老闆都喜歡用忠誠的人，但是絕多數的人不懂得忠誠的內涵是什麼，今天咱們就談談這個話題。
站在人性的角度上來看，人的忠誠首先是忠誠於自己，忠誠於自己的利益，忠誠於自己的信念，忠誠於自己的 夢想。一個連自己都不忠誠的人，他對別人的忠誠是很值得懷疑的。
拿『職業忠誠』為例：每一種職業都會有自己的職業規範和職業操守。這種規範和操守，有的是 組織內部的規章制度，有的是 國家頒佈的法律法規，有的是 從業者認可的職業道德，是否有職業操守能反映出一個人的，價值觀和人格品質。 比如說：師有師德、醫有醫德 、人有公德。
遵守職業規範就是對職業的忠誠，對職業忠誠就是對自己信念的忠誠，對自己利益的忠誠。但問題是，當你的利益與信念，發生衝突的時候 你選擇堅守什麼？這個問題看起來、既簡單又複雜，我給大家分析一下：
1 當你的利益受到輕微損害的時候，多數人都會堅守信念；
2 當你的利益受到中度損害的時候，有些人會選擇堅守信念，有些人會選擇維護個人利益；
3 當你的利益受到嚴重損害的時候，多數人都會放棄信念， 選擇維護利益，因為這就是人性。
忠誠有三種：
第一種是對自我的忠誠，這是無條件的忠誠，也是心甘情願的忠誠，也是亙古不變的忠誠。
第二種是對契約的忠誠，這是一種相互平等的忠誠，無論是、同事、領導還是同盟者、商業夥伴
都共同的忠誠於彼此設立的約定，其本質也是忠誠於自己的信念和利益。
第三種是受人控制的忠誠，這是權力導致的忠誠，或者說害怕失去利益導致的忠誠。當你自己或家人的生命財產、生活生計、地位尊嚴沒有保障或者受威脅和控制的時候，所表現出來的偽忠誠，這種忠誠無疑是被迫的、虛假的。當威脅消失、控制失效、環境變化時，這種“忠誠”也就不存在了。在中國的傳統文化當中，所表現出的多半是這種“忠誠”。
搞懂了忠誠的本質，我們再談一談職場中的忠誠，在職場中忠誠於職業，忠誠於公司，忠誠於老闆
這些都是不一樣的，你對職業的忠誠不一定是老闆想要的。你對職業忠誠主要表現在你做事認真負責 、依法依規、講原則、有底線，這樣做有可能會妨礙老闆的利益。
對公司的忠誠很可能也會妨礙老闆的利益，因為公司還有其他股東以及其他的利益相關者，他們的想法主張 、利益述求並不一定與老闆是完全一致。
老闆想要的是對他個人的忠誠，處處維護老闆的利益、時時與老闆站在一起、想老闆之所想、急老闆之所急，並且具有超強的執行力，這才是老闆想要的。
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