我经常听到身边的朋友抱怨，说他的领导这不好那不好，总之就是很讨厌。
我就劝他们：“人在屋檐下，不得不低头”，你可以讨厌领导，但是千万别让领导讨厌你。
因为你讨厌他，对他来说无所谓，但如果领导讨厌你，不仅会影响你升职加薪，甚至对你的职业生涯都有阻碍。
到底领导讨厌什么样的员工呢？
往往是下面这三种，如果其中有你的话，我建议你尽快改变自己，要不然再努力也难出头。
困难总比方法多
民间有句俗语：“方法总比困难多”，这是在告诉我们，遇到问题，只要善于开动脑筋去思考，总会找到解决问题的办法。
但是在职场上，我经常会遇到“困难总比方法多”的员工。
举个例子：
有一次，我给团队下达了业绩目标，明确要求了客户增长量和产品的销量。
这个目标，也是根据过去几个月的数据，综合分析以后制订出来的。
在接到任务的第二天，有两个员工就跑来找我，跟我摆了一堆的困难。
一个说手上的客户没有那么多，一个说我们产品的价格太高，想达成任务就要降价，甚至还说市场饱和了，持续增长有难度。
听他俩讲完，我说：“这个目标是针对公司每一位员工的，其他人难道就没有困难吗？尽力去做吧，方法总比困难多！”
结果到了月底，其他员工的目标都达成了，只有他俩没完成。
很多时候，领导制订一个方案或者计划，都是经过深思熟虑的，不可能拍着脑门做决定。
而且，大多数时候，这个目标实现起来一定是有些难度的，轻易就能达成的，不叫目标。
但是，很多人在接到任务的第一时间，并不是想办法如何达成目标，而是给自己找一堆理由和借口，告诉自己不可能，结果就真的不可能了。
这种总是摆困难的员工，基本没有几个领导喜欢。
居功自傲脾气大
还有一些员工，因为自己的能力比较强，或者说对公司的贡献比较大，内心就会开始膨胀，认为自己比领导还牛，觉得公司离开自己就会倒闭。
时间长了，他们就会变得目中无人，有一点不顺心的事情，就暴跳如雷。
这种员工最终的结果，我想大家应该见过不少，不是被架空，就是被辞退，能善终的很少。
从古至今，功高盖主的下属，几乎无一例外的都被干掉了。
所以，不论你能力有多强，贡献有多大，一定不能居功自傲，很多时候，离开了平台，你什么也不是。
埋头苦干不汇报
在职场上，很多人认为只要埋头苦干，把工作做完做好，不用总是跟领导汇报。
但事实并不是这样的，一个不懂得沟通的员工，能力再强也不会被重用。
为什么呢？
首先，在任务执行过程中，及时汇报可以让领导掌握工作进度，以便于随时做出调整。
其次，多跟领导沟通，才能获取到更多的信息，以便于更出色地完成任务。
最后，跟领导保持沟通，能让他更深入地了解你，后续的工作，也会安排一些更加适合你的事情。
如果你只知道埋头苦干，领导不问你也不说，这样做其实更让领导操心，所以，大部分领导也讨厌这种员工。
总的来说，你可以不喜欢领导，但是千万别做一个被领导讨厌的人，因为这样会严重影响到你的工作状态和发展前途，不可轻视。
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