今天看見悟空裡有人這樣的提問，本想回答，不注意把手機一動，動不見了，在搜索中也沒有找到，故寫篇文章來談談我的看法。
要說公與不公，公有制和私有制都會有不公的現象存在，只不過存在的現象和存在的領域不同而已。私有制相對公有制來說，更容易造成不公。為什麼這麼說呢？這和人之初的本性有關係；也與社會導向有關係。只要認識到了“人之初的本性是什麼”？只要知道世間的“惡（這裡指不公）”是如何形成的？就會發現“私有制”比“公有制”更容易形成不公。
人的本性中包羅萬象，說不清也道不明，因時代的發展，還會出現更多的新的本性。但是，人之初的本性不能含糊不清的，把它簡單的說成“善”與“惡”。經我多年的權衡和尋找證據，準確的說：“人之初，性本私”（我在多個回答中有些闡述），人是揹著“私”字出生的。而“私”是動力，也是萬惡之源。“惡”是由“私”的膨脹而形成，“私”越膨脹得厲害，產生的惡將會越大，直至“山崩地裂”。
“私”雖說是動力，那麼這個是誰的動力呢？當然是老闆（資本）的動力，也是員工（獲得）的動力。從這個上面應該不難看出，沒有一個“公”字，都是為了自己。在老闆為了老闆，員工為了員工的情況下，誰又是“強者”？誰又是“弱者”呢？這也不難看出。故，只要老闆德不配位，不公平的現象就會產生，如果大多數老闆即沒受到有效的道德限制，輿論再不加以懲治，就會越來越多的人會感受到不公平。
如何縮小或減少這類矛盾呢？這就是我想討論的焦點，應該在社會結構中進行有效的設計，通過制度和輿論導向規範其所有人的行為（包括老闆及一切人的行為），充分的認識到企業的組成以及企業權力的澄清。企業由老闆和員工所組成，企業的所有權是老闆的，企業的經營權應該有部分是員工的，這樣，企業和員工即是獨立的，也是統一的。只有企業和員工統一了，成為一家人，這裡才能體現出“公”來，“公”只能在大家的利益受到威脅時，才能體現出來，而平常只要老闆做好老闆的事，員工做好員工的事就好。家有時也有不公平，但是家裡事都會去理解，去包容。
綜上所述，只有要老闆把員工當成了家人，而員工又把企業當成了家，這樣來說，就會縮小或減少矛盾，從而感覺到公平，實現和睦。那麼，一個企業如何形成真正意義上的家？也不是沒有辦法，有機會我們以後再談論。
個人觀點，不到之處請指正。
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