為貫徹落實全省公安政治工作會議精神及上級公安機關實戰大練兵部署，攀枝花市公安局交警支隊按照“一年打基礎、兩年抓深化、三年大提升”要求，緊緊圍繞“安全、暢通、便民”總目標，聚焦“六個到位”紮實推進實戰大練兵活動，努力為全市公安交管工作提質增效提供強有力的素質保障。
一、組織領導到位。支隊黨委高度重視實戰大練兵工作，通過隊伍調研查找素質能力方面的問題短板，召開專題會議研究謀劃實戰大練兵工作，明確任務分工，堅持“誰主管、誰負責、誰使用、誰訓練”的原則，層層壓實責任。4月10日，支隊迅速貫徹落實全省公安政治工作會議精神，要求全市交警部門要結合當前交管工作，堅持從高從難從嚴，突出實戰實用實效，全面推進全警實戰大練兵工作。支隊結合實際制定《攀枝花市交警支隊2019至2022年實戰大練兵活動實施方案》，對練兵目標、練兵內容、練兵方法及保障建設等內容作出全面規劃。
二、日常練兵到位。按照“基層一線交警、輔警每年實戰訓練時間累計不少於120學時”的要求，突出實戰實用實效，常態化開展“每週一訓”工作，採取實戰演練、模擬訓練、案例教育、體驗式教學等方式，對隊列、交通指揮手勢、規範交警執勤執法語言行為、安全防護及警體達標等科目進行反覆的實戰訓練，既提高交警專業化水平，強化日常養成，又增強隊伍凝聚力、戰鬥力和民輔警體能體質。
三、工作機制到位。支隊堅持“練兵先練長”機制，深化交警大隊領導幹部素質提升行動，大力推動“領導幹部上訓練場”、“領導幹部上講臺”、“領導幹部上比武臺”活動，各交警大隊領導帶頭參訓、勇做標杆，充分發揮“排頭兵”“領頭雁”作用。大力推行領導幹部“每月當一天民警”活動，深入一線參與路面執勤、事故處理、窗口服務及筆錄詢問、違章處罰等工作，查找實戰工作中的問題短板，幫助解決一線民輔警實戰中的實際困難，有針對性地開展實戰大練兵。支隊還將領導幹部帶頭練兵比武落實情況，納入教育培訓工作考核考評。
四、教官選樹到位。支隊選派基礎紮實、能力過硬、作風優良的民輔警組建“小教官”團隊，組織參加各類警務實戰培訓，實現“小教官”團隊授課水平、實戰能力“雙提升”。2019年支隊推薦參加省廳理論和實戰教官比武獲得好成績，受到市局嘉獎。根據“小教官”團隊知識結構、專業特長、實戰能力等基本情況，制定周密科學的訓練方案，使各教官教學內容既有側重又有配合，最大限度發揮團體戰鬥力。支隊對基層實戰大練兵活動中湧現出的創新做法、先進經驗和成熟模式，幫助總結、提煉、完善，予以固化，大力推廣，積極向市局推薦實戰大練兵先進所隊、練兵標兵、優秀教官。
五、執法規範到位。支隊圍繞實戰化主線，聚焦戰鬥力標準，全力推動“學考練戰”一體化培訓模式,提升依法履職專業化水平。持續落實黨委中心組學法制度，建立完善民警日常學法用法制度，通過 “每週一訓”的學習方式推動民輔警學法常態化、制度化，加大對年輕民警執法素質培養力度，努力提升民警執法素養。推進教科書式執法，拍攝觀看執法教學視頻片及精品“微課程”，以“法律要求場景化、培訓課程音像化”的形式，為民警執法提供“示範標準”，有效提升隊伍專業化水平。
六、追蹤問效到位。堅持“支隊主抓、部門協同、全警參與”的工作原則，將各單位組織培訓情況和民警測評結果作為年終考評和個人評優的重要依據。支隊對於在實戰大練兵活動中表現突出的集體和個人，及時給予表揚通報。對於表現突出的實戰練兵崗位能手，納入實戰練兵人才庫，並作為典型進行推樹。各基層所隊深入挖掘實戰大練兵湧現出的典型人物、典型事例，強化宣傳引導，著力激發全警參與實戰大練兵的熱情，引導全警積極投身實戰大練兵活動。
