简历篇幅
一、优质简历篇幅以多长为宜
1.首先，如企业有明确要求，必须按照要求来
2.其次，如企业没有明确要求，一页A4纸充分展现最宜；如无法以1页A4展示出自己与职位的最大关联性，一般以2页A4纸以内篇幅为宜。
千万不能追求单纯的一页纸，而把每一项的内容写的非常简单。简历的功能是给自己带来面试机会，因此简历中充分展现的内容才是最重要的。不能单纯追求一页篇幅而舍本逐末。
简历展现形式
二、简历的基本展现形式
1、电子版简历调整好格式后一定要锁定，避免被打开后出现错乱；保存成PDF格式然后发送。
2、纸质版简历，一般用彩色打印，贴彩照；千万别把照片放在文档中打印，会模糊不清。
3、照片用职业正装彩照，企业另要求除外；
4、正文一般小四号或五号宋，小标题一般小三号加粗（黑体亦可），1-1.5倍左右行距,；
5、表格类或文档类展现形式均可
简历投递要求
三、简历投递的基本要求
1、每一类职位原则上只用一份简历；
2、邮件标题注明：应聘职位/简要个人信息（名字+学校+年龄）
3、现场投递简历，在醒目处添加应聘职位，用透明拉杆夹夹好简历或者用订书机装订好。
数据的职业力量
四、简历如何用数据说话
大家喜欢用文字、形容词来展现自己的特长，力量远远不够。因此我们要学会用数据展现职业化力量，尤其以下三个方面：
1、教育背景模块
如果你的成绩非常优秀，要勇敢的写出来。用数字来表达你的优秀成绩，如1/57（57名学生中排名第一）。
2、在校经历模块
诸如在校担任职务，组织的活动数、参与的学生数、获得的社会评价、媒体评价（微博微信杂志等粉丝、阅读量等）、学生评价等都要用其中的数字化来挖掘、来表达。
3、社会实践/工作经历模块
自主创业成果、实习经历、项目经验等都可以通过深度的数据挖掘来表现自己的职业素养和技能水平。
简历要素
五、简历主要包括哪些部分
特别注意8大要素必须完整，而且展现顺序要有逻辑性。特别告诉大家一般HR浏览简历的逻辑：你想做什么工作？你是谁？你学过什么？你能做什么？你做过什么？你做过的成绩如何？因此，建议求职者采用以下的逻辑进行简历要素排列。
1、求职职位：显眼的位置写明应聘职位；
2、个人信息：个人的联系方式及住址情况；
3、教育背景：主修辅修专业；考证等；
4、职业能力：你能做什么样的工作？
5、在校经历：担任职务；组织、参与活动等；
6、工作经历/实践经历：你曾经做过什么？取得过什么样的成果；
7、荣誉奖励：院校级、省级、国家级奖励；
8、自我评价：真实且有的放矢的自我评价；
9、科研开发经历（研究课题或IT项目经验）。
自我评价
六、求职简历如何写自我评价
1、性格特点：非常重要，性格与行业、职位匹配度，HR非常看重
2、对事态度：认真、踏实、一丝不苟、精益求精、换位思考
3、关键能力：人际沟通能力、逻辑思维能力、动手能力、业务实操等。注意关键能力要与职位核心需求能力匹配
4、强烈愿望：表达出对这份工作的强烈愿望。
自我评价要真实、要结合职位要求有的放矢的重点表现自己的特质，要求3到4行即可
优质简历的特质
七、什么样的简历最受欢迎
1、篇章结构完整；
2、内容切中要求；
3、文字表达简练；
4、排版清楚有序；
5、颜色清爽有致；
6、符合浏览习惯；
HR筛选简历的基本内容
八、HR筛选简历的基本内容
一名HR一般在10-20s就会做出一个决定是否通知简历上的求职者参加面试。HR在筛选简历过程中所遵循的基本原则是求职者与职位的匹配度，如何判断呢，从以下五个方面做出：
1、专业知识（教育背景栏中看出）；
2、关键能力：通用能力（出苦耐劳、谦虚好学、有原则、勤奋好学等）、职位关键能力（职位的从业资格认证）作为参考；
3、基本经历：学校承担的组织角色经历；自主创业；实习经历等；
4、个人性格：外向、内向；团队领导、专业操作，不同性格适合不同类型的工作；
5、其他因素：荣誉证书、兴趣爱好。
