簡歷篇幅
一、優質簡歷篇幅以多長為宜
1.首先，如企業有明確要求，必須按照要求來
2.其次，如企業沒有明確要求，一頁A4紙充分展現最宜；如無法以1頁A4展示出自己與職位的最大關聯性，一般以2頁A4紙以內篇幅為宜。
千萬不能追求單純的一頁紙，而把每一項的內容寫的非常簡單。簡歷的功能是給自己帶來面試機會，因此簡歷中充分展現的內容才是最重要的。不能單純追求一頁篇幅而捨本逐末。
簡歷展現形式
二、簡歷的基本展現形式
1、電子版簡歷調整好格式後一定要鎖定，避免被打開後出現錯亂；保存成PDF格式然後發送。
2、紙質版簡歷，一般用彩色打印，貼彩照；千萬別把照片放在文檔中打印，會模糊不清。
3、照片用職業正裝彩照，企業另要求除外；
4、正文一般小四號或五號宋，小標題一般小三號加粗（黑體亦可），1-1.5倍左右行距,；
5、表格類或文檔類展現形式均可
簡歷投遞要求
三、簡歷投遞的基本要求
1、每一類職位原則上只用一份簡歷；
2、郵件標題註明：應聘職位/簡要個人信息（名字+學校+年齡）
3、現場投遞簡歷，在醒目處添加應聘職位，用透明拉桿夾夾好簡歷或者用訂書機裝訂好。
數據的職業力量
四、簡歷如何用數據說話
大家喜歡用文字、形容詞來展現自己的特長，力量遠遠不夠。因此我們要學會用數據展現職業化力量，尤其以下三個方面：
1、教育背景模塊
如果你的成績非常優秀，要勇敢的寫出來。用數字來表達你的優秀成績，如1/57（57名學生中排名第一）。
2、在校經歷模塊
諸如在校擔任職務，組織的活動數、參與的學生數、獲得的社會評價、媒體評價（微博微信雜誌等粉絲、閱讀量等）、學生評價等都要用其中的數字化來挖掘、來表達。
3、社會實踐/工作經歷模塊
自主創業成果、實習經歷、項目經驗等都可以通過深度的數據挖掘來表現自己的職業素養和技能水平。
簡歷要素
五、簡歷主要包括哪些部分
特別注意8大要素必須完整，而且展現順序要有邏輯性。特別告訴大家一般HR瀏覽簡歷的邏輯：你想做什麼工作？你是誰？你學過什麼？你能做什麼？你做過什麼？你做過的成績如何？因此，建議求職者採用以下的邏輯進行簡歷要素排列。
1、求職職位：顯眼的位置寫明應聘職位；
2、個人信息：個人的聯繫方式及住址情況；
3、教育背景：主修輔修專業；考證等；
4、職業能力：你能做什麼樣的工作？
5、在校經歷：擔任職務；組織、參與活動等；
6、工作經歷/實踐經歷：你曾經做過什麼？取得過什麼樣的成果；
7、榮譽獎勵：院校級、省級、國家級獎勵；
8、自我評價：真實且有的放矢的自我評價；
9、科研開發經歷（研究課題或IT項目經驗）。
自我評價
六、求職簡歷如何寫自我評價
1、性格特點：非常重要，性格與行業、職位匹配度，HR非常看重
2、對事態度：認真、踏實、一絲不苟、精益求精、換位思考
3、關鍵能力：人際溝通能力、邏輯思維能力、動手能力、業務實操等。注意關鍵能力要與職位核心需求能力匹配
4、強烈願望：表達出對這份工作的強烈願望。
自我評價要真實、要結合職位要求有的放矢的重點表現自己的特質，要求3到4行即可
優質簡歷的特質
七、什麼樣的簡歷最受歡迎
1、篇章結構完整；
2、內容切中要求；
3、文字表達簡練；
4、排版清楚有序；
5、顏色清爽有致；
6、符合瀏覽習慣；
HR篩選簡歷的基本內容
八、HR篩選簡歷的基本內容
一名HR一般在10-20s就會做出一個決定是否通知簡歷上的求職者參加面試。HR在篩選簡歷過程中所遵循的基本原則是求職者與職位的匹配度，如何判斷呢，從以下五個方面做出：
1、專業知識（教育背景欄中看出）；
2、關鍵能力：通用能力（出苦耐勞、謙虛好學、有原則、勤奮好學等）、職位關鍵能力（職位的從業資格認證）作為參考；
3、基本經歷：學校承擔的組織角色經歷；自主創業；實習經歷等；
4、個人性格：外向、內向；團隊領導、專業操作，不同性格適合不同類型的工作；
5、其他因素：榮譽證書、興趣愛好。
