为贯彻落实全省公安政治工作会议精神及上级公安机关实战大练兵部署，攀枝花市公安局交警支队按照“一年打基础、两年抓深化、三年大提升”要求，紧紧围绕“安全、畅通、便民”总目标，聚焦“六个到位”扎实推进实战大练兵活动，努力为全市公安交管工作提质增效提供强有力的素质保障。
一、组织领导到位。支队党委高度重视实战大练兵工作，通过队伍调研查找素质能力方面的问题短板，召开专题会议研究谋划实战大练兵工作，明确任务分工，坚持“谁主管、谁负责、谁使用、谁训练”的原则，层层压实责任。4月10日，支队迅速贯彻落实全省公安政治工作会议精神，要求全市交警部门要结合当前交管工作，坚持从高从难从严，突出实战实用实效，全面推进全警实战大练兵工作。支队结合实际制定《攀枝花市交警支队2019至2022年实战大练兵活动实施方案》，对练兵目标、练兵内容、练兵方法及保障建设等内容作出全面规划。
二、日常练兵到位。按照“基层一线交警、辅警每年实战训练时间累计不少于120学时”的要求，突出实战实用实效，常态化开展“每周一训”工作，采取实战演练、模拟训练、案例教育、体验式教学等方式，对队列、交通指挥手势、规范交警执勤执法语言行为、安全防护及警体达标等科目进行反复的实战训练，既提高交警专业化水平，强化日常养成，又增强队伍凝聚力、战斗力和民辅警体能体质。
三、工作机制到位。支队坚持“练兵先练长”机制，深化交警大队领导干部素质提升行动，大力推动“领导干部上训练场”、“领导干部上讲台”、“领导干部上比武台”活动，各交警大队领导带头参训、勇做标杆，充分发挥“排头兵”“领头雁”作用。大力推行领导干部“每月当一天民警”活动，深入一线参与路面执勤、事故处理、窗口服务及笔录询问、违章处罚等工作，查找实战工作中的问题短板，帮助解决一线民辅警实战中的实际困难，有针对性地开展实战大练兵。支队还将领导干部带头练兵比武落实情况，纳入教育培训工作考核考评。
四、教官选树到位。支队选派基础扎实、能力过硬、作风优良的民辅警组建“小教官”团队，组织参加各类警务实战培训，实现“小教官”团队授课水平、实战能力“双提升”。2019年支队推荐参加省厅理论和实战教官比武获得好成绩，受到市局嘉奖。根据“小教官”团队知识结构、专业特长、实战能力等基本情况，制定周密科学的训练方案，使各教官教学内容既有侧重又有配合，最大限度发挥团体战斗力。支队对基层实战大练兵活动中涌现出的创新做法、先进经验和成熟模式，帮助总结、提炼、完善，予以固化，大力推广，积极向市局推荐实战大练兵先进所队、练兵标兵、优秀教官。
五、执法规范到位。支队围绕实战化主线，聚焦战斗力标准，全力推动“学考练战”一体化培训模式,提升依法履职专业化水平。持续落实党委中心组学法制度，建立完善民警日常学法用法制度，通过 “每周一训”的学习方式推动民辅警学法常态化、制度化，加大对年轻民警执法素质培养力度，努力提升民警执法素养。推进教科书式执法，拍摄观看执法教学视频片及精品“微课程”，以“法律要求场景化、培训课程音像化”的形式，为民警执法提供“示范标准”，有效提升队伍专业化水平。
六、追踪问效到位。坚持“支队主抓、部门协同、全警参与”的工作原则，将各单位组织培训情况和民警测评结果作为年终考评和个人评优的重要依据。支队对于在实战大练兵活动中表现突出的集体和个人，及时给予表扬通报。对于表现突出的实战练兵岗位能手，纳入实战练兵人才库，并作为典型进行推树。各基层所队深入挖掘实战大练兵涌现出的典型人物、典型事例，强化宣传引导，着力激发全警参与实战大练兵的热情，引导全警积极投身实战大练兵活动。
