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紅星閃閃耀秦川
不光是在西安，在全國主要的大中城市當中，職場當中的“35歲歧視”現象都非常地普遍。
其實，35歲以上的中年人，要論工作經驗和實際操作來說，專業技能肯定沒得說，完成工作質量也應該會更穩健，但是因為中國所謂的人力紅利，讓絕大部分的公司都覺得，人才多的是，還不如用便宜的，年輕的。
這種現象其實應該持續不了多久了，當企業的管理者越來越發現專業人才的重要性的時候，同時中國的老齡化開始加速，能夠剝削的年輕勞動力越來越少，35歲以後的專業人群，應該會迴歸。
只能說，中國人還是太多了，尤其在西安這座號稱千萬人口的大城市裡，因為每年都有源源不斷畢業的年輕大學生前赴後繼地出來，再加上很多公司和企業並不需要什麼高深的技術，所以也就自然把年紀大的屏蔽掉了。
在這樣的情況下，35歲以上的中年人要麼提升自己，往管理層走，要麼自主創業，要麼掙夠錢了，閒雲野鶴一番也好。
浪西安
只要是金子在哪都會發光
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