記者採訪發現，目前能執行“週末2.5天”彈性作息的單位，多是工作相對穩定、時間固定的部分政府機關、事業單位和某些國有企業。而政府部門的窗口服務單位、基層單位及私營企業，落實這一政策的難度較大。
一些基層幹部表示，基層公務員日常加班非常普遍，連雙休日和帶薪年休假都難以執行到位，“週末2.5天”彈性作息只能是奢望。
浙江一家中小企業負責人祁同剛說，受疫情影響，現在許多企業尤其是中小微企業經營面臨困難，利潤減少；此時讓員工實行“週末2.5天”彈性作息，無疑將加重企業負擔。
“別看銷售的工作看起來很有彈性，但說到底工資是績效制，有時週末還要陪客戶，給自己放假就等於減收。”浙江一家民企的採購人員羅霄說。
業內人士認為，“週末2.5天”彈性作息政策只是地方性政策，並非國家法定製度，沒有剛性要求，具體能否落實由各單位自行安排，在目前情況下很難全面推開。
中國人民大學教授許光建說，一些地區鼓勵“週末2.5天”彈性作息，在當前特殊背景下有一定的積極意義；但這種彈性作息，要在遵守法律規定每週工作40小時的前提下執行，確保不影響正常工作和生產活動。
分享到:
