太原市从整改问题清仓见底、用好用活职务职级晋升政策、推动人才下沉乡镇、选派干部任贫困村党组织书记、发挥驻村帮扶干部“督战队”作用、发展壮大村集体经济等方面出台十余项过硬措施，汇聚决战完胜强大合力，坚决打赢打好疫情防控阻击战和脱贫攻坚收官战，确保“全面小康路上一个都不能少”。支持有空编的乡镇机关，在今年通过公务员招录补齐空编，同时拿出15%左右的职位，用于招录涉农人才和服务基层项目人员。阳曲、娄烦县级机关可以面向本市户籍，所属的艰苦边远乡镇可采取定向招录本县户籍、不做专业限制、服务期不少于5年等措施，提高面向本县户籍人员招录比例，有效解决偏远地区公务员流失严重问题。推行县级以上机关与乡镇机关分级考录，提高考录工作的科学性、针对性。提高乡镇干部待遇，落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上的要求，对乡镇机关工作的事业编制干部参照乡镇公务员发放交通补贴。今明两年不再审批阳曲、娄烦公务员、事业单位等人员的调出工作。从市、县、乡三级机关事业单位在编在岗干部和已退休或已退出领导岗位但尚未达到退休年龄的干部中，选派124名干部到村担任党组织书记，覆盖15%的村，主要以“一肩挑”方式调整配备，部分长期软弱涣散的村整建制下派，阳曲、娄烦160个贫困村优先派驻。现任农村第一书记和驻村工作队员适合留村任职的优先选用。依托太原广播电视大学、太原生态工程学校和市农业广播学校，持续实施“农村干部”和“乡村本土人才”学历提升工程，将培养范围扩大到入党积极分子和发展对象，以及具有初中学历的本土人才，大力开展大专生、中专生等学历教育。到年底实现培养1000名具有中专学历的新时代农村实用人才和每个行政村至少有2名大专以上学历的村干部，其中1名为主干的目标。
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