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正常情況下，這個選擇肯定是不值得的！
工勤崗，在我國的事業單位三類崗位中，是最差的！
我國的事業單位是按照崗位進行管理的，聘用到哪類崗位，領取的就是相應崗位的待遇。
所以正常情況下，都是工勤崗的人想方設法要轉崗到管理崗或者專技崗，很少聽說有人會從其他兩類崗位轉到工勤崗！
工勤崗的工資收入比其他兩類崗位更低！
管理崗和專技崗的最低崗位的崗位工資標準都是1510元，而工勤崗只有1480元。
管理崗和專技崗的薪級工資薪級有65級，而工勤崗只有40級，同時工勤崗的薪級工資是遠低於其他兩類崗位的！工勤崗位30級薪級的工資標準是1496元，而管理崗是1979元，相差了483元。
工勤崗的發展空間更小！
管理崗的的一到十級分別對應的是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
專技技術崗一到十三級被分為高級崗位、中級崗位和初級崗位，其中專業技術崗位一級的任職條件之一是中國科學院院士、中國工程院院士。
而工勤崗的最高一級就是高級技師，一般也就是處級副職的待遇。
雖然管理崗和專業技術崗的級別提升也不容易，但是至少路在那裡，而工勤崗的路只有一小段，剩下是直接被堵死的。
對於還有3年就退休的工人，如果是女性，那麼轉崗能享受工人50週歲退休的政策，提早幾年退休，但是經濟上會損失不少！而如果是男性，轉崗可以說是沒有任何好處的。
流雷電
就本人所知，無論是事業單位工人還是技術崗位工人，基本上都沒有太大差別，其區別的關鍵就在於有沒有相應的專業技術職稱，而專業技術職稱等級資質才是決定核准基本工資的標尺。至於“從專業技術崗轉工勤崗值得”不值得問題，說穿了還不就是薪金與退休後待遇問題嗎？
就一般情況下，事業單位專業技術人員崗位，如果一沒有專業技術職稱資質；二沒有核定技術等級的話，其工資也就是按照最初級標準槓的，並不會比勤雜崗位多到哪裡去。
再說，你還需要3年的時間才到達退休年齡，假如單位對轉與不轉工勤崗沒有硬性規定的話，你儘可以根據自己的意願決定轉與不轉。但是，如果上級或單位是有限定日期統一行動的，那麼，你不轉的話恐怕就要因小失大、得不償失了。
總之，“事業單位工人還有3年就退休，從專業技術崗轉工勤崗值得”與否？需要根據自己是否擁有專業技術職稱或技術等級資質；是否轉與不轉沒有硬槓槓規定，個人可以隨意選擇去留。否則，還是按照老百姓說的那句話：“莊家不熟隨大流”為好，以免落下終身遺憾。
文心怡然
事業單位工人還有3年就退休，從專業技術崗位轉工勤崗位值得嗎？
值得不值得，完全在個人。如果想早點退休，當然可以考慮轉回來，如果想多上班多拿工資，當然就不能轉了。
實行聘用制管理的事業單位中，工人身份的人員，可以通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位任職，享受崗位對應的幹部待遇。轉崗成功後，在管理崗位可以晉升管理職級，在專業技術崗位可以評定專業技術職稱。如果工人轉到專業技術崗位，評定了職稱，對於女性工人來講，其退休年齡就從原來的50歲，延遲到55歲，和女性幹部是一樣的退休年齡。因而如果是女性工人，想按50歲退休，即使已經聘用在專業技術崗位，也可以考慮在退休前轉回到工勤崗位，按時退休。
如果是男性，或者不想那麼早退休，可以不用考慮。男性無論是工人，還是幹部，都是60歲退休。在這個前提下，再來看事業單位的工資水平。在事業單位中，專業技術崗位工資高於管理崗位，工勤崗位排最後。因而如果從專業技術崗位轉到工勤崗位，其工資無論如何都是會降低的，只不過是按其其獲得的職稱待遇、專業技術等級待遇差別，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已經聘用在管理崗位或者專業技術崗位，當然是按管理崗位職級工資，或者專業技術崗位職稱工資退休，拿的養老金更高，退休生活更有保障。
