“为什么我天天埋头苦干，升职的却不是我而是陈蕾呢？”王婷愁眉苦脸地找我诉苦。
事情是这样的，3年前王婷和陈蕾都是应届大学生,同时进入公司。领导安排我负责带她们，我和两个小姑娘渐渐熟悉起来。
王婷是职场常见的老实人，分配的任务她都出色完成。但是人呢没什么城府，只知道埋头做事，一副不问世事的样子。
陈蕾的行事风格与王婷截然不同，她除了能胜任工作以外还很会“来事”，深受领导和同事欢迎。3年后，领导提拔陈蕾做部门主管了。
我当时已经跳槽到另外一家公司，王婷跟我私交还不错，偶尔会找我聊天。她眼见跟自己同时入职的同事成为了自己的上司，心里满不是滋味，她想不明白自己明明比对方更努力工作，为什么最后被提拔的却不是自己。
我回道：“你工作能力没问题，甚至很卓越。你吃亏在只知道埋头苦干却忽略和领导搞好关系，你做得再好又有什么用？领导压根对你这号人没啥印象，人在职场飘怎么也得有点城府！”
只要你学会这3招，你也可以变身有城府的人，受领导重用不在话下。
1.主动向领导汇报工作
王婷做事有一个特点，她从来不会主动跟领导汇报工作。就算领导主动询问，她也不愿意多说，常常一句带过。
而陈蕾刚好相反，她接到任务后会时不时主动跟领导汇报进度，例如明天的活动安排在几点进行，都有哪些人到现场，活动的流程是怎样的等等。
陈蕾通常不会等到领导询问，她就主动把任务的进度，具体安排事宜向领导汇报。如果有一些事情抓不准，她也会自己先准备一套方案请领导给予指导意见。领导对此十分满意。
作为下属，你的确有完成工作的责任和义务，但是领导同时也有知情权。领导需要掌握工作的进度，他要 确信工作顺利开展，如果出现问题要第一时间解决。
但是领导自己通常也很忙，有时难免会有所忽略。而这时下属主动汇报工作就让领导省心多了。
2.跟领导“闲聊天”拉近距离
王婷性格内向，她远远看到领导都恨不得脚底抹油溜掉。而陈蕾跟领导相处就自然多了。
陈蕾只要见到领导都会主动上前打招呼，满脸笑容跟领导聊天。她会一开始主动找话题，例如自己在哪儿读大学，学的什么专业，有些什么学校趣闻。乃至通勤情况，租的房子怎么样她都可以拿来讲。
渐渐陈蕾在领导眼里不再是生冷僵硬的某某员工，而是一个充满生活气息的活生生的人。
俗话说“伸手不打笑脸人”，只要作为下属的你主动笑着跟领导聊天，领导也会乐意跟你拉近距离。这样你慢慢就在领导心目中产生正向的辨识度，领导只要有好事都会首先想到你，升职加薪还会远吗？
3.主动帮领导一些小忙，解决小问题
作为下属最好有一点眼力见，适时帮领导帮一些小忙，解决一些小问题，这样也能增加领导对你的好感度。
有一次陈蕾在办公室走廊看到领导在左顾右盼，她主动向前询问有什么需要帮忙，领导说有个重要文件需要到楼下取但他有急事走不开。
陈蕾马上手脚麻利地奔到楼下把文件带回来给领导，领导虽然只是淡淡笑了笑就走开了，但他其实是感激陈蕾的。
有时候真的不需要你惊天动地帮领导什么大忙，其实平时只要及时帮领导一些小忙，已经让领导对你好感倍增了。
老实人的你学会以上3招了吗？
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