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正常情况下，这个选择肯定是不值得的！
工勤岗，在我国的事业单位三类岗位中，是最差的！
我国的事业单位是按照岗位进行管理的，聘用到哪类岗位，领取的就是相应岗位的待遇。
所以正常情况下，都是工勤岗的人想方设法要转岗到管理岗或者专技岗，很少听说有人会从其他两类岗位转到工勤岗！
工勤岗的工资收入比其他两类岗位更低！
管理岗和专技岗的最低岗位的岗位工资标准都是1510元，而工勤岗只有1480元。
管理岗和专技岗的薪级工资薪级有65级，而工勤岗只有40级，同时工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元，而管理岗是1979元，相差了483元。
工勤岗的发展空间更小！
管理岗的的一到十级分别对应的是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专技技术岗一到十三级被分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中专业技术岗位一级的任职条件之一是中国科学院院士、中国工程院院士。
而工勤岗的最高一级就是高级技师，一般也就是处级副职的待遇。
虽然管理岗和专业技术岗的级别提升也不容易，但是至少路在那里，而工勤岗的路只有一小段，剩下是直接被堵死的。
对于还有3年就退休的工人，如果是女性，那么转岗能享受工人50周岁退休的政策，提早几年退休，但是经济上会损失不少！而如果是男性，转岗可以说是没有任何好处的。
流雷电
就本人所知，无论是事业单位工人还是技术岗位工人，基本上都没有太大差别，其区别的关键就在于有没有相应的专业技术职称，而专业技术职称等级资质才是决定核准基本工资的标尺。至于“从专业技术岗转工勤岗值得”不值得问题，说穿了还不就是薪金与退休后待遇问题吗？
就一般情况下，事业单位专业技术人员岗位，如果一没有专业技术职称资质；二没有核定技术等级的话，其工资也就是按照最初级标准杠的，并不会比勤杂岗位多到哪里去。
再说，你还需要3年的时间才到达退休年龄，假如单位对转与不转工勤岗没有硬性规定的话，你尽可以根据自己的意愿决定转与不转。但是，如果上级或单位是有限定日期统一行动的，那么，你不转的话恐怕就要因小失大、得不偿失了。
总之，“事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得”与否？需要根据自己是否拥有专业技术职称或技术等级资质；是否转与不转没有硬杠杠规定，个人可以随意选择去留。否则，还是按照老百姓说的那句话：“庄家不熟随大流”为好，以免落下终身遗憾。
文心怡然
事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗位转工勤岗位值得吗？
值得不值得，完全在个人。如果想早点退休，当然可以考虑转回来，如果想多上班多拿工资，当然就不能转了。
实行聘用制管理的事业单位中，工人身份的人员，可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部待遇。转岗成功后，在管理岗位可以晋升管理职级，在专业技术岗位可以评定专业技术职称。如果工人转到专业技术岗位，评定了职称，对于女性工人来讲，其退休年龄就从原来的50岁，延迟到55岁，和女性干部是一样的退休年龄。因而如果是女性工人，想按50岁退休，即使已经聘用在专业技术岗位，也可以考虑在退休前转回到工勤岗位，按时退休。
如果是男性，或者不想那么早退休，可以不用考虑。男性无论是工人，还是干部，都是60岁退休。在这个前提下，再来看事业单位的工资水平。在事业单位中，专业技术岗位工资高于管理岗位，工勤岗位排最后。因而如果从专业技术岗位转到工勤岗位，其工资无论如何都是会降低的，只不过是按其其获得的职称待遇、专业技术等级待遇差别，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已经聘用在管理岗位或者专业技术岗位，当然是按管理岗位职级工资，或者专业技术岗位职称工资退休，拿的养老金更高，退休生活更有保障。
