我们在面试工作的时候，一个最重要的、必须要面对的问题，那就是：如何去谈薪资。
当面试进行的还不错的时候，如果你给HR的印象还不错，那么HR就会开始进行谈薪资的环节。
当HR主动问到你，你的期望薪资是多少的时候，你会如何回答呢？
让我们看看几位网友给到的答复，然后再来说一说“谈情不伤感情”的几个秘密做法！
我一般会说：根据前面几位面试官的综合评价，以及公司和部门的薪资制度，您这边最高可以给到多少？让他们先亮牌。无论报什么数，都说考虑一下
1、最好让对方先说。2、然后说根据之前在上一家公司做出的贡献，再回价（想要30K，得往35K的报价），3、HR又会再压价。一般就是中间值！如果没有更好的就先答应，可以把入职日期拉长一点（这段时间可以多面试争取更好的选择），4、遇到那种很犹豫不是很动心的价格，可以先接offer（已经涨了几K），拿着现有的offer和老东家谈加薪不同意就走了。同意就留下，这样下一次工作的谈价空间涨了，也不影响忠诚度。
我一般都让对方出价，你看着我水平给吧。
期望x0%的涨幅但尊重公司的薪酬体系。
让hr先说掌握主动权，但hr往往会让你先说。
千万不要让对方给，遇到不要脸的真没办法，我当时面试卖房子那家单位，各个环节都特别好，到hr我说看我的水平吧，hr当场给我加了一丢丢，说特么我们16个月，有的超16个月，去你的。。。。。然后去给我股票的单位上班了。
不是面试表上就要写期望薪资的吗？
看到以上的答复，不知道你心中有没有了一点点的想法呢？
那么我们到底应该以什么样的心态去面对薪资谈判的环节呢？
我在这里提示6个谈薪资不伤感情的秘密给你！
首先，给你多少钱，不是HR来决定的。
为什么呢？虽然HR会负责和你进行薪酬谈判的环节，但是并不是由HR来决定你的最终薪酬等级。
决定你拿多少钱的，是招人部门的领导，比如部门经理；或者更高层的领导，总监、总经理等等。
所以，我们首先应该了解面试到底有几个流程，每一个面试的面试官是谁。
认真对待面试的每一个环节，因为这些环节的表现，决定了你最后到底能拿什么等级的薪水。
特别是用人部门的决定人，如果觉得你非常的合适，可能立即就会决定要你，甚至提高原本的薪酬上限，接着就让HR和你商谈发OFFER的事。
第二个秘密，谈钱并不会伤感情，闭口不言才是大问题。
有的朋友可能不太习惯把钱的事放到台面上来说，觉得非常尴尬，也很不好意思，担心以后做同事，关系会受到影响。
但其实是多虑了，不提前把薪酬的问题解决好，家属而对方给你的薪酬其实低于平均水平，当你入职以后，就会发现身边同等的人，薪酬都比你多，这个时候，是否会更影响你上班的心情，甚至导致你离职呢？
第三个秘密，薪酬等级，是可以谈的。
每个公司在招人的时候，给到的岗位，都会有一个预算范围，最高是多少，最低是多少。
只要你的能力ok，那么在这个范围之内，我们都可以谈判。
当然，企业都希望用更少的钱，招到更优质的员工。所以很多人觉得，招聘启事上写的薪酬下限，就是企业愿意给到的上限。
其实实际上，你可以努力的争取企业薪酬范围内的最高值。
而关键就是，根据企业招聘的需求，提高你的匹配程度，让他们觉得，非你不可，别人都没有你适合。
第四个，谨慎主动谈薪水，引导对方主动问你。
如果面试之后，佣人房觉得你就是他们，嗯需要的那个人，那么HR或者面试官就会主动和你谈薪水，因为他们希望你能入职。
不论是第几面，总之在正式发OFFER之前，一定会和你交流。
如果决定发给你offer，却对薪水闭口不谈，那么很可能对方是想要先把你坑进来再说。这样的企业，即使招聘页面上，写得薪酬再高也不要去。
还有的公司，只想找价格低廉的劳动力，刚一见面，就问你能接收多少钱，那么你可以委婉的表达：如果你们决定录用我，我们再谈薪酬，会更合适。
或者说：我很高兴您这样问，也很想回答，同时在这之前，可能我需要先知道，这个工作都会做一些什么？
如果你真的很看重这次面试，同时对方也特别急迫想要和你聊薪酬的问题，那么你可以说：我期望的薪水范围是3万元至5万元；我期望的薪水是35万/年，至60万/年。
不过切记不可以直接报一个固定的数字，这样你会很容易被压价，出于被动状态。
第五个秘密，千万不要先报价。
在面试时，有个潜规则就是，先提到具体薪资数字的人，就输了。
因为先报价，就等于是规定死了上线，对方肯定会在你的报价上尝试压价。
或者当你的报价低于对方的预期时，对方一口答应下来，你不就亏了吗？
所以如果你想要让面试官先说出一个具体的数字，你可以说：贵司对这个岗位的薪酬肯定有一个范围考虑，我想先了解一下，是多少呢？
如果这样对方还是执意让你先报价，那么也许你可以报一个略微高于市场平均水平的价格。并且这个价格，要能够把对方的最高薪酬范围包裹住。
意思就是，你的报价下限，正好符合他们的薪酬范围，同时你的报价上线，高于对方的薪酬范围。
这样，就可以有来有往的进行薪酬谈判了。
第六个秘密，那就是千万别忘记谈福利。
很多公司在报价的时候，会把福利部分也折算成数字，加到薪酬里面。
你不知道，还以为对方给到你数字是税后工资，可是拿到手就变成了底薪+福利+提成，这样的话，不仅我们的收入缩水了，我们的五险一金也会受到影响。
因为不同等级的薪酬，五险一金的缴纳比例，会有很大的差别。
假设你的薪水是每月2万元，缴纳基数是3000元，公司帮你缴纳12%的公积金，一个月就是360元。
如果你的公积金基数是15000元，那么公司就需要每个月帮你缴纳1800元，差距非常大。
还有其他的假期、绩效、奖金、期权、股票等等，都可以当面谈清楚。
不过我们在谈福利的时候，可以着重谈一下你最看中的福利，比如公积金、医疗保险或者年假。，不用每一条都去刻板的死扣，不然很容易给对方留下不好的印象。
好了，以上就是我们在面试谈薪酬的环节的6个秘密。
回想一下自己面试谈薪酬的环节，这些问题你都注意到了吗？
你在实际过程中又有过那些成功、或者坑呢？可以留言，收集以后，也许我会写成文章哦~
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