過去的一週裡，996工作制熱度一直不減，
每天都有花式新聞送996模式上熱搜。
從#杭州小夥子騎車逆行被抓後崩潰大哭#
到#被996圍困的年輕人：像是定好鬧鐘的機器#，
再到#工作996.生病ICU#到最近各位#企業大佬談996#，還有#甦醒談996# ......
關於996的話題持續在網絡上發酵，隨著馬雲和劉強東等各路互聯網大佬們紛紛加入這場話題battle，將996這個並不新鮮的話題推向了輿論頂峰。
馬雲在4月11日阿里內部交流活動上表示，“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。” 馬爸爸的意思是，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
這一言論在網上引發了軒然大波，網友紛紛表示奉行996加班文化和個人努力奮鬥並不是一回事。
於是，4月12日，馬雲在微博上又解釋了一波，他是這樣說的：
馬爸爸不愧是馬爸爸，這一碗新鮮的雞湯，你喝是不喝？
在馬雲發微博的數小時後，劉強東也加入了討論，發出了”混日子的人不是我兄弟，我必須為18萬兄弟背後的18萬家庭負責”的靈魂拷問。還表示：京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。
記得了不起的蓋茨比有句話說的很好，這世上並不是所有人，都有你擁有的那些優勢。
馬爸爸覺得活著就應該為理想奮鬥終身，要996，這固然很好，但是他有沒有想過大多數人並沒有他所擁有的優勢，大多數人出生後僅僅是為了活著就已經竭盡全力了，反對996的他們反對的不是996，他們只是是想爭奪更多生命的自由。馬爸爸的996是屬於馬爸爸自己的996，所以他覺得時間越多越好。而大多數人的996，是屬於公司的996，屬於老闆的996，是為了維持生活基本所需的996，是屬於為了生存竭盡全力的996。而不是為了理想的996。
說到底，不管是老闆還是還是員工，職場都沒有“容易”二字。每個人都希望自己勞有所得，雖然標準不一，但是歸根結底都是為了實現自己的價值。
或許，現在的工作讓你吃不消，除了超負荷的工作量和難以完成的KPI，還要面對領導/老闆的刁難……但是不妨回過頭來看，這段經歷至少培養了自己認真做事的態度與習慣，也會形成窮盡一切資源去解決問題的能力。或許，你覺得現在的工作很清閒，每天有大量的時間玩手機、打遊戲，可是，在牌照競爭愈加激烈的金融行業，一切都是加速的，在更快的節奏、更大的壓力面前，不進則退，又談何成長？
我們沒必要去糾結“996”工作制的對與錯，也必要是討論大佬爸爸們等言論是適用性，其實，更多的是從自身出發，想清楚你要的是什麼，你的職業規劃是什麼，你對於幸福生活的標準是什麼。
還記得《老友記》當中莫妮卡說過這樣一句話：“如果你沒有能力改變目前的糟糕狀況，就想辦法讓它儘快結束。”通過合理規劃我們的收入，用靠譜合理的投資手段積攢更多的財富，讓自己儘可能快一些脫離財務的束縛，或許是我們目前唯一能做的事情。因為想要改變環境很難，但通過有效的手段適應環境，卻容易得多。
