【南美侨报网编译王晗10月9日报道】职场社交平台LinkedIn和社会创新咨询公司Think Eva近日对全国414名职场人士进行的调查显示，近半巴西女性曾在工作中遭受性骚扰，其中15%因此辞职，只有5%会向公司的人力部门举报。
巴西网站“G1”报道，根据调查，在黑人女性中，称在工作场所遭受过某种性骚扰的受访者比例（52%）更高，北部（63%）和中西部（55%）地区报告的比例也高于其他地区。
尽管在职位较高的女性中，性骚扰也并未停止发生。在担任经理职位的女性中，60%的受访者是性骚扰受害者；在担任主管的女性中，这一比例达到了55%。
此外，95%的受访者称，她们知道什么是职场性骚扰，但只有51%会经常讨论这一话题。收入越高，讨论的频率就越高。另外，只有5%的女性会向公司的人事部门报告性骚扰事件，投诉率低和公司内部效率低、有罪不罚、害怕被报复和担忧因为是被骚扰者而受到责备有关。此外，被骚扰的女性中还有50%会告诉身边的人，33%会保持沉默，还有15%选择辞职。
调查还显示，职场女性在遭受性骚扰后，主要的情绪是持续恐惧（35%）、沮丧和疲惫（32%）、自信心下降（30%）、焦虑和抑郁（28%）、和同事疏远（23%）以及自尊心下降（22%）。
领英巴西人才解决方案总监以及女性委员会负责人安娜·普利哈尔（Ana Plihal）表示，有必要将对这个话题的讨论提高到一定程度，打破投诉无效的机制。“我们的目标是呼吁企业领导人公开承诺打击职场性骚扰，呼吁采取预防性措施，提供更为安全的环境。”她说。
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