紛案也在雙方當事人握手言和中達成調解協議，這得益於“法院+工會”合作開展調解的新模式。
“法院+工會”模式
隨著經濟的快速發展，民眾法律意識的不斷提高，勞動爭議糾紛案件呈逐漸持續上升勢頭，呈現出前所未有多樣性和複雜性。為進一步拓展勞動爭議糾紛解決渠道，新興縣人民法院與新興縣總工會聯合掛牌設立勞動爭議訴調對接工作室。“法院+工會”的訴訟對接模式具有高效、專業、節約訴訟成本等優點，且當事人可申請司法確認，調解協議具有與裁判文書同等的法律效力。
相比以前雙方對簿公堂、劍拔弩張的態勢，“法院+工會”的工作模式，可以有效加強勞資雙方的溝通交流，讓大家平心靜氣地坐下來協商解決問題。這既有利於維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關係，也有利於社會和諧穩定。
END
來源 | 研究室
編輯 | 朱嘉莉
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