8月11日，一条关于副教授性侵女大学生的事件又一次引发众怒，虽然未知真相如何，但性骚扰的阴影始终笼罩在社会的各个角落。
时至今日，最高的浪潮似乎已经过去。
当我们再重新搜索“性骚扰”的关键词，欣喜地发现有些地方已经开始悄悄改变，但性侵事件仍以一种高频率的曝光率出现在我们眼前。
当事件反复出现，我们必须思考：除了转发与揭露，除了METOO，我们能做什么？
图丨源自网络
[#MeToo:#MeToo原本指的是2017年席卷美国的一场反性骚扰运动。
今年7月份雷闯性侵案被揭露之后，国内多名女性陆续站出来指控一些知名人士涉嫌性骚扰或性侵，同时他们发起了#公益圈#MetToo的话题，呼吁更多曾遭受过性骚扰或性侵的人能够站出来发声反抗。
这一行为立刻引发了广泛的关注与讨论，形成了一场涉及整个社会的运动，因此也被人们称作#MeToo终于来到了中国。]
性骚扰离我们很近！
由于工作环境女性居多的原因，我一直都认为性骚扰离我很远。
直到前天与几个好友相约，我们谈起了#MeToo，才知道原来性骚扰真的离我们很近。
以下为我的好友A自述：
我有一段时间在4S店工作，作为本科生，我需要在售后前台历练一段时间，然后就可以升到管理层，这是一个相当于管培生的职位。
因为4S店的单身男性偏多，我一去就告诉了他们我已婚的事实。
本以为这样能够避免骚扰，然而并非如此。
我们公司有个男同事，180的个子，体格健壮，长相有些凶，一看就不好惹。出于自我保护的本能，我一直和他没有太大交集。
直到有一次在他还笔的时候，趁机在我手上摸了一把。
我只觉得浑身一震立刻收回了手，对他说“我真的很不喜欢这样”，他却笑了笑，不以为意。
我的拒绝并没有用。尽管有意疏远，但在车间却免不了遇见。每次碰见我都能感觉到他的视线像蛇一样直勾勾地盯着我，带着明显的调戏意味。
有次要办事我去了他的办公室，那时他、他的上司以及其他几个同事都在。
当着几个同事和领导的面，他一边盯着我，一边语言调戏，开始上手想要摸我的肩，我整个人都毛了。
没想到他的领导直接说道：你都是嫂子了，为什么还放不开？玩不开？
我呆住了，感觉浑身血液都是冷的，只能僵着说“每个人都是有底线的。”然后转身离开，几个人就这样在我身后哄堂大笑起来。
我不太理解为什么讲荤段子，调戏女同事会成为整个公司的文化氛围。
有时候同事聚餐，看到男同事直接勾着已经结婚的女同事的肩，说着“哎呀，我今晚就跟你一起回家吧”之类的话，女同事还笑着应的时候，我就觉得格格不入。
我更不懂，为什么是我呢？为什么要一直骚扰我。我自始至终明明一直避开他了。
最后我还是辞职离开了那间公司，虽然我知道我只用再历练一段时间就可以升职，但我很怕哪天自己也会被同化，成为能够笑着跟他们互相讲荤段子的人。
这些话我从来都不敢说，怕有人觉得我小题大做了，但也许只有亲身经历者才能够理解那一刻的心情以及对自身的影响。
我曾两次从噩梦中惊醒，梦里是他直勾勾的眼神如影随形，怎么都躲不掉。
之后的每份工作我都习惯找女性偏多的岗位，女生多才会让我感到安全。
什么是性骚扰？
面对性骚扰的指控，很多人会以“我只是开个玩笑”，“讲个段子而已”来进行反驳。
斥责受骚扰者“过于小题大做”，就像我的这个朋友一样，明明觉得自己受到了冒犯却被认为是“放不开”。
然而，“你没有遇见这种事，永远都无法感同身受。”
经历过性骚扰的人可能一辈子都在自我怀疑与自我厌弃中度过，他们可能一直被“为什么是我”的负面情绪所缠绕，产生心理与生理的双重障碍，无法解脱。
但事实上，早在2005年实施的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》中，就已经对性骚扰罪作出了行为限定：
草案第三十八条：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。因此，所有在违背对方意愿的情况下，强行使用语言、行为等方式来传递跟性有关的信息，从而使对方感到人格尊严受损的情况都属于性骚扰，包括荤段子、暧昧的信息、过分亲密的举止等等。
同时，性骚扰不分性别与年龄，男性在违背自己意愿的情况下受到了性刺激也属于受到性骚扰。
所以永远不要觉得自己只是开玩笑，所谓的玩笑，是别人也接受时才叫玩笑，否则，就是骚扰。
然而当我们在这样进行强调时，部分男性提出了这样一句话：
“那我以后都不敢和女同事开玩笑了，怕告我性骚扰。”
这种说法是非常荒谬的。
套用被性骚扰的那位朋友的一句话：难道不说荤段子，你就不会开玩笑了吗？
暧昧也好，调情也罢，理应是双方共同认可，“你情我愿的”，单方面的调情其实是对人边界感的一种冒犯与破坏，是一种侵害。
每个人的边界范围都属于自己，它不该由他人来界定。
职场中遇见性骚扰我们该怎么做？
通过NJU核真录，《50名受害人自述性骚扰行为分析，米兔是否大鸣大放》一文中的数据分析，我们可以发现，职场一直是性骚扰的重灾区。
图丨源自NJU核真录
那么面对职场中的性骚扰，我们究竟该怎么做呢？
1. 明确表达情绪
这一方式并非对所有性骚扰者都适用，但是针对部分不愿闹大的骚扰者具有一定的作用。
我的朋友B曾在一间纺织厂工作，她们场铺的部门经理40多岁，已婚，因为没有儿子曾多次用语言骚扰办公室的女同事，包括她与同期进来的生C。
虽然没有直接呵斥，但B通过闪躲，靠近时离开等方式多次表达了自己不愿意的情绪。经过几次试探无果，经理最后放弃了对他的骚扰。
而C是个腼腆的女生，只是一直默默忍受。到最后骚扰逐渐升级，从语言上升到了动手动脚。甚至在一次部门的年末大扫除中，经理指定要C帮她拿纸巾帮他擦额头上的汗，C也只敢默默遵从。
很多时候，性骚扰的等级是逐步提升的。你的沉默换来的是他一步步的试探底线，只有当你明确表达情绪的时候，他才懂得收敛。
2. 收集证据
当你发现拒绝无法遏止性骚扰时，想要通过上级举报或是诉诸法律来进行解决的时候，收集证据就至关重要了。
短信、微信、邮件等方式都十分方便保存，除了这些途径，你也可以通过手机录下他骚扰的言辞或是让朋友、同事帮你拍下照片与视频。
广州首例性骚扰胜诉案，正是由于照片证据才让受害人告倒了性骚扰者。
3. 社交媒体
如果通过上级举报与法律的方式都无法解决的话，不妨运用社交媒体来为自己发声吧。
7月25日，一篇名为《章文，停止你的侵害！！！！》的文章在朋友圈广为流传，事情曝出之后，知名作家蒋方舟、媒体人易小荷等都纷纷发声，证实章文对她们也曾有过性骚扰。
图丨来源于网络
这一举动可以说是运用社交媒体来反性骚扰的绝佳案例，通过互联网的传播，事件被快速发酵，引发了更多的关注。
有句话是：雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。
如果我们看到了性骚扰的行为却不关注、不制止、不作为其实等同于帮凶。
就像我的朋友A，领导的默许，女同事的同化都共同滋生了一个不良的文化环境，让性骚扰在工作场所变得屡见不鲜。
作为旁观者，当我们目击了事情的发展经过，可以尽可能的记录下犯罪证据，为受害者提供帮助。
在金杜律师事务所《打破沉默：敢不敢说说职场性骚扰》一文中，总结出了职场性骚扰案件中胜诉中的三点原因，其中一个就是：
大多数胜诉案件中均需要有效的证人证言（尤其是受害者本人），且证人证言之间能相互印证，形成证据链，一定程度上可以减少由于证人身份（多为被告公司员工）而带来的降低可信度的不利影响。所以不要认为性骚扰案不发生在自己身上就不重要了，有时候你的证据能够很好的帮助受害者讨回权益。
最后
“过分强调女性的受害者地位是否其实是对女性形象的一种矮化？弱化了女性的自主地位。”
我们必须承认，在目前所揭发的大多数性骚扰，乃至性侵事件中，受害者大多都是女性个体。
但正如我们上文中所提到的，遭受性骚扰的对象并不只限于女性。
孩童、老人、男性都在其中。
#话题#
说说你身边的职场性骚扰
参考文献：
《50名受害人自述性骚扰行为分析，米兔是否大鸣大放》
《打破沉默：敢不敢说说职场性骚扰》
《章文，停止你的侵害！！！！》
《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》
