【年報分析】截至2月15日，A股上市銀行共有38家，只有平安銀行發佈完2020年財報，與業績同時披露的還有高層薪酬。銀行、證券、保險三大行業，無論是員工整體待遇還是高層薪酬普遍高於其他行業，而平安銀行作為非常市場化的銀行，高層薪酬更加優厚。
本文將平安銀行高層分為三大類。首先看是公司高管，行長（部分也擔任董事）、副行長以及監事長、職工監事等。
該類高層共有9人，總薪酬大約3100萬元，他們的薪酬都超過200萬元。最高是董事兼行長鬍躍飛，薪酬大約451萬元。超過400萬元還有副行長楊志群，大約420萬元。副行長郭世邦、副行長兼CFO項有志、副行長鞠維萍、薪酬分別為396萬元、375萬元、202萬元。公司董秘周強薪酬為344萬元，還超過副行長鞠維萍。
監事長邱偉薪酬大約346萬元，職工監事王群和孫永楨薪酬分別為330萬元和238萬元。上述多數高層在2020年均減薪，有三位高層減薪幅度超過300萬元，尤其是郭世邦和項有志，薪酬接近腰斬了。行長鬍躍飛薪酬也減少328萬元。
第二類高層是獨立董事、外部監事和股東監事等，這類高層薪酬多在20萬元-50萬元之間，嚴格意義上這不是薪酬，說是津貼更合適一點。
有人感到奇怪，為何有獨立董事薪酬接近50萬元，有的獨立董事還不到10萬元。或許和他們的任職時間長短有關係。楊如生和郭田勇，自2016年開始任職；而其他三位獨立董事自2019年末開始任職獨立董事。股東監事、外部監事的薪酬差不多，都沒有超過30萬元，也有不同幅度的減少。
還有一類高層，即非執行董事。以董事長謝永林為首，共6位，其中有5人沒有在平安銀行領取薪酬，他們難道沒領工資嗎？當然不是！他們都在大股東中國平安都擔任高層，而且領取的薪酬更高。
中國平安的年報顯示，郭建外的五大非執行董事薪酬最低也超過800萬元，比平安銀行最高的行長高出不少，最高則達到1900萬元。擔任平安銀行董事長的謝永林，薪酬也有近千萬元。
另外和平安銀行主要高層薪酬減少幾百萬元以外，姚波和陳心穎增加近500萬元、300萬元，而董事長謝永林則“象徵性”減少18萬元。這五大高層總薪酬為6600萬元，是所有從平安銀行2020年領取薪酬的高層總額（3450萬元）大約兩倍。
平安銀行六大非執行董事中的郭建是例外，因為他不在中國平安任高層。郭建現任深圳中電投資股份有限公司董事，總經理。 2017年2月至今，任平安銀行董事，已經有5年時間。深圳中電投是平安銀行前十大股東，但是持股比例不大，只有0.32%。
其實平安銀行在2020年淨利潤還是增長2.6%，在業內還算不錯的，但是高層薪酬明顯減少，也許和2020年的獎金延遲發放有關。在年報中，也曾提及相關信息。如此一來，2021年中薪酬或有明顯增加。（所有數據來自wind）
最後再看看平安銀行全體員工平均薪酬情況。平安銀行年報中，“員工費用”大致代表了所有員工薪酬情況，它包括工資、獎金、津貼和補貼、福利費、各種保險、住房公積金等。
2019年平安銀行“員工費用”為200.71億元，人均薪酬為60萬元。2020年總員工費用204.55億元，在職員工38097人，則人均薪酬為56.64萬元，比2019年略減少大約3.4萬元。需要說明一點，上述薪酬都是稅前。
其實平安銀行2020年淨利還增長2.6%，在業內還算不錯，但高層薪酬明顯減少，也許和2020年的獎金延遲發放有關。在年報中，也曾提及相關信息。如此一來，2021年中薪酬或有明顯增加。（所有數據來自wind、年報）
