春节临近，有道理大家领取年终奖的时候。这时候，一部分人拿到了年终奖兴高采烈，还有一部分人拿到年终奖之后却开始在考虑退路。连续七年了，年终奖从1.5W变成了现在的2W,公司都是一直发展的不错。由于行情越来越好，每年的年终报表基本上净利润都能上浮10%至13%左右。
而且自己的能力在公司也是得到了大家都认可，为什么发年终奖的时候偶尔还比其他人低一些。难道是因为过年过节没有给领导送礼，还是工作的事后有出现过纰漏，或者是自己备有背景因此年终奖始终在2W左右不上不下。可是，去年来的新人今年到手都领到了2W 多。
走还是留，自己心里要有一把秤！
十多年的工作经验，专注在一个行业可以说自己的专业领域的知识已经是相当的丰富了。而且，自己的年龄也30好几了，是不是因该为自己的未来好好的规划规划、考虑考虑了。
我们都知道，临到年关求职和跳槽的人也是蠢蠢欲动，很快就会有一批人拿到年终奖就准备离职跳槽，去谋求更好的出路。不过，大家有没有注意到一个问题，有一些人在原来的公司混的是风生水起有声有色。可是，辞职跳槽去了新的单位来到新平台待遇确实上涨了不少，但是感觉确是越混越差了。但是，还有一部分人轰轰烈烈的跑去新岗位，结果没待多久又灰溜溜的辞职不干了，这到底是什么原因呢。
事例一：
我有一个朋友就是和这个情况差不多，这几年在公司混的一直不错，通过自己的努力走上了中层管理岗位，可以说是意气风发，很得老板和高层的赏识。春节过完之后，好几个同行的公司都来挖他，许诺给他的年薪也是比现在高出不少。于是，他就觉得现在在公司里已经发展到了天花板，上面大部分都是老板的亲戚，自己是没有机会去竞争更高的岗位了。那么，以自己现有的能力完全可以借着这次机会去一个更好的平台发展。年假休完，回来之后他就下定决心打算跳槽。预于是，他就联系了一个比现在公司规模大几倍，待遇也给他开的很高的公司。因为之前对方也是一直在邀请他，所以没怎么过多的考虑就同意了。没想到的是，前段时间他约我出来喝酒，刚喝不到半小时他就开始对我发牢骚。原来，新公司确实实力比原来的公司要大好几倍，老板的后台也硬，公司各方面的待遇都比原公司好了不少。但是，新公司的工艺流程和管理经验全都是德国引进过来的，包括整套设备都是全部进口的。也正应为如此，他自己感觉自己跟不上新公司的发展步骤。新公司的工作节奏很快，而且又是过去带领一个全新的团队，里面的老员工完全不给他这个空降的管理者面子。做任何事情，都只能靠自己亲力亲为，完全没有一点效率可言。以前在老公司的一些办法，又不适用于现在的环境。于是就问我，现在这种情况，你说我还能在回到原来的公司吗？如果回去了，公司的高层会不会借机整我呢？
当时，我考虑了一下就告诉他：船到桥头自然直，况且好马不吃回头草。你都出来了，这时候，你如果不坚持下去，就算是回去也是会被其他人看笑话。到时候，不但领导不会轻易的在相信你，你下面的那些兵可以也不好带。既然，当初是你自己主动选择离开，现在又变成了这种情况，你何不就借着这个机会好好的磨练一下你自己。你都是30好几的人了，经历过这么多年有什么大风大浪没见过。现在你应做的就是，拿出“空杯心态”从头做起，把自己的心态摆端正了。去到新的单位，接触到不少新的管理技术，你何不利用这个时间把自己的综合能力提升起来，就算这个公司的领导没有重用你，以后能力上来了去到哪里不是都有发展的机会。
其实，这种事情随处可见。有的人，一旦自己能力有一丁点的被领导欣赏和看重，他们就开始自我“膨胀”了，完全不知道自己有几斤几两。感觉自己能力强了，翅膀也硬了，现在的小庙装不下自己这尊大菩萨了。待遇又不上涨，匹配不上自己现有的能力，觉得就是公司的领导不重视自己。凭借自己现有的能力，完全是有机会去到更好的平台发展。于是，在冲动之下辞职跳槽，结果却被现实狠狠的打了一耳光。没有看清现实，最后的结果就是，面对新的工作不断的受到各种层面的打击和挫折，于是就出现了这样一种情况。
那么，是什么因素导致出现这样的情况，其根本原因还是存在这几点认知的错误：
1.过高的估计自己的能力 ，无视团队的功劳;
无论是在任何一个企业，做出好的成绩、创新优化出更好的产品它都是脱离不了整个团队的配合，以及其他部门的技术支援与合作。假如，经过你的设计优化改变了设备上原本繁杂的工艺流程，最终在实际运用之中取得了很好的效果，受到了良好的反馈。但是，在这个技术改造的过程之中，除了你自己出力了，他的的一些电器部门、设为维修部门以及市场营销部门都是出了莫大的功夫的。
也正是因为如此，在公司里自己取得的任何的成绩和功劳，我们对自己都要有一个清晰的认知。自己在这项工作之中，起到了什么作用，自己在这一整套流程当中占据多少的功劳。假如，没有其他同事和部门的配合，凭自己又能达到什么样的效果。如果，只靠自己单打独斗又能做到什么程度。了解和认识到这些之后，才是对自己的能力分析的一个正确的认知。所以说，人贵自知。
如果是整个团队取得了很好打成绩，这时候过高的评估自己，就会觉得自己的功劳大大的。在这种心态之下，可能就会感觉自己应该是能力很强了，走到哪里都可以混的很好，就理所应当的应该受到领导的其中和同事的尊重和崇拜。
团队的成功，是大家的成功！
其实，一个人躺在团队的功劳薄上很容易，但是能够真正的认清自己却非常难。这可能就是，所谓的只缘身在此山中的意境把。
2.过高的估计自己的能力，忽视行业的竞争;
有的人，在现有的一亩三分地上觉得自己在公司里能力很强、业绩很好，相比其他的同事各方面的水准明显要高出一大截。于是，就开始产生轻视心理“看看，你们这些拖油瓶，我比你们的水平明显高出这么多，其他公司估计也是相差不大”，既然是这样，我干吗不去大公司里干一干。一旦有了这样的心理，过高的估计了自己的能力，就会开始有一些不切实际的想法，一切错误的源头就此开始萌芽。那么，在这里我们就有必要在讲一遍小青蛙的故事。
事例二：
有一只青蛙从小都生活在井里，身边都是各种小动物。由于地方和空间狭小，因此也没有天敌。于是它就觉得，这天这地也就井口那么大，就算是我跳出去了，我也算是一个强大的存在。当他信心满满的跳出来之后，才发现外面的天空是一望无际，大地也是无边无际。于是它就茫然了，难道我原来看到的不对吗，明明我就是最强大的一个，怎么出来了却变得如此渺小。
所以，自信是要有基础的，盲目的自信就如同这只小青蛙一样坐井观天，以管窥豹。因此，不管是靠着机遇还是能力，在原来的公司闯出一点成绩，就开始自以为是沾沾自喜，觉得自己就有本事和能力去大公司与同行竞争。殊不知，这一出去迎接自己的不是想象中的那么美好，而是迎头一瓢冷水迎面而下。
这时候感觉到自己和其他人多差距了，在工作之中又得不到领导的器重，自己的自尊心受到重击。于是，怨天怨地的从新开始，如果心态放端正了，也许以后还有机会往上发展。如果是心态不好，可能只会是意志消沉下去越混越差，永远也不会再达到以前的状态。
行业的竞争压力，不容忽视！
因此，自己因该要认清自己，知道自己的能力在选择做自己认为对的事，坚持努力把事情做到最好。这样，才是不忘初心，不忘本色。专注提升自己的能力，才会面临越来越多的考验的时候才可以做到得心应手。
3.过高的估计自己的能力，忽视了自己的适应能力;
这一种就是，员工对于自己身在职场的适应能力的过高估计。假如，原单位自己在的团队或者是部门大家在一起工作的气氛相当友好。有的试试，某人遇到问题其他人都愿意出谋划策帮忙及时解决。因此，自己身在这样氛围的队伍之中，也受益颇多。平时展开工作就得心应手，可以把一切的问题都带入到团队当中解决，充分的发挥出自己的自身优势和特长。而且，也是恰好自己的性格和做事的风格与企业的观点和文化相符合。在这样的公司里，就更加的能够充分自由的发挥好自身的所有优势，于是自己就信心爆棚。
假如，真的是在这样的 公司环境氛围之下，个人所做出的成绩就错误的以为一切都是自己的功劳。盲目的以为，自己有能力也有信心可以适应职场当中的任何环境。如果，这时候有机会跳槽去更好的公司，就因该不用考虑立马走人。殊不知，跳到新公司才发现，企业的观点和自己背道而驰，各个团队协同合作的方式也是各自顾及各自团队的利益。当自己想要开展工作的时候，却发现很难适应，各方面都是处处受人压制。遇到问题，找其他部门配合的时候处处碰壁，最后搞得自己灰头土脸下不来台。
对此，我们还是要客观的考虑到自己各方面的的综合能力。并不是所有的失败都是归为自己，也不瘦多有的成功，功劳也是归为自己。工作之中总会有团队配合，因此一旦获得成功，整个团队的每一位同仁都是和他们的付出密不可分的。
同时，真的要打算辞职跳槽，就一定要先了解目标公司的实际发展情况，再把自己的能力进行进对比和分析，最后再慎重考虑要不要跳槽。毕竟，每个人的追求不同，有人喜欢安逸平淡，而有的人想要证明自己存在的意义和价值。只有面对困境遭遇挫折，才知道自己是否有勇气面对新的挑战迎接新的职业生涯。
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