从去年8月开始，频频登上热搜的 京东 CEO刘强东“性侵案”吸足了公众的眼球。实际上，国内外企业高管“桃色”新闻也屡见不鲜，“性骚扰”“性侵案”此起彼伏。如今，企业在重视收入和效率，急于疯狂融资和上市的同时，该等一等落下的道德文化素质了。
国内外企业高管“桃色”新闻屡见不鲜
1．服饰品牌Guess高管身陷性骚扰丑闻 股价暴跌18%
事件经过和影响：
Kate Upton指责Guess联合创始人Paul Marciano对她进行高性骚扰，美国服装品牌Guess股价在2018年2月2日暴跌。Marciano虽然在2015年离开了公司首席执行官的岗位，但仍然担任着董事长兼首席创意总监，对公司仍有巨大的影响力。
受此影响，Guess股价收盘暴跌17.75%，创下2012年8月份以来的最大跌幅。Guess去年一年曾上涨了将近40%。
2．星河创服原COO李元戎飞机性骚扰女网红，处5日行政拘留
事件经过：
2017年1月3日晚， 微博 名为@2017一月三的微博用户深夜发微博，讲述自己在乘坐飞机时遭遇李元戎性骚扰一事，受到网友的极大的关注。微博认证为“星河创服COO”的@戎一人微博也遭到网友的关注。
1月5日下午，李元戎通过个人微博发布辞职说明，表示委托律师开始取证，坚决维护自己合法权益。1月8日上午，当事女乘客在微博晒出 北京首都国际机场 公安分局公安行政处罚决定书。该决定书表示，在2017年1月3日深圳飞往北京的某次航班上，李元戎趁身旁女性旅客睡熟之际，性骚扰了该名女乘客。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定，决定给予李元戎行政拘留5日的处罚。
事件影响：
星河创服公司发表声明，获悉警方对李元戎公安行政处罚的结果，对李某的违法行为以及事后对公众隐瞒真相的做法表示愤慨和谴责，对张女士的遭遇深表同情和慰问。涉事的李元戎已于2017年1月5日离职，不再担任公司的任何职务。
3． 谷歌 支付性骚扰高管1.05亿美元离职费
事件经过：
2014年，时任谷歌高级副总裁的“安卓之父”安迪·鲁宾，被女员工指控性骚扰。谷歌的高层选择了掩盖丑闻，拿出了9000万美元补偿金，让鲁宾主动离职。之后谷歌向鲁宾后来创办的公司投资了数百万美元的资金。前高级搜索副总裁Amit Singhal最终获得了1500万美元。
一同被曝光的，还有谷歌现任总法律顾问大卫·德拉蒙德和其他在谷歌工作过的高管。报道中称，2004年已婚的德拉蒙德在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情，而且他在一路晋升。（德拉蒙德曾起草了谷歌2010年那份全球知名且影响深远的退出中国的声明）这样的“丑闻”曝光，给谷歌员工造成了极大的冲击。总法律顾问德拉蒙德，当即上了热搜。
事件影响：
愤怒的谷歌员工开始走向街头，进行抗议，要求谷歌给出说法。根据报道，在2018年10月29日，谷歌内部200名工程师计划组织一场在全公司范围内的罢工活动。位于谷歌新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰等地办公室的员工也纷纷响应。2018年11月2日，罢工正式开始。数千名谷歌的员工们走向街头，举着标牌抗议。
在谷歌内部弥漫着在失望氛围中，谷歌CEO出面道歉。谷歌还保证会严肃对待性侵事件，对每起投诉都严格审查，采取强硬立场，并且将不断改进处理这些事情的方式。谷歌员工抗议了该公司去年11月处理性骚扰投诉的方法。作为回应，该公司同意在歧视和骚扰案件中终止其强制仲裁政策。它还承诺结束薪酬和机会不平等，并向所有员工提供其关于性骚扰事件的年度内部报告。
4．Uber多名高管被指性骚扰，丑闻风波后创始人卡兰尼克辞职
事件经过：
2017年2月Uber 前软件工程师苏珊通过博客发表了一篇长文，回忆了自己在 Uber 工作一年时间经历的性骚扰以及感受到的性别歧视。苏珊在这篇博文中称，一位上司曾对她进行性骚扰，而由于此人“业绩突出”，Uber的人力资源部门对这位上司进行了保护。网友们在 Twitter 上发起了#DeleteUber#的行动，一周过去，有超过20万网民卸载了Uber应用并取消了账号。
2017年2月，Uber工程部高级副总裁阿密特·辛格尔辞职，因为其被曝在谷歌工作时存在“性骚扰”行为。2017年1月，辛格尔加盟Uber，担任负责软件开发的工程副总裁。自他上任后，Uber开始听说谷歌正在对辛格尔任职期间的性骚扰指控进行调查，辛格尔既没有主动向Uber说明这件事，Uber在任职审核中也未发现，辛格尔自己否认了性骚扰的指控。Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克立即下令进行调查，
2018年10月24日据CNET报道，Uber公司另一位高管卡梅伦·泊伊萨因指责存在职场“性骚扰”行为而宣布辞职。在他辞职的上个月，有媒体曝出泊伊萨切曾多次对不同的女性同事发表过含有性暗示的评论， 在供职Uber期间，他曾经参与过该公司多笔重大交易，例如将Uber公司位于东南亚的业务出售给竞争对手Grab，以及帮助Uber获得来自日本互联网巨头软银的数十亿美元投资等。
事件影响：
自从Uber试图清理内部后，许多高管都选择离职，随后Uber宣布招募到弗朗西斯·弗莱（哈佛商学院性别平等专家）担任战略高级副总裁和 苹果 前营销高管波佐玛·圣约翰担任其首位首席品牌官。
2018年8月，Uber和56名提出指控的前员工和现有员工达成和解，向每人平均赔偿了33928美元。在2017年受“性骚扰”风波影响，当时已有20多人被Uber解雇，另外31名员工正在接受培训或咨询，7人被予书面警告。57起案件仍在调查中。受到Twitter上#deleteUber#和“性骚扰”风波的影响，Uber竞争对手 Lyft 在2017年3月1日宣布将融资5亿美元扩大美国市场。
在丑闻缠身的过程之中，该公司联合创始人、前CEO特拉维斯·卡兰尼克在2017年6月宣布辞职。在卡兰尼克离开Uber之后，科斯罗萨西于当年8月接替他成为了Uber公司新任CEO。
在2018年中，Uber和Lyft两家公司过去一年中的营收都实现了增长，相比Uber，Lyft的增长幅度更为明显。数据显示，在2017年10月到2018年10月间，Lyft营收的增长幅度为32%，达到了Uber同期营收增长幅度的两倍。按照Second Measure给出的数据计算。Uber在市场中失去的份额都掉入了Lyft的口袋中。如果2018年只考虑美国市场的话，Lyft营收提升幅度达到了71%。由于2017年Uber在去年遭受了多个丑闻事件的打击，Lyft抓住了机会，大大缩小了与Uber之间的差距。
5．福克斯新闻2000万美元了结创始人性丑闻诉讼
事件经过：
2016年7月6日， 21世纪福克斯 前主编格雷琴-卡尔森对福克斯创始人罗杰·艾尔斯提起性骚扰指控。据报道，当卡尔森2005年加入福克斯，艾尔斯就开始对她言语骚扰，她都隐忍下来。2009年，卡尔森向艾尔斯投诉她的主播搭档史蒂夫·杜斯对她色眯眯，艾尔斯的反应是，她“憎恶男人”、“需要学习和男生如何相处。”这次谈话之后，她在节目中的分量被大大削减。2013年9月，艾尔斯更把她从“晨间的福克斯与朋友们”贬到收视率最差的下午2点时段。此后，明星主持人梅金·凯利等诸多女性纷纷站出来，说她们也曾被艾尔斯性骚扰过。
事件影响：
罗杰·艾尔斯于当地时间2016年7月21日宣布辞职。两个多月后，福克斯新闻母公司21世纪福克斯支付2000万美元天价和解金，了结了格雷琴·卡尔森提起的性骚扰案。这个性丑闻对21世纪福克斯股价也造成了一定的影响，从2016年5月开始，股价连续下跌5个多月。公司股价在经历了短暂的回调后，有所起色，21世纪福克斯在两年多后股价相对丑闻发生时涨幅近翻倍。
6．传媒巨头Vice 多名高管被爆性骚扰丑闻
事件经过：
2016年，当时一名前员工称她在拒绝了与Vice现任总裁Creighton的亲密行为后被解雇。Creighton支付了13.5万美元进行了和解。
2017年早些时候，据知情人士透露，Veltroni声称她的上司在与她发生性关系后对她进行了报复，公司与前雇员Martina Veltroni进行了和解，和解金额尚不清楚。这位名为Jason Mojica的上司是Vice的前任新闻主管，他于上月被公司解雇。Veltroni拒绝发表评论。
2016年1月，一名Vice制片人Rhys James对她作出了种族歧视和性别歧视的言论。Fuertes-Knight受保密协议的约束，拒绝对此作出评论。据Vice发言人透露，James已经在11月底被强制休假。
事件影响：
Vice已经解雇了三名涉及不正当性行为的员工，并推出了相应措施来改善公司文化。其中包括雇佣一名新的首席人力资源官Susan Tohyama。Vice将不再和员工签署“非传统职场协议”。承诺包括修订关于自愿关系和性骚扰的政策；用于举报不恰当行为的第三方员工热线、由律师Roberta Kaplan和Gloria Steinem等人主持的多样性顾问委员会等。
7． 惠普 前董事长涉嫌与一名女承包商有染
事件经过和影响：
惠普当年数周前获知，一名女子自称受到惠普CEO赫德性骚扰。这名女子姓担任过惠普承包商，牵涉惠普2007年末至2009年秋季营销活动。调查人员针对赫德展开性骚扰调查，发现他暗中与这名女子有“密切个人关系”。2010年8月6日，针对时任董事会主席兼首席执行官马克·赫德的性骚扰调查显示，赫德违反惠普业务行为准则，赫德即刻辞职。
据路透社的相关报道，赫德从未与这名女子发生性关系。赫德涉嫌虚报的账单不到2万美元。2007年，费舍尔在参加惠普的临时工招聘面试时，与时任CEO赫德初次相识。2010年6月，费舍尔却聘请律师控告赫德涉嫌对她进行了性骚扰。调查结果并没有证明赫德与费舍尔发生性行为，但是由于这件事给惠普带来的巨大负面影响，赫德还是决定辞职。他的辞职对惠普的股价也造成了明显负面影响。
为何高管性骚扰事件频发？
按照Uber受害人苏珊的统计，2015年她加入Uber时，所在组织，女性的比例超过25%，但当她试图转到另一组织时，比例降到了不到6%。造成女性员工流失的原因有两个一是组织混乱，二是性别歧视。苏珊还指出：很多事到了最后都会落到——“此人业绩出色”的说辞上。换句话说，很多高管位高权重业绩优秀，很多公司对于都无动于衷，甚至保护和包庇性骚扰者。这些受害者因此调岗离职或者继续忍气吞声工作下去，让自己的遭遇得不到法律的保护。
她们在遭遇暴力和虐待后承受同样的压力，她们害怕因为公开遭受攻击，害怕没有任何人相信，担心自己被解雇，担心遭到报复，职业生涯被摧毁。当然在这些科技公司金融公司女性高管占比较少，女性在同工同酬担任重要管理岗位上还任重道远。
