老一辈人的职场价值观
干工作，一定要脚踏实地，不争不抢不邀功；
勤勤恳恳、兢兢业业干好份内工作，做一个不给领导找麻烦的下属；
你做的任何事情领导都看着呐，你的成绩和表现，都是他评价你的依据；
作为一名新来的同志，要多向其他同志学习，请教，遇到评奖啊，先进啊这些事，要懂得谦虚和礼让；
要想在单位里赢得更多支持和肯定，就要懂得把掌声和鲜花留给别人！
大多数人的普遍想法是通过自己的努力工作取得职场上的成功。但是，成功并不意味着在职场工作中就要埋头苦干，想要通过不争、不抢、不邀功的努力工作来取悦上级领导的做法已经不是现代职场的晋升妙招了，找到和把握住新类型的机遇才是成功的关键。
毕业后，小刘到了一家国企上班，刚开始，被分配到后台支撑部门工作，小刘任劳任怨，什么事情都能独当一面一个人搞定。后台维护部门的好处就是能迅速熟悉公司各个产品的运作情况。2年后，新人报到，他被调去客户运营部工作，正式参与项目的运作。
到了一个全新的部门，接触到了一个全新的领域，小刘依然保持一个新人的姿态，踏实认真的做着份内的工作。部门的人不多，当有新的业务时，都会组成临时小组跟进不同的项目。每次方案讨论的时候，他都会把自己的方案拿出了跟大家进行分享讨论。别人拿着他的方案给领导汇报的时候，他也不介意方案上写的是不是他的名字，他认为最终定稿的方案大部分都是在自己方案基础上修改的，而且这些同事和领导都知道，写不写名字其实无关紧要。
慢慢地，他对这种现象习以为常，也就没把心思放在这里。
几年过去了，虽然小刘不是个斤斤计较的人，但是他也莫名感觉到一些很奇怪的情况，他发现部门几乎所有的好事都跟他没有关系，什么好机会都落不到他的身上。去其他省份考察参观、评选优秀员工、先进个人、公费学习、入党指标等等……这些有着福利性质的活动，统统都没有他的份，同样升值加薪更是不可能有他的机会了。
这时候，小刘心里犯了嘀咕：难道是我真的容易被忽略吗？这个疑问停留在心头，但他并没有肯定，直到今年，一次找领导签字的时候，领导竟然问他在哪个小组、负责什么工作时，他才如梦初醒，惊出一身冷汗！
在现在的职场当中，像小刘这样的职场人有很多，这些人延续着上一辈人的职场价值观，始终相信脚踏实地、不争不抢、勤勤恳恳、兢兢业业、埋头苦干终究会得到领导的赏识。平日里坚持内敛低调的作风，见到领导绕道走，完成大的项目，被别人邀功抢风头，也毫不介意，总认为领导都看着呐，你的成绩和表现，都是他评价你的依据。
显然，在我们这个“超现实”的时代，默默无闻埋头苦干的理念过时了。在现今的职场，会干的，有才得人很多，如果你只知道默默完成自己的工作，而不会表现，领导怎么才能在人堆里发现你呐？你干的很多、很出色，但是你刻意远离你的领导，你根本找不到一种介质让老板见识到你的能力，那你怎么可能有机会得到上司的赏识呢？
职场不是秀场，哗众取宠不可取。我们不提倡在职场耍嘴皮子，玩心眼，做事情一塌糊涂，这样的的人更难得到认同。我们推崇的是默默无闻埋头苦干不如“抬头”苦干，什么是“抬头”？就是指适应周围的人际环境，跟同事、领导多沟通，提高自己的“能见度”“曝光率”，让同事和领导看见你的努力和能力，适当的表现，做一个让领导看的见的人，只有这样，才能随时调整好自己的职业道路，走向成功。
