太原市從整改問題清倉見底、用好用活職務職級晉升政策、推動人才下沉鄉鎮、選派幹部任貧困村黨組織書記、發揮駐村幫扶幹部“督戰隊”作用、發展壯大村集體經濟等方面出臺十餘項過硬措施，匯聚決戰完勝強大合力，堅決打贏打好疫情防控阻擊戰和脫貧攻堅收官戰，確保“全面小康路上一個都不能少”。支持有空編的鄉鎮機關，在今年通過公務員招錄補齊空編，同時拿出15%左右的職位，用於招錄涉農人才和服務基層項目人員。陽曲、婁煩縣級機關可以面向本市戶籍，所屬的艱苦邊遠鄉鎮可採取定向招錄本縣戶籍、不做專業限制、服務期不少於5年等措施，提高面向本縣戶籍人員招錄比例，有效解決偏遠地區公務員流失嚴重問題。推行縣級以上機關與鄉鎮機關分級考錄，提高考錄工作的科學性、針對性。提高鄉鎮幹部待遇，落實鄉鎮機關工作人員收入高於縣直機關同職級人員20%以上的要求，對鄉鎮機關工作的事業編制幹部參照鄉鎮公務員發放交通補貼。今明兩年不再審批陽曲、婁煩公務員、事業單位等人員的調出工作。從市、縣、鄉三級機關事業單位在編在崗幹部和已退休或已退出領導崗位但尚未達到退休年齡的幹部中，選派124名幹部到村擔任黨組織書記，覆蓋15%的村，主要以“一肩挑”方式調整配備，部分長期軟弱渙散的村整建制下派，陽曲、婁煩160個貧困村優先派駐。現任農村第一書記和駐村工作隊員適合留村任職的優先選用。依託太原廣播電視大學、太原生態工程學校和市農業廣播學校，持續實施“農村幹部”和“鄉村本土人才”學歷提升工程，將培養範圍擴大到入黨積極分子和發展對象，以及具有初中學歷的本土人才，大力開展大專生、中專生等學歷教育。到年底實現培養1000名具有中專學歷的新時代農村實用人才和每個行政村至少有2名大專以上學歷的村幹部，其中1名為主幹的目標。
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