老蕾3
n+1離職，還是降薪20%留下？
單純看錢的問題。9.5年工齡，離職大概可以拿一筆可觀的補償，如果能做短時間內找到同樣條件以上的工作，那麼看起來就是划算的。降薪不管怎麼說，心裡面都不好受，如果長期降薪，薪資達不到市場水平，可以考慮離職，如果是暫時降薪，可以考慮留下。
但一份工作也涉及到職業規劃和家庭的問題。
如果還想繼續工作，那麼長期來說，是要看你想要一份什麼樣的工作，想達到什麼樣的薪資水平，想怎麼樣發展，再來看現在這份工作是否符合要求。符合要求，降薪也可以接受，不符合要求，哪怕加薪也得考慮一下。拿了補償，又能找到更好的工作，當然很好，否則的話，一筆補償並不能使人致富。
問題特意提到二胎媽媽，不知道是否考慮做全職太太。小孩別人帶或者別人一起帶總不如自己帶好，如果條件允許，也可以考慮離職自己照顧小孩，也算是對小孩的一種投資吧。
知書幾
留下降薪20%，走人底薪n+1，是走還是留？我覺得這個問題要綜合寶媽你的家庭、工作內容、薪水高低來進行考慮。
首先，家庭方面。你現在三十歲，有兩個寶寶，根據年齡來看，寶寶年齡應該還小，應該是小學低年級或幼兒園階段吧，這個階段的孩子無論是生活還是學習都需要家長的陪伴和監督，如果你的工作能夠兼顧到這方面，可以考慮留下；如若不能，而且家庭的收入情況也能允許你全職，就走人吧。
其次就是工作方面了，30歲工齡已經9.5年了，說明你二十歲就參加工作了，一般大學本科畢業生的年齡在22-23歲，寶媽你應該是專科畢業就工作了(當然不排除特別優秀跳級上學二十歲就本科畢業的情況)，一般工作十年，女性由於家庭的原因，工作上會遇到瓶頸期。如果工作上情形不理想，寶媽出於家庭或改變事業方向的考慮，那就走吧，不用死磕這份工作了。當然，如果你底薪即使降20%也比較高，工作發展前途很好的話，也可以兼顧到家庭，那就大膽留下來吧。
Joy123
留下
