你就是我戒不掉的煙
【鹹魚觀點】：“不幹就不幹，你以為我多稀罕在你這待一樣，上哪不比這好，不比這掙錢多，累的跟駱駝一樣”，就這麼霸氣的回。但捫心自問下，除了不理智的自信，你有霸氣回的本錢嗎？如果沒有，如果還想繼續留下幹，那就收起你那點可憐的自尊，痛定思痛，知恥後勇，想想以後怎麼辦，要麼就選擇走人，就這麼現實。
一、客觀的說，領導的話雖似刻薄無情，但符合職場現實，這點不容置疑。
企業不是慈善機構，領導也不是慈善家，領導沒有義務容忍你平庸的表現還給你高工資，領導和員工的關係就是：員工輸出自己的價值為企業服務，企業根據對你的價值進行評估，給你相應的報酬。
你覺得自己工資低，應該從以下兩點進行反思並尋找原因：
- 你工作能力如何。
- 你在企業中的可替代性如何。
通常講，一個人的工作能力越強，在企業中的可替代性越弱，獲得的報酬也就越高。
比如：非常讓人敬重的那些清潔工大爺大媽們，誰的工作有他們辛苦，起早貪黑，風雨無阻，但是為什麼工資總是那麼低？因為市場供大於需，他們的工作只需時間和體力上的付出，並沒有多少技術含量，要替代他們太容易了。拿這個例子好好對比下自己，看看自己是不是符合隨時可被替代的人。
二、如果你覺得領導話難聽，那麼請換個角度，假如你是領導，你會對現在的你滿意嗎？會聘用現在的你並且給高工資嗎？
如果你真認為自己能力才華橫溢，無可挑剔，在這樣的企業簡直是虛度，領導對你是不聞不問，對你這塊“金子”沒有任何興趣，那就請你趕緊找下家，不要在這浪費時間。
如果換個角度後，作為領導的你都覺得目前的自己表現差強人意，對待工作不認真，態度消極，對公司的業績沒有什麼可圈可點的貢獻，那麼就請收回你的抱怨，安心拿你那份低工資就行。
三、不要陷入如何應對領導“怎麼回”的問題糾結上，沒有意義，但有一點是肯定的，領導的話對你來說是個危險信號。
如果你在企業位置重要，貢獻突出，輸出價值高，你那離開會導致企業運轉經營問題、風險問題，即便你犯錯誤，領導會以很委婉的口氣和你說話，甚至容忍你的錯誤，如此咆哮，如此直接，就說明一點，你的工作能力真的是有待提高呀！
因此你需要立刻行動起來，靜下心來，冷靜的分析自己在企業競爭力有哪些明顯的短板。
工作技能的高低、經營管理思維的廣度、人脈資源的拓展、職業發展的方向及定位等，這些事關自己切實利益的職場最基本、最現實的問題才是你關注的。
所以應該全方位的分析自己，評估自己，同時以客觀的實際行動，積極主動的尋找機會，尋找發展空間，提高自己職場競爭的內在驅動力。
總結:別總感覺自己掩飾的還行，更不要以為領導好糊弄，風平浪靜的時候，大家相安無事，和諧共處，領導也能容忍你的平庸。一旦企業要承受風險，遭受壓力時，如果自己再沒點真本事，今天是警告你，明天說不定你就是領導被辭退的對象。
以上就是我的一點看法，希望對你i有用
寂寞的鹹魚
在職場上打拼，大家都是奔著掙錢去的。
但有些人兢兢業業幹了很多年，領導卻絲毫不提加薪的事情，甚至給新員工的工資都比自己高，這個時候我想絕大多數人的心裡，肯定是不服氣的。
於是，我們自然而然地就會向領導提出漲工資的要求，但一般情況下，當員工主動提出加薪要求的時候，大多數領導都會以各種理由表示拒絕。
遇到好一點的領導可能會安撫一下你的情緒，但如果遇到脾氣不好的領導，他可能直接會說：“嫌工資低你就走人”。
聽到這樣的話，實誠的人只能忍氣吞聲，繼續努力工作。
我以前有個同事老張，在公司幹了7年，為人比較老實，工作也認真負責，但7年來工資始終沒有漲過。
後來他無意間得知自己帶的新人，工資都比他高，老張心裡很憋屈。就找了個機會跟領導提出漲工資的要求，但領導卻跟他說公司有困難，老員工要多擔待。
當老張說新人的工資都比他高時，領導的面子上有些掛不住了，生氣地跟他說：“嫌工資低就走人”。
聽到領導這樣說，老張有些慫了，想想自己馬上快40的人了，折騰不起，只好忍了。
有一次，他在休年假的時候，單位遇到突發事件，新人處理不了，領導就求著老張趕緊回來處理，但老張還是拖了幾天才回去。
後來好幾次，工作中出點小狀況，老張都讓新人去處理，結果新人都給辦砸了，最後還是要老張來處理。
就這樣過了幾個月，老張在朋友的介紹下，換了一個工資更高的工作，在辭職前，領導要求他把手上的項目處理完再走，但老張說：“我會的都教給新人了，有事找他們就行了。”
但其實，老張只教會新人一些最基礎的技術，核心的東西一點也沒教，所以辭職後很多次，前領導還經常求他回去幫忙，對老張的態度也好得不得了，甚至有些後悔沒有想辦法留住老張。
如果你也遇到同樣的事情，我建議你可以向老張學習一下，做好下面這幾件事情，讓領導後悔莫及。
1、抓住核心的技術
其實任何一項工作，都有相應的核心技術，這些技術需要大量的實踐經驗積累，新人是很難快速掌握的，就算你手把手教，沒有經歷過的人，也很難學會。
所以高情商的人，當領導不重視自己的時候，越會想辦法掌握到核心的技術。
這樣做一方面會讓領導覺得，並沒有因為加薪不成影響到工作；另一方面也為自己有更好的去處做準備。
2、爭取自己的利益
一般情況下，老實人在遭到加薪拒絕以後，就算心裡不爽，如果不敢輕易辭職的話，就只能認慫了。
但這樣做，只會讓領導繼續壓榨你。
所以在利益面前，我們要懂得：在不侵害別人利益的同時，努力爭取自己應得的利益，讓老闆知道認慫只是權宜之計，自己並不是可以任人魚肉的。
3、謀求更好的去處
如今這個時代，很少有什麼工作，可以一直幹到退休的，就跟人與人之間的關係一樣，合得來就處，合不來就分，沒必要非在一棵樹上吊死。
遇到這樣的領導，最要緊的事情就是加強自己的實力，謀求更好的去處，換個環境換個活法，你也能輕鬆很多。
但是前提是自己得有足夠的實力，否則你也只能老老實實待著，繼續被欺壓，現實就是這麼殘酷。
關注我，讓你少走彎路！
碎嘴子
領導說嫌工資低可以不幹，實際上是在向你表明了，這個行業在未來很長一段時間內，都是採取粗獷型的管理方式，也就是“人治”的方式。
這個公司可以有很多的制度，可以發很多的規範性文件，可是這些制度都是形同虛設，一紙空文。說白了都是虛的。
領導說這句話，本來不是要對你透露他背後的含義，而是他直話直說，就是這個理。如果你揣摩到了他背後的含義，你就會清晰的認識到，目前你這個職業是沒有尊嚴的，至少在領導眼裡是沒有尊嚴的。
如果有尊嚴的話，領導不會跟你講這句話，絕對不會。
你想想，工資都少了，何來的尊重？
其實擺在你眼前的只有一條路，那就是暗下決心，不動聲色，另謀出路。但是前提是，工作上的活，不要欠人家的，否則你養成了這種習慣，只要有不如意的地方，就在工作上偷工減料，這種習慣一旦形成，你到下一個用人單位也不會混得好。
你可以用行動告訴你的領導：活兒，我不會欠你的，我會做得很出色，但是你你這個人，我瞧不起，你這個公司的管理，我保留意見。我絕對不是吃著你的又罵你，因為本質上我的活幹好了，我沒欠你什麼。
