4月11日，南京市宣佈試行每週休息2.5天的政策。此前，浙江、江西及甘肅省隴南市等地也發文鼓勵推行“週末2.5天”彈性作息政策。
“週末2.5天”彈性作息政策，就是在週六、週日外，增加週五下午半天休息時間。這一政策各方怎麼看？落地情況如何？
01 多地鼓勵“週末2.5天”彈性作息促假日消費
“政策試行後，我和家人週末去郊區玩了一趟，消費2000元左右。”隴南市武都區商務局工作人員王海燕說，疫情期間高強度工作了一個多月，能好好休息兩天半，同時還拉動了消費，挺好的。
△資料圖 來源：視覺中國
在江西，宜春市總工會、宜春市文廣新旅局特意組織幹部職工帶頭試行“週末2.5天”彈性作息。“為推進文旅企業復工復產，兩家單位組織前往宜春市國家5A級旅遊景區明月山遊覽，職工都積極報名參與，共計100人左右。”宜春市文廣新旅局副局長付譽貴說，希望通過兩家單位的帶頭執行，讓這一做法在全市範圍內推廣開來。
實際上，早在2015年8月，國務院辦公廳就曾印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，鼓勵彈性作息；有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。
與以往相比，此次浙江、江西、甘肅隴南、江蘇南京等地鼓勵試行“週末2.5天”彈性作息，主要目的是為了減輕疫情對經濟的影響，提振旅遊市場信心，拉動假日消費。同時，多地還推出發放消費券、景區門票優惠等活動，進一步刺激線下及文旅消費。
△資料圖 來源：視覺中國
浙江省德清縣莫干山民宿協會副會長鮑紅女說，現在，安全、環境、舒適度是遊客最關注的問題。如果試行“週末2.5天”彈性作息，人們週末出遊半徑會相應增加，很多人會選擇“3天2晚”的旅行方式，住宿和餐飲需求也會隨之增加，這對郊區遊、民宿、“農家樂”等都是很大的利好。
02 “週末2.5天”彈性作息能落實嗎？
記者採訪發現，目前能執行“週末2.5天”彈性作息的單位，多是工作相對穩定、時間固定的部分政府機關、事業單位和某些國有企業。而政府部門的窗口服務單位、基層單位及私營企業，落實這一政策的難度較大。
一些基層幹部表示，基層公務員日常加班非常普遍，連雙休日和帶薪年休假都難以執行到位，“週末2.5天”彈性作息只能是奢望。
浙江一家中小企業負責人祁同剛說，受疫情影響，現在許多企業尤其是中小微企業經營面臨困難，利潤減少，此時讓員工實行“週末2.5天”彈性作息，無疑將加重企業負擔。
“別看銷售的工作看起來很有彈性，但說到底工資是績效制，有時週末還要陪客戶，給自己放假就等於減收。”浙江一家民企的採購人員羅霄說。
△資料圖 來源：視覺中國
業內人士認為，“週末2.5天”彈性作息政策確實能在一定程度上帶動旅遊業及上下游產業的發展，但由於這只是地方性政策，並非國家法定製度，沒有剛性要求，具體能否落實由各單位自行安排，在目前情況下很難全面推開。
中國人民大學教授許光建說，一些地區鼓勵“週末2.5天”彈性作息，在當前特殊背景下有一定的積極意義；但這種彈性作息，要在遵守法律規定每週工作40小時的前提下執行，確保不影響正常工作和生產活動。
03 如何讓更多人享受到政策紅利？
不少網民擔心“週末2.5天”彈性作息會成為少數部門、少數人的變相福利。多位專家認為，“2.5天”休息模式既不能成為少數人的福利，讓大多數人望“假”興嘆，也不能讓政府部門的政務服務“縮水”，給群眾辦事帶來不方便，同時給企業增加負擔。
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“每週休息兩天半會不會是挪假？會影響正常收入嗎？如果有更具體的指導方案和配套鼓勵政策，企業會更積極，員工也會更期待。”羅霄等人表示。
江西省旅遊文化研究會副秘書長曹國新說，可總結各地經驗，完善實施辦法；對一些保障公共服務的窗口部門、醫院等單位，可通過提供輪休、換休，來解決公平性問題。
浙江省社會學會會長楊建華認為，鼓勵企業實施這項政策，政府需拿出真正的實惠。比如，對於實施這項政策的企業，要給予一定的稅收優惠，或者降低企業、個人的社保成本，以減輕企業壓力，增強企業和員工的積極性。
甘肅旅遊智庫秘書處秘書長高亞芳表示，旅遊是人們有錢有閒時尋求精神愉悅的高質量消費，光有“週末2.5天”彈性作息這樣的政策設計，不一定能夠大範圍地刺激消費。有條件的地方，可以適當發放一些惠民消費券，結合旅遊景區減免門票等配套措施，讓老百姓玩得開心、玩得放心。
△資料圖 來源：視覺中國
曹國新認為，可能將有更多的省份出臺類似的消費刺激政策。有關部門和地方政府應進一步優化休假安排，落實職工帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息；同時，大力開發更多更優質的休閒度假旅遊產品，進一步完善旅遊基礎設施，讓更多老百姓能休假、愛休假、休好假，讓假日消費成為我國經濟增長的新亮點。
04 理性對待“週末2.5天”彈性作息
經濟日報：試行週末2.5天彈性作息，儘管其目的是提振旅遊消費信心，促進旅遊業全面復甦，支持文旅企業渡過難關，但仍值得商榷。首先，鼓勵文旅消費，需要時間和金錢保證。如今，疫情耽誤了不少行業的發展，也影響到不少職工的收入水平。其次，通過延長其他工作日時長調劑補回，雙職工的子女看護也是一個問題。因為疫情，孩子們的正常開學和學習被耽誤很長時間了，全面復課後，如何補回被耽誤的學時？此外，在個別地區以及個別行業，一些職工享受雙休的合法權益仍未落到實處。因此，要實現週末2.5天彈性作息就更顯得奢談了。
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光明日報客戶端：政策初衷是好，但也有不少人表達了顧慮。比如規定“減少的工作時間，要通過延長其他工作日時長補回來”，那麼要以何種方式來補？員工是否有自己選擇的權利？一系列問題，都需要相關單位和企業拿出合理方案，配套政策落地。同時也要充分考慮公平問題，保障各行各業彈性作息的權利。此外，窗口部門、服務部門若實行彈性作息，也需要充分考慮到人們是否方便和舒心的問題。2.5天小長假效果好不好，最終還要看能否得到有效地落實。
中國青年報：一週休2.5天，近年來有多地進行過嘗試，但往往是雷聲大雨點小，甚至無疾而終。這說明很多地方早已看到這一假期制度對促進消費的積極作用，可實施過程卻並非一片坦途，還有諸多問題待解。一週休2.5天，能讓民眾的假期安排有更多選擇與可能，在其完成此次的“救急”任務之後，不妨在有條件的地區常態化持續。各地在實施過程中，要總結更多經驗，出臺更加完善、具有可操作性的配套措施，讓一週休2.5天假期真正達到推行的初衷與效果。
新京報：作為刺激消費、拉動內需的短期政策，推廣“週末2.5天”有一定合理性，各地也可以倡導或呼籲。但是，即便作為短期措施，也有些問題需要注意。比如，如何把握職工權益與企業利益的平衡。另外，必須要看到的是，就時下來說，推廣“週末2.5天”已經在疫情的巨大沖擊下失去了現實基礎。中國人固然需要更多的假期與休閒，但同時腳踏實地、艱苦奮鬥的精神也不能丟。要繼續實行國家和個人的奮鬥目標，大家更應該做好繼續奮鬥的心理準備，而不是在既有的休假制度上，繼續放鬆。
來源：新京報傳媒研究
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