据美国《纽约每日新闻》4月30日报道，美国康纳集团(Connor Group)创始人兼首席执行官拉里·康纳(Larry Connor)最近做了一件让引爆职场的惊人之举，他把自己在股市上赚得的160万美元全部分给了他的员工。而这还不是康纳在新冠疫情期间的唯一善举，他在疫情期间给他的员工们的福利让整个世界职场为之震惊和感动。
位于美国俄亥俄州代顿市(Dayton)的康纳集团是一家拥有400多名员工的房地产公司，跟其它绝大多数公司一样，康纳集团也受到了新冠疫情的巨大冲击，不过，用康纳的话来讲，在这个特殊时期，最重要的价值观应该是做正确的事，员工才是最重要的。康纳在公司会议上宣布，他要把他在股市赚得的160万美元全部分给他的员工，并称那不是给员工们的礼物，而是员工们应该得到的。
不过，康纳同时表示，这160万美元只分给那些在今年3月1日前入职的低收入员工。估计那些员工每人可以得到2000到9000美元不等的意外收入。康纳集团的员工们对老板的做法又哭又笑，感动得落泪。而事实上，这不是他们的老板第一次让他们感动。
康纳集团在今年3月份采取了一连串让员工眼花缭乱的福利政策。首先，康纳集团将为所有员工支付意外的托儿费用。同时，公司还扩大了员工内部贷款计划，增加了员工的贷款额度，并延长了还款期。最重要也最让员工们惊喜和感动的是，公司规定，疫情期间员工生病、自我隔离、或感染了新冠病毒，都可以拿到全额工资。这就是康纳集团所谓的“带薪留在家”的员工福利政策。
其实，康纳不仅在公司内部实行让人感激涕零的福利措施，他的慈善机构也在疫情期间为抗击疫情做贡献。康纳有一个名叫儿童与社区合作伙伴的非营利性机构，在疫情期间，这家机构为代顿市那些受疫情影响的家庭的学生提供了100多万美元的日常商品和服务，这些商品包括了日常百货与生活用品，而那些服务甚至包括了为学生们提供免费WIFI服务。
疫情下，康纳的原则是，从疫情最前沿考虑问题，而且不只是说说而已，而是要采取实际行动。对于康纳和康纳集团的做法，我们能说什么呢？或许除了感动还是感动！加油，康纳！
(图片来源：每日新闻)
