【年报分析】截至2月15日，A股上市银行共有38家，只有平安银行发布完2020年财报，与业绩同时披露的还有高层薪酬。银行、证券、保险三大行业，无论是员工整体待遇还是高层薪酬普遍高于其他行业，而平安银行作为非常市场化的银行，高层薪酬更加优厚。
本文将平安银行高层分为三大类。首先看是公司高管，行长（部分也担任董事）、副行长以及监事长、职工监事等。
该类高层共有9人，总薪酬大约3100万元，他们的薪酬都超过200万元。最高是董事兼行长胡跃飞，薪酬大约451万元。超过400万元还有副行长杨志群，大约420万元。副行长郭世邦、副行长兼CFO项有志、副行长鞠维萍、薪酬分别为396万元、375万元、202万元。公司董秘周强薪酬为344万元，还超过副行长鞠维萍。
监事长邱伟薪酬大约346万元，职工监事王群和孙永桢薪酬分别为330万元和238万元。上述多数高层在2020年均减薪，有三位高层减薪幅度超过300万元，尤其是郭世邦和项有志，薪酬接近腰斩了。行长胡跃飞薪酬也减少328万元。
第二类高层是独立董事、外部监事和股东监事等，这类高层薪酬多在20万元-50万元之间，严格意义上这不是薪酬，说是津贴更合适一点。
有人感到奇怪，为何有独立董事薪酬接近50万元，有的独立董事还不到10万元。或许和他们的任职时间长短有关系。杨如生和郭田勇，自2016年开始任职；而其他三位独立董事自2019年末开始任职独立董事。股东监事、外部监事的薪酬差不多，都没有超过30万元，也有不同幅度的减少。
还有一类高层，即非执行董事。以董事长谢永林为首，共6位，其中有5人没有在平安银行领取薪酬，他们难道没领工资吗？当然不是！他们都在大股东中国平安都担任高层，而且领取的薪酬更高。
中国平安的年报显示，郭建外的五大非执行董事薪酬最低也超过800万元，比平安银行最高的行长高出不少，最高则达到1900万元。担任平安银行董事长的谢永林，薪酬也有近千万元。
另外和平安银行主要高层薪酬减少几百万元以外，姚波和陈心颖增加近500万元、300万元，而董事长谢永林则“象征性”减少18万元。这五大高层总薪酬为6600万元，是所有从平安银行2020年领取薪酬的高层总额（3450万元）大约两倍。
平安银行六大非执行董事中的郭建是例外，因为他不在中国平安任高层。郭建现任深圳中电投资股份有限公司董事，总经理。 2017年2月至今，任平安银行董事，已经有5年时间。深圳中电投是平安银行前十大股东，但是持股比例不大，只有0.32%。
其实平安银行在2020年净利润还是增长2.6%，在业内还算不错的，但是高层薪酬明显减少，也许和2020年的奖金延迟发放有关。在年报中，也曾提及相关信息。如此一来，2021年中薪酬或有明显增加。（所有数据来自wind）
最后再看看平安银行全体员工平均薪酬情况。平安银行年报中，“员工费用”大致代表了所有员工薪酬情况，它包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费、各种保险、住房公积金等。
2019年平安银行“员工费用”为200.71亿元，人均薪酬为60万元。2020年总员工费用204.55亿元，在职员工38097人，则人均薪酬为56.64万元，比2019年略减少大约3.4万元。需要说明一点，上述薪酬都是税前。
其实平安银行2020年净利还增长2.6%，在业内还算不错，但高层薪酬明显减少，也许和2020年的奖金延迟发放有关。在年报中，也曾提及相关信息。如此一来，2021年中薪酬或有明显增加。（所有数据来自wind、年报）
