前段时间在何帆的年度报告中看到一个观点，很有意思，分享给大家。
话说现在很多的90后，动不动就辞职不干了，而且不愿意加班，他们是不赞同996工作制度的主力人群。这是为什么呢？
我自己也不赞成996工作制，前段时间还写过一篇文章。但是何帆老师提出另外一个观点，他认为不是90后那群年轻人讨厌加班本身，他们只是不愿意被逼着做他们认为无意义的事情，对他们来说，生存不是问题，活得有意思才有意义。
何老师接着说，上一代人，特别是60和70后，如果你不努力工作，就没有钱赚，就没办法让家里人过上体面的生活，上一代有些人非常幸运的人，也就是我们认为的商业成功人士，他们恰好赶上经济高速增长时期，在赚钱的同时，他们也体会到了自我实现的成就感，所以他们习惯把金钱作为衡量世间万物的尺度，何帆老师给这些人努力工作的动力取了一个名词：“贫穷动力”。
而下一代人，特别是90后的年轻人，他们出生在衣食无忧的时代，他们不像上一代那样看重物质，他们的父母是经过了经济高速发展起来的一代，家里都有一些资产，所以对他们来说物质和金钱根本没有那么重要。那他们看重什么呢？他们看重他们做的工作有没有意思，有没有意义，何帆老师给它取了一个名词：“嗨动力”。“贫穷动力”的燃点很低，而“嗨动力”的燃点很高。这也就是现在管理年轻人不容易的原因。
我想说：
我是80后，夹杂两代中间，80后是非常勤奋的一代，但是我支持90后年轻人的生活方式。他们想说就说，想做就做，就像我在哈佛公开课上看到10年前的那帮哈佛学子，回答问题大胆、清晰，一点都不怯场。
对于公司的管理者来说，必须要考虑到年轻一点的思维方式，主动去适应他们，发挥他们的长处，如果还是想用金钱去让90后和70后一样工作，那必将白忙一场。
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